縣人力資源和社會保障局工作總結及工作計劃

目錄/提綱：……
一、2012年主要工作完成情況
（一）抓就業(yè)，城鄉(xiāng)就業(yè)呈現(xiàn)穩(wěn)中向好態(tài)勢
（二）深入貫徹落實公務員法，穩(wěn)妥推進各項人事制度改革
（三）抓覆蓋，社會保障覆蓋面和能力穩(wěn)步提升
（四）積極實施人才強縣戰(zhàn)略，切實規(guī)范機構編制管理工作
（五）抓培訓，勞動者技能水平和就業(yè)能力明顯提高
（六）抓_，勞動者合法權益得到有效維護
（七）勞動保障平臺建設不斷夯實，社會化管理服務不斷鞏固提升
（八）協(xié)調推進各項人事工作
（九）社會保險基金和再就業(yè)資金監(jiān)管工作不斷強化，運行安全完整
二、存在的困難和問題
（一）就業(yè)形勢不容樂觀，就業(yè)再就業(yè)工作形勢依然嚴峻
（二）人才引進方式有待進一步創(chuàng)新，人才專業(yè)技術崗位職數(shù)與職稱評聘矛盾突出
（三）社會保障體系還不夠健全，保障能力還顯脆弱
（四）勞動執(zhí)法力量薄弱，構建和諧勞動關系依然難度大
三、2013年工作計劃
（一）以實現(xiàn)充分就業(yè)為目標，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
（二）全面貫徹實施公務員法，著力加強人才隊伍建設
（三）以增強社會保障能力為根本，進一步加快完善社會保障體系
（四）著力推進人事制度改革，全面提升人事人才服務水平
（五）以強化執(zhí)法_為突破，全力構建和諧勞動關系
（六）以加強勞動保障平臺建設和能力建設為根本保證，不斷提高公共管理和服務水平
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縣人力資源和社會保障局工作總結及工作計劃
縣人力資源和社會保障局
2012年工作總結及2013年工作計劃

2012年騰沖縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級主管和相關部門的大力支持配合下，以_理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，緊抓“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，著力解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，積極實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強縣戰(zhàn)略，深入貫徹落實公務員法，穩(wěn)妥推進各項人事制度改革，健全完善社會保障體系，全力構建和諧勞動關系，與時俱進、解放思想、創(chuàng)新工作機制，圓滿地完成了人力資源和社會保障工作目標任務，為騰沖全面建成小康社會做出了應有的貢獻。
一、2012年主要工作完成情況
（一）抓就業(yè)，城鄉(xiāng)就業(yè)呈現(xiàn)穩(wěn)中向好態(tài)勢。
一是就業(yè)再就業(yè)工作指標任務全面完成。2012年全縣開發(fā)就業(yè)崗位7005個，完成任務數(shù)4500個的156%；開發(fā)公益性崗位832個，完成任務數(shù)800人的104%；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員5127人，完成任務數(shù)4800人的107%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)931人，完成任務數(shù)600人的155%；“4050”人員實現(xiàn)再就業(yè)139人，完成任務數(shù)90人的154%；城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭就業(yè)實現(xiàn)清零；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.9%。全年實現(xiàn)農村勞動力轉移12.6萬人次，完成任務數(shù)12萬人的105%，其中，政府有序輸出2095人
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員396人，其中：教師262人，其他事業(yè)單位134人。認真開展專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育工作，進一步做好專業(yè)技術人員職稱任職資格評審工作。2012年共向省、市有關部門委托推薦評審中、高級專業(yè)技術人員298人。
（三）抓覆蓋，社會保障覆蓋面和能力穩(wěn)步提升。
一是養(yǎng)老保險穩(wěn)中有進。2012年貫徹執(zhí)行了企業(yè)離退休人員調待相關政策，全縣調整了6390名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，人均月增資221元。按照云人社發(fā)〔2012〕192號文件部署，繼續(xù)開展了未參保集體企業(yè)基本養(yǎng)老保障拾遺補缺工作，共補辦557人，補繳養(yǎng)老保險費2146萬元。
2012年全縣養(yǎng)老保險參保單位370戶，參保24644人，完成目標任務23900人的103.1%，全年征繳養(yǎng)老保險費1302.5萬元，發(fā)放企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金77929人次，11427.94萬元。
