全省人力資源和社會保障工作五年來回顧及2013年工作展望

目錄/提綱：……
一、過去五年工作回顧
（一）主動應(yīng)對復(fù)雜多變經(jīng)濟形勢，就業(yè)局勢始終保持穩(wěn)定
（二）創(chuàng)新完善制度體系和運行機制，城鄉(xiāng)社會保險實現(xiàn)制度全覆蓋
（三）不斷優(yōu)化高層次人才工作機制，人才隊伍規(guī)模和創(chuàng)新能力顯著提高
（四）多措并舉提升全民技能，培養(yǎng)大批產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級急需技能人才
（五）改革完善機關(guān)事業(yè)單位人事制度，公務(wù)員隊伍素質(zhì)及事業(yè)單位活力明顯提升
（六）標本兼治維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，新型勞動關(guān)系調(diào)整機制逐步形成
（七）統(tǒng)籌推進工資制度改革，基本建立合理有序的工資制度
（八）不斷優(yōu)化異地務(wù)工人員服務(wù)管理，促進異地務(wù)工人員共享改革發(fā)展成果
（九）大力加強能力建設(shè)，人社事業(yè)發(fā)展根基進一步夯實
二、2013年工作展望
（一）扎實推進充分就業(yè)和高質(zhì)量就業(yè)
（二）大力提升全民社保質(zhì)量水平
（三）積極引進培養(yǎng)高層次人才
（四）大力培養(yǎng)高技能人才
（五）積極推進工資收入分配制度改革和人事制度改革
（六）積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系
……

