關(guān)于加強流動人口管理的人大議案

目錄/提綱：……
一、甌海區(qū)流動人口現(xiàn)狀
一是來源廣泛，成份復(fù)雜
二是居住分散，流動性大
三是文化素質(zhì)相對較低，法制意識比較淡薄
二、流動人口管理存在的問題
一是管理人員力量不足
二是信息平臺建設(shè)還不夠完善
三是依法管理難度加大
三、根據(jù)現(xiàn)狀及存在的問題，我們建議：
1、加大宣傳力度，積極營造氛圍
2、配強流動人口專職協(xié)管員隊伍
3、完善信息平臺建設(shè)
4、加大處罰力度
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關(guān)于加強流動人口管理的人大議案

近年來，隨著甌海區(qū)經(jīng)濟社會的全面發(fā)展，大量的外來流動人口涌入甌海務(wù)工，這些外來人員的到來，給甌海區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展起到積極的推動作用，但同時也給全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和管理帶來諸多問題，如何加強外來人口管理，已成為一個影響發(fā)展的現(xiàn)實問題。
一、甌海區(qū)流動人口現(xiàn)狀
全區(qū)現(xiàn)有流動人口近80余萬人，是全區(qū)常住人口的兩倍，主要呈現(xiàn)以下特點：
一是來源廣泛，成份復(fù)雜。目前，我區(qū)流動人口主要來自我省的其他各個地市和全國26個�。ㄊ�、自治區(qū)），省外的主要是中西部欠發(fā)達地區(qū)。在構(gòu)成成份中
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管理人員力量不足。一方面是我區(qū)雖已成立流口局，各鎮(zhèn)街道也成立了專職協(xié)管員隊伍，但人員沒有達到與流動人口1∶500的要求；另一方面流口協(xié)管員的工資福利待遇低，月工資僅為1200元，與現(xiàn)在消費標準極不相適應(yīng)，由此產(chǎn)生流口專職協(xié)管隊伍人員流動頻繁，工作積極性不高、責任心不強、隊伍不穩(wěn)等現(xiàn)象。管理力量的不足是制約流動人口服務(wù)管理工作最大的“瓶頸”性問題。
二是信息平臺建設(shè)還不夠完善。到目前為止還沒有形成各部門統(tǒng)一共享的信息平臺，現(xiàn)有平臺的功能還比較缺乏，錄入信息程序還比較繁瑣，嚴重影響和制約了工作的進度。
三是依法管理難度加大。流動人員對辦理居住證等相關(guān)手續(xù)不重視，甚至無視規(guī)定拖而不辦。從而造成流動人口登記、辦證率大幅下降；一些出租房東、用工單位只考慮自身收益，不履行應(yīng)當承當?shù)纳鐣熑�，對管理人員的工作不予配合，削弱了流動人口管理工作的群眾基礎(chǔ)，致使一些管理措施難以奏效。
三、根據(jù)現(xiàn)狀及存在的問題，我們建議：
1、加大宣傳力度，積極營造氛圍。流動人口管理任務(wù)艱巨復(fù)雜、涉及面廣，需要全社會的共同參與關(guān)心。目前相關(guān)單位和流動人員報送信息和辦理居住登記的意識還較為欠缺，相關(guān)政策在推行過程中遇到一定的心理阻礙。因此要大力宣傳對流動人口管理的重要性和必要性，充分運用電臺廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體資源，開辟專題、專欄，持久地開展形式多樣、內(nèi)容豐富、注重實效、并具有一定聲勢的宣傳活動，使有關(guān)流動人口的法律法規(guī)和多項優(yōu)惠政策待遇家喻戶曉，深入人心，并將流動人口宣傳教育工作納入規(guī)范化、制度化軌道。
2、配強流動人口專職協(xié)管員隊伍。根據(jù)上級的有關(guān)文件精神，流動人口專職協(xié)管員應(yīng)嚴格按500：1的標準比例配足配強。區(qū)財政應(yīng)該大力加強對流動人口協(xié)管員的保障，舍得投入，切實提高流動人口專職協(xié)管員工資福利待遇及所需工作經(jīng)費，從根本上增強他們的工作積極性和責任心。
3、完善信息平臺建設(shè)。打造一個功能強大信息平臺，實現(xiàn)對流動人口、出租房屋、旅館業(yè)、用工單位、育齡婦女等相關(guān)信息的統(tǒng)一采集錄入、相互交叉關(guān)聯(lián)、自動分類導(dǎo)出、按需查詢統(tǒng)計等功能。要通過信息系統(tǒng)的 ……（未完，全文共1789字，當前僅顯示1137字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于加強流動人口管理的人大議案》）