德慶縣2011年人力資源市場調(diào)查情況匯報

德慶縣2011年人力資源市場調(diào)查情況匯報

為落實省人社廳、市人社局關于開展人力資源市場調(diào)研工作的相關文件精神，推進統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場建設，健全完善市場體系，縣人社局高度重視、精心組織，成立了人力資源市場調(diào)查專項工作小組，對我縣人力資源市場進行了一次調(diào)查摸排，切實做好了對我縣公益性和經(jīng)營性人力資源服務機構數(shù)量、從業(yè)人員基本情況、業(yè)務開展情況和誠信守法等有關情況的數(shù)據(jù)采集和整理工作，以進一步加強對人才中介服務機構的監(jiān)管力度，切實保障用人單位和人才的合法權益，遏制亂培訓、亂辦班、亂收費行為，減輕黨政機關、企事業(yè)單位和個人的負擔�，F(xiàn)將本次調(diào)查摸排工作情況匯報如下：
一、人力資源市場基本情況
根據(jù)中共肇慶
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略492字，正式會員可完整閱讀）……　
人、高中（中專）2人；目前，我縣有德慶縣人力資源服務局（公益性）和德慶縣人才智力市場（經(jīng)營性）兩個人力資源服務機構，無其他私營人才中介服務機構。德慶縣人才智力市場屬于經(jīng)營性國有企業(yè)，共有從業(yè)人員4人，本科2人、大專2人。兩個人力資源服務機構一起聯(lián)合辦理事務，整個人力資源市場擁有面積達960㎡的綜合性服務大廳。服務功能區(qū)域布局合理、設施完善，配備有前臺綜合服務區(qū)、資料區(qū)、面試洽談區(qū)、計算機自助服務區(qū)、交流區(qū)、檔案室和辦公室。按照“一站式”服務的要求，我們還配設了咨詢服務、用工申報、就業(yè)失業(yè)登記、職業(yè)介紹與指導、人才服務、農(nóng)保服務以及培訓教育七個服務窗口，每個服務窗口均配備了計算機、排號機。前臺服務全部實現(xiàn)計算機化，信息查詢發(fā)布采用電子顯示屏、觸摸屏，所有工作人員都按照文明、公平、優(yōu)先、高效、靈活、公開的原則開展服務。
一直以來，德慶縣人力資源服務局和德慶縣人才智力市場在上級部門德慶縣人力資源和社會保障局的管理監(jiān)督和指導下，嚴格按照《廣東省人才市場管理條例》（廣東省第九屆人民代表大會常務委員會公告第151號）辦理各項事務，嚴格按照省物價局《關于人才交流服務機構收費問題的通知》（粵價2000 第57號）、《關于進一步規(guī)范人才交流服務機構收費問題的通知》（粵價1996 第194號）對各項服務進行收費，由于我縣是山區(qū)縣，人口少，人才就業(yè)空間也相對比較小，所以人才培訓、人才租賃等大部分收費性工作沒有真正鋪開，無違法違規(guī)行為。
二、存在的困難和問題
1、用人單位與人才之間人才供求信息的匯集與發(fā)布尚不完善，信息傳遞的渠道不暢，人才市場上缺乏用人單位與人才之間進行有效溝通的渠道，不能及時提供反映及預測人才供需數(shù)量、結構的狀況和趨勢的確切信息，需求方的信息不能及時傳達到供給方，人才根據(jù)需要對自身知識和技能結構、就業(yè)區(qū)域與行業(yè)選擇以及就業(yè)期望的調(diào)整更加滯后。
2、用人單位招聘時薪酬制度不透明，市場報價一般只限于工資水平，而津貼、獎金及福利則處于隱秘狀態(tài)，從而扭曲了人才市場價格。
3、戶籍管理、社會保險制度、職業(yè)資格認定、市場準入等行政壁壘不同程度上制約著人才流動。
三、意見和建議
1、強化政府宏觀調(diào)控。制定和執(zhí)行宏觀調(diào)控政策，保證人才市場健康、有序地運作和發(fā)展，抓好人才市場基礎設施建設，營造良好的人才成長、發(fā)展環(huán)境，培育人才市場體系，監(jiān)管人才市場的運行和維護平等競爭，調(diào)節(jié)人才的社會分配，組織人才的社會保障。
2、加強政府對人才市場的服務功能，不斷增強服務意識，改進服務手段，拓寬服務范圍，建立健全覆 ……（未完，全文共2170字，當前僅顯示1379字，請閱讀下面提示信息。收藏《德慶縣2011年人力資源市場調(diào)查情況匯報》）