經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會工作經(jīng)驗交流材料

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、具體做法：
（一）組織健全，制度完善
（二）堅持“黨工共建”，構(gòu)建工會工作的良好格局
（三）健全組織網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)工會組織新增長
（四）貼近企業(yè)服務(wù)大局，團(tuán)結(jié)職工為經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)
1、動員職工參與職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動
2、深化“安康杯”競賽，促進(jìn)企業(yè)行政抓好安全生產(chǎn)工作
3、2007年配合區(qū)政府做好國家級衛(wèi)生鎮(zhèn)復(fù)查驗收工作
（五）維護(hù)職工合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧社會
1、從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益，積極推進(jìn)集體協(xié)商，簽訂集體合同工作
3、關(guān)心職工，創(chuàng)造條件為職工做好事解難事辦實事
（六）以“三級聯(lián)創(chuàng)”為載體，加強工會規(guī)范化建設(shè)
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經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會工作經(jīng)驗交流材料

維護(hù)職工合法權(quán)益 共同創(chuàng)建和諧社會

多年來，浙江省**經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會在上級工會的指導(dǎo)下，在開發(fā)區(qū)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊依靠廣大職工，圍繞開發(fā)區(qū)中心工作，以維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)健康發(fā)展為目標(biāo)，以強化工會基層組織建設(shè)為載體，以建立健全工會_機制建設(shè)為重點，開拓進(jìn)取，全面打造工會工作品牌，在開發(fā)區(qū)兩個文明建設(shè)中較好地覆行了職責(zé)，發(fā)揮了作用。2001年被省總工會評為“新經(jīng)濟組織工作先進(jìn)集體”，2005年被省總授予“省級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”（開發(fā)區(qū)）稱號，2006年被省總評為組建工會先進(jìn)單位，2007年參加了省總先進(jìn)園區(qū)工會工作經(jīng)驗交流會。
一、基本情況
浙江省**經(jīng)濟開發(fā)區(qū)是1993年12月由浙江省人民政府首批批準(zhǔn)設(shè)立的經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，地處長江三角洲杭嘉湖平原，是**接軌大上海的橋頭堡，規(guī)劃面積34平方公里，轄14個行政村，常住人口28000人；工業(yè)企業(yè)400多家，其中外商投資、合資企業(yè)30余家；2007年開發(fā)區(qū)實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值
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文件，為開拓工作奠定了基礎(chǔ)；同時黨委把工會工作納入黨建工作目標(biāo)責(zé)任制；2005年建立了開發(fā)區(qū)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制；2006年協(xié)調(diào)成立了“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”領(lǐng)導(dǎo)小組等。為了加強黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，黨委領(lǐng)導(dǎo)每年都要在開發(fā)區(qū)工作會議上講話提要求。開發(fā)區(qū)基本形成了“黨委重視、管委會支持、工會運作、部門配合”的工會工作良好格局。
（三）健全組織網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)工會組織新增長
狠抓非公企業(yè)組建工會工作，實現(xiàn)工會工作量的拓展，既是形勢發(fā)展的需要，更是開發(fā)區(qū)工會一項義不容辭的任務(wù)。多年來，按照“鞏固成果、擴大覆蓋、規(guī)范工作、增強活力、發(fā)揮作用”的要求，積極主動地推進(jìn)工會組建工作。首先，在每年年初通過排查摸底確定當(dāng)年組建工作的目標(biāo)任務(wù)；其次，爭取開發(fā)區(qū)黨委的重視與支持。開發(fā)區(qū)黨委連續(xù)三年下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)開發(fā)區(qū)工會組建工作的通知》，要求“尚未組建工會的規(guī)模企業(yè)必須在年內(nèi)完成組建任務(wù)”，并規(guī)定“尚未組建工會的企業(yè)，經(jīng)營者不得參與各級勞模的評選，企業(yè)不得享受升級及其它評選的資格”。第三，開發(fā)區(qū)工會干部則不辭辛勞跑企業(yè)，向企業(yè)老總贈送相關(guān)資料、宣傳工會法，深入企業(yè)上門服務(wù)、指導(dǎo)。經(jīng)過堅持不懈的努力，工會組建工作四年來邁出了一大步，每年組建數(shù)都是兩位數(shù)，開發(fā)區(qū)基層工會有80%都是近年來新組建的。我們還積極探索組建模式。完善組織體系，除了在規(guī)模企業(yè)中組建單列工會，在黨委的支持下，我們在14個村都組建了村工會聯(lián)合會，實行轄地管理，分散的、小型的、職工人數(shù)少的微型企業(yè)都由村工會統(tǒng)一管轄，除了由村支書兼任工會主席外，每個村工會都確定了一名兼職的工會常務(wù)副主席，負(fù)責(zé)工會日常管理。而且開發(fā)區(qū)黨委把村工會建設(shè)工作納入黨建工作年度百分考核目標(biāo)中，真正實現(xiàn)了村工會有人管事，有章理事，有錢辦事的新體系。
（四）貼近企業(yè)服務(wù)大局，團(tuán)結(jié)職工為經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)
1、動員職工參與職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。要求各基層工會從本企業(yè)實際出發(fā)，有的放矢地開展了以“十比十看”為主要內(nèi)容的社會主義勞動競賽。三年來有近百家企業(yè)的1.5萬名職工參加了形式多樣的勞動競賽，有效地調(diào)動了職工參加經(jīng)濟活動的積極性。開展了“我為企業(yè)獻(xiàn)一計”活動，提出合理化建議736多條，采納實施了229條，浙江奧菱達(dá)電梯有限公司等一批企業(yè)對175條優(yōu)秀合理化建議給予了物質(zhì)獎勵。在企業(yè)行政的支持下，在4家規(guī)模大、職工人數(shù)多的企業(yè)中建立了職工技能培訓(xùn)基地，三年來培訓(xùn)職工8915人次；還多次組隊參加區(qū)總、市總的鉗工、焊工、電工、行車工等職工技能比武，取得了較好的名次。
2、深化“安康杯”競賽，促進(jìn)企業(yè)行政抓好安全生產(chǎn)工作。幾年來，開發(fā)區(qū)工會與經(jīng)濟發(fā)展局、政治處三家聯(lián)手開展“安康杯”競賽活動，開發(fā)區(qū)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，每年下發(fā)了開展競賽活動的通知，督促骨干企業(yè)制訂方案積極參與安康杯競賽，每年抽出人力集中時間對骨干企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)、勞動用工情況大檢查。安全生產(chǎn)工作已得到了極大多數(shù)企業(yè)的重視，措施逐步到位，隱患逐年減少，事故日趨下降。
3、2007年配合區(qū)政府做好國家級衛(wèi)生鎮(zhèn)復(fù)查驗收工作。通過世友木業(yè)有限公司現(xiàn)場會向中心域區(qū)的企業(yè)發(fā)起倡議書——“同是**人、共建衛(wèi)生鎮(zhèn)”、“從我做起”、“從現(xiàn)在做起”、“做文明市民”。80家企業(yè)響應(yīng)，2000多名職工簽名表決心，萬名職工上街大清掃，用實際行動積極參與國家級文明城鎮(zhèn)復(fù)查驗收中去。
（五）維護(hù)職工合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧社會
1、從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益，積極推進(jìn)集體協(xié)商，簽訂集體合同工作。開發(fā)區(qū)工會歷年來把推行集體協(xié)商制度，簽訂集體合同（2007年又新增加了工資協(xié)議和女職工 ……（未完，全文共3822字，當(dāng)前僅顯示1931字，請閱讀下面提示信息。收藏《經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會工作經(jīng)驗交流材料》）