武漢工業(yè)國有控股集團有限公司上半年黨建工作匯報

目錄/提綱：……
一、公司基本情況
二、主要做法
（一）構建“大黨建”工作格局確保黨建任務全面落實
（二）提升“大面積”隊伍素質，推進“基層組織建設年”見實效
1、進一步落實黨支部書記崗位目標責任制
2、進一步合理劃分黨小組，定期召開工作會議
3、建立黨員職工活動場所
1、愈挫愈奮，逆境奮進求增長
2、勤練內功，加強管理增效益
3、勇于創(chuàng)新，促進發(fā)展創(chuàng)佳績
三、下步的黨建工作
（一）大力加強企業(yè)領導干部任用管理考核工作
（二）努力開創(chuàng)企業(yè)黨建工作新局面
6、以完善懲治和預防腐敗體系為抓手，切實貫徹執(zhí)行“三重一大”決策制度
7、以加強企業(yè)文化建設為抓手，進一步提高企業(yè)綜合競爭力
8、以加強和改進群團工作為關鍵，充分激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性
（三）加大干部隊伍知識、能力的培訓力度
（四）建立起一支數量充足、素質較高的后備干部隊伍
1、總量要提升
2、結構要合理
3、視野要拓寬
4、鍛煉要加強
……

工業(yè)控股在國有企業(yè)基層組織建設工作座談會上的交流材料
2012-09-03
著力“三大” 促進發(fā)展

　　──武漢工業(yè)國有控股集團有限公司2012年上半年黨建工作匯報

一、公司基本情況

　　武漢工業(yè)國有控股集團有限公司，是2002年底在中共武漢市委《關于市屬工業(yè)局_改革的決定》精神部署下，由原市機械、電子、紡織、一輕、化工5個工業(yè)局，以及有色金屬、儀器儀表、汽車工業(yè)3個集團（局級）公司合并組建而成。公司組建后管理企事業(yè)單位曾達到117戶，涉及職工16.28萬人（其中在冊職工8.34萬人，離退休職工7.94萬人）。

　　按照市委、市政府的改革改制要求，公司組建以來，通過九年的艱苦努力，截止2011年底，公司完成直屬企事業(yè)單位改制97戶，籌集改制資金42.39億元，分流安置職工7.5萬余人。

　　目前公司所屬全資、控股及參股企事業(yè)單位100戶。在面對改制后企業(yè)呈現國有、國有控股、參股、空殼、民營化等多種所有制形式共存的格局下，我們在采取直管、歸并、聯(lián)合、托管以及掛靠多種形式并存為81戶。在此基礎上，建立基層黨組織77個（其中：黨委67個；獨立總支、支部10個）；所轄：基層黨（總）支部292個，黨員11810名
……（新文秘網http://m.120pk.cn省略850字，正式會員可完整閱讀）……　
核”。分別制定了《武漢工業(yè)國有控股集團有限公司黨的基層組織建設考核辦法（試行）》、《工業(yè)控股公司黨的基層組織建設工作考評細則》、《武漢工業(yè)國有控股集團有限公司企業(yè)經營責任制考核辦法》等文件；明確規(guī)定了：

1、按照“一崗雙責”的要求，其考核結果作為單位負責人經營業(yè)績考核的依據之一，與企、事業(yè)單位負責人年薪、獎勵掛鉤；作為領導干部評選“先進”、“勞�！钡闹匾罁�

2、考核評價等次為“不合格”的單位，單位在經營目標考核時至多給予30%的減分；整改期滿仍達不到要求的，要對該單位黨組織主要負責人進行誡勉談話，或對黨組織主要負責人進行調整。

　　同時，建立、健全預防、約束機制，以制度保證干部隊伍的廉政建設，增強拒腐防變能力。在年初，公司黨委與80家單位簽訂了廉政責任書，覆蓋面達100%。各單位也層層簽訂了責任書，形成了黨政齊抓共管，一級管一級，層層抓落實的格局。初步形成了覆蓋全公司各單位和各崗位的廉政風險防范管理工作網絡，從源頭上筑牢加固了反腐防火墻。

　�。ǘ┨嵘按竺娣e”隊伍素質，推進“基層組織建設年”見實效

　　圍繞“五個進一步提升”的要求，我們把加強基層組織作為今年創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重點，以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，全面落實基層組織建設年的各項任務及部署。

　　一是開展“大面積”干部隊伍的教育培訓。公司黨委認真貫徹落實市委、市國資委關于實施市屬國有企業(yè)基層人員“科學發(fā)展主題培訓行動計劃”的要求，在實施了對企業(yè)110名黨政正職、76名支部書記的專題培訓后；又于5月17-26日在二炮培訓中心舉辦了兩期公司所屬企業(yè)基層管理人員“科學發(fā)展主題培訓”班，有71個單位的企業(yè)班子成員副職、中層干部、專業(yè)技術人員等386人參加了培訓。

　　所屬各單位也通過組織集中輪訓與局域網絡教育、流動課堂、現場教學等分散培訓形式相結合，做到對企業(yè)基層管理人員全覆蓋。江南、裕大華、9603、冰川集團等單位結合實際，加強領導，積極組織對本單位的干部進行普遍輪訓達550人。

　　二是把支部分類定級作為實現“大面積”隊伍素質提升的重要抓手。公司黨委制定、下發(fā)了《關于做好基層黨組織分類定級工作的通知》（武工控組[2012]11號）。要求各單位黨組織認真對照關于基層黨組織“五個好”的標準和全省基層黨組織“五個基本”、“七個體系”建設考評項目要求，結合市委組織部《基層黨組織分類定級參考標準》；對應“先進、一般、后進”三個等級的要求，對本單位基層黨組織按照規(guī)定的考核程序，分別定級為一、二、三類黨支部。

　　在這次對全公司系統(tǒng)291個基層黨（總支）支部的分類定級工作中，各企業(yè)黨委堅持實事求是、客觀公正，不回避問題，不降低標準；被評為“先進”的基層黨組織171個；評為“一般”的119個；有1個內養(yǎng)職工黨支部被評為“后進”。

　　內養(yǎng)職工黨支部自查評分不合格后，第二印染廠廠黨委十分重視。書記親自蹲點，針對問題提出了三條整改意見。

1、進一步落實黨支部書記崗位目標責任制。按企業(yè)黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，實施目標考核。

2、進一步合理劃分黨小組，定期召開工作會議。組織黨員貫徹好廠黨委組織開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。充分發(fā)揮內