五年來全省人力資源和社會保障工作回顧及
2013年工作展望
廣東省人力資源和社會保障廳
（2013年1月28日）


一、過去五年工作回顧
2008年以來，我省各級人力資源社會保障部門始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞加快轉(zhuǎn)型升級、建設(shè)幸福廣東的核心任務(wù)，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線不動搖，推動各項事業(yè)實現(xiàn)新的跨越。
（一）主動應(yīng)對復(fù)雜多變經(jīng)濟形勢，就業(yè)局勢始終保持穩(wěn)定。2008年以來城鎮(zhèn)年均新增就業(yè)182萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.7%以內(nèi)。構(gòu)筑了具有廣東特色的更加積極就業(yè)政策體系，實施“五緩四減三補貼”和“三補貼三降低兩優(yōu)惠”政策，累計為企業(yè)減負85.5億元。首創(chuàng)普惠制技能培訓(xùn)制度，累計培訓(xùn)農(nóng)村勞動力376萬人，轉(zhuǎn)移就業(yè)603萬人，超過90%的農(nóng)村富余勞動力實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。因人施措促進重點_就業(yè)，實施南粵高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動、“三支一扶”、“一企一
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略628字，正式會員可完整閱讀）……　
%。退休人員社區(qū)管理服務(wù)率達76.9%。社保“一卡通”持卡人數(shù)達3200萬。
（三）不斷優(yōu)化高層次人才工作機制，人才隊伍規(guī)模和創(chuàng)新能力顯著提高。連續(xù)五年赴歐美發(fā)達國家招聘引進高層次人才2164人、創(chuàng)新團隊230多個；連續(xù)三年評審引進省領(lǐng)軍人才49名；積極發(fā)揮廣州留交會、深圳高交會和國際人才交流大會等招才引智平臺作用，省部合作創(chuàng)辦佛山博交會，建成4個國家級和1個省級留創(chuàng)園，五年引進海外人才3萬多人。新增一批兩院院士、新世紀百千萬人才工程國家級人選、國務(wù)院特殊津貼專家，培養(yǎng)博士后2200多人。試行工業(yè)設(shè)計職業(yè)資格制度，探索開展藥學(xué)專業(yè)“以考代評”和農(nóng)村實用人才等職稱評價，啟動中小學(xué)、技工院校教師職稱評價試點。開辟高層次創(chuàng)新型科技人才評價綠色通道。組織參加專業(yè)技術(shù)資格考試426萬人次，評定高級職稱9.4萬人。設(shè)立10個海外人才工作站。建立海外高層次人才信息庫。構(gòu)建“一站式”高端人才服務(wù)平臺。
（四）多措并舉提升全民技能，培養(yǎng)大批產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級急需技能人才。五年培養(yǎng)廣東省技術(shù)能手1138名、南粵技術(shù)能手216名。高技能人才總量達202萬人，占技能人才總量的22.2%。大力開展全民職業(yè)技能大賽和爭當(dāng)崗位技術(shù)能手活動，我省兩名選手參加第41屆世界技能大賽并獲獎；與有關(guān)部門聯(lián)合創(chuàng)建并制作的《技行天下》節(jié)目及“技能改變命運”巡回宣講活動引起社會熱烈反響。著力構(gòu)建現(xiàn)代技工教育體系，創(chuàng)建“百校千企”、校園對接產(chǎn)業(yè)園平臺，推進“校企雙制”辦學(xué)，新增國重以上技校30所，在校生由45.8萬增至88.5萬人。依托行業(yè)企業(yè)建設(shè)國家級高技能人才培訓(xùn)基地8家、技能大師工作室7家。建立覆蓋城鄉(xiāng)的遠程職業(yè)培訓(xùn)公共服務(wù)平臺。創(chuàng)建全國首批15個職業(yè)研發(fā)應(yīng)用基地，新研發(fā)職業(yè)能力項目360個，參加職業(yè)資格技能鑒定和獲證人數(shù)分別達到848.5萬人、647.9萬人。
（五）改革完善機關(guān)事業(yè)單位人事制度，公務(wù)員隊伍素質(zhì)及事業(yè)單位活力明顯提升。采取集中統(tǒng)一組織、分片面試、考官考生異地交流等措施規(guī)范公務(wù)員考錄，探索面向基層一線分類招考，五年招錄公務(wù)員58495人。配合國家在深圳開展公務(wù)員分類管理和聘任制試點；佛山市順德區(qū)招錄聘任制公務(wù)員、南海區(qū)公務(wù)員分類管理改革試點穩(wěn)慎推進。積極推進事業(yè)單位人事制度改革，事業(yè)單位崗位設(shè)置完成率和聘用合同簽訂率均超過99%。事業(yè)單位公開招聘實現(xiàn)制度全覆蓋。累計安置軍轉(zhuǎn)干部14480名，建立企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定區(qū)域協(xié)調(diào)機制。
（六）標本兼治維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，新型勞動關(guān)系調(diào)整機制逐步形成。出臺加強人文關(guān)懷改善用工環(huán)境系列政策。出臺全國首個省級高溫津貼具體發(fā)放辦法。開展和諧勞動關(guān)系示范區(qū)創(chuàng)建工程，表彰兩批共300個和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)和工業(yè)園區(qū)，建立478個創(chuàng)建工程示范點。建立裁審銜接和調(diào)解協(xié)議審查制度，建成各類調(diào)解組織2114個、市縣兩級仲裁院127個；受理勞動人事爭議案件151萬件，爭議仲裁結(jié)案率比2007年底提高6個百分點。創(chuàng)新勞動監(jiān)察執(zhí)法機制，出臺拒不支付勞動報酬罪移送辦法等政策，建立粵港澳勞動保障監(jiān)察協(xié)作機制，全面推進“兩網(wǎng)化”建設(shè)，共檢查用人單位129.74萬戶，辦結(jié)舉報投訴案件25.59萬件，為467.03萬名勞動者追回工資等待遇44.95億元。著力暢通信訪渠道，加強矛盾糾紛排查調(diào)處， ……（未完，全文共5018字，當(dāng)前僅顯示1762字，請閱讀下面提示信息。收藏《全省人力資源和社會保障工作五年來回顧及2013年工作展望》）