準則與行為

準則與行為

有一位學者在一次做有關“績效管理”方面的講課時講了這樣一個故事，有一組鐵路工人在修鐵路，一列火車在他們身邊停了下來，車上下來一個人和工頭打招呼，兩個人非常親切的交談了一陣后，那個人上車走了，工人們問工頭：“那個人是誰��？”
工頭說：“他是鐵路局局長，我們最大的領導�！�
工人們奇怪的問：“你怎么和他那么熟呢？”
工頭說：“二十年前我們是同學，而且一起參加工作的。”
工人們問：“那為什么他當了局長，而你卻還是個小工頭呢？”
工頭說：“二十年前，我們選擇這個行業(yè)時都曾經發(fā)過誓：為我們的鐵路事
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為我企業(yè)節(jié)約一厘錢”，就是要求我們在充分發(fā)揮自己的聰明才智，開動腦筋，挖掘潛能，結合自己所學過的知識和平日積累的工作經驗，以科學嚴禁的工作態(tài)度，積極主動、認真、盡職盡責地工作，利用一切可以利用的資源，抓住一切機會，每時每刻去爭取為企業(yè)多贏利，多節(jié)約，哪怕是一分一厘也不放棄，力爭做到企業(yè)利潤最大化，真正達到節(jié)能增效的目的。
我們安徽**公司經過六年的奮力打拼，純堿年產量由4萬噸發(fā)展到現在的27萬噸，這樣的好企業(yè)給我們提供了良好的就業(yè)機會，使我們有了一份固定的工作，穩(wěn)定的收入，解除了后顧之憂。因此，作為一個**人，時時刻刻以**人的行為準則為標尺來嚴格要求自己，規(guī)范自己的行為，是我們唯一的選擇，也是最明智的選擇。用實際行動來踐行**人的行為準則，不僅能使企業(yè)在我們的共同努力下更加興旺發(fā)達，更重要的是可以使我們自身的素質、水平、能力、收入得到提高，同時得到社會的尊重和認可，讓我們受益終生。
全面的理解和深刻的認識是我們以實際行動踐行**人行為準則的基礎，是最基本的前提，是鋪路的基石，重中之重是在工作中體現，換言之，我們必須將**人的行為準則落到實處，體現在日常工作、生活的點點滴滴之中。作為一個**人，必須要明確的是企業(yè)日益發(fā)展、興旺發(fā)達對自己會有什么好處，企業(yè)破產倒閉對自己有什么害處，其次要根據自己的崗位職責認清楚自己應該做什么、應該怎樣做，簡言之，就是以積極忘我的心態(tài)去工作，以正確的方法做正確的事情，否則，踐行**人的行為準則就是空談。
也許有人會這樣說：我們只是一個普通工人，哪有贏利和節(jié)約的機會呢？其實不然，無論你工作在哪一個崗位，無論你是高層管理者還是普通工人，只要是你真正的將**人行為準則融匯到你的思想理念中去，那么時時刻刻都能發(fā)現多贏和節(jié)約的機會，舉手投足都會注重一分一厘的贏利和節(jié)約，只有這樣才能夠真正的將準則與行為融為一體，有效的體現，否則就會出現準則與行為脫鉤、斷裂的現象。
**分廠有過這樣一個例子，當爐水含鹽量超標時，鍋爐操作工習慣加大定排降低含鹽量，這樣造成大量熱能浪費，經過管理人員的指導、糾正，執(zhí)行加大連排的方案，才制止了這種浪費現象，這是一個 ……（未完，全文共1825字，當前僅顯示1160字，請閱讀下面提示信息。收藏《準則與行為》）