二是醫(yī)療保險完善發(fā)展。2012年根據省市部署，結合縣情，啟動了我縣公務員及省屬機關事業(yè)單位公務員醫(yī)療補助和部分企業(yè)補充醫(yī)療保險工作。對全縣35家定點醫(yī)療機構和82家定點零售藥店履行服務協(xié)議情況進行了檢查考核；圓滿完成了年度特慢性病年檢鑒定及門診待遇支付工作。全年審核特慢性病 1106人次，新辦特慢性病就診證365人。
2012年全縣城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)76121人，完成目標任務75800人的100.4%，其中：城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保單位498戶，參保35230人，完成目標任務34000人的101.3%，持卡率100%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保40891人，完成目標任務41800人的97.8%。全年征繳城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險費6968萬元，醫(yī)療保險住院報銷6095人，支付醫(yī)療保險費5855萬元；征繳城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險費207萬元，醫(yī)療保險住院報銷2143人，支付醫(yī)療保險費673萬元。
三是失業(yè)保險發(fā)展平穩(wěn)。2012年全縣失業(yè)保險參保541戶，參保16825人。全年征繳失業(yè)保險費903萬元，發(fā)放失業(yè)救濟金1292人次，67.18萬元；失業(yè)人員參加職工醫(yī)療保險68人，支付醫(yī)療補助金5.6萬元。
四是工傷保險有所突破。2012年全縣工傷保險參保668戶，參保28750人，完成目標任務20800人的138%，其中：農民工參保7635人，完成目標任務6900人的111%。全年征繳工傷保險費1010萬元，支付工傷保險金298人次，898萬元。
五是生育保險應保盡保。2012年全縣生育保險參保551戶，參保19388人，完成目標任務13100人的148%。全年征繳生育保險費410萬元，支付生育保險金382人次，298萬元。
六是老農村養(yǎng)老保險過渡基礎工作正在完善。2012 年全縣老農村養(yǎng)老保險參保16159人、退休248人，支出5.45萬元。為確保老農村養(yǎng)老保險的順利銜接過渡，我縣已全面做好相關基礎數(shù)據整理和核對工作。
七是被征地農民養(yǎng)老保險進展順利。2012年全縣被征地農民養(yǎng)老保險參保5872人，被征地農民養(yǎng)老保障金收入11605.65萬元，被征地農民養(yǎng)老保險支出2643.17萬元，其中：發(fā)放被征地農民生活補助9594戶，1993.48萬元。
八是新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險全力推進。新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作全面展開，制定下發(fā)了《騰沖縣2012年新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作考核管理辦法》（騰政辦發(fā)〔2012〕56號文），進一步夯實了基礎，理順了業(yè)務，分解細化了目標任務。
2012年新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險參保33.58萬人，綜合參保率97.28%，其中：新型農村參保33.19萬人，參保率97.28%；城鎮(zhèn)居民參保3980人，參保率97 %。全年征繳新型農村個人養(yǎng)老保險費3083.42萬元，發(fā)放養(yǎng)老金待遇68823人，5122.28萬元；征繳城鎮(zhèn)居民個人養(yǎng)老保險費72.52萬元，發(fā)放養(yǎng)老金待遇669人，51.53萬元。
（四）積極實施人才強縣戰(zhàn)略，切實規(guī)范機構編制管理工作。
一是加強高層次人才隊伍建設。完成了《騰沖縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《騰沖縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》的編制工作。積極配合縣委組織部做好各類人才的推薦、考核、評選工作。協(xié)助指導做好年度省內高校優(yōu)秀畢業(yè)生供需見面會，并組織縣代表團參加了云師大、云大等高校專場招聘會。
二是做好人事人才公共服務，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。全面做好人才市場的人事代理和高校畢業(yè)生報到登記、服務基層、“三支一扶”招錄等工作。充分挖掘就業(yè)資源，積極開發(fā)轄區(qū)就業(yè)崗位，加快建設“騰沖人事人才網”，做好人才推介和招聘工作。2012年招募普通高校大學本科以上畢業(yè)生3人（支教1人，支農2人）。
三是認真做好了政府機構改革和深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革及機構編制、人員編制統(tǒng)計相關工作。全縣共設置縣直黨政機關、人大、政協(xié)、法院、檢察院機關，縣直群眾團體機關共72個，其 ……（未完，全文共9619字，當前僅顯示2627字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人力資源和社會保障局工作總結及工作計劃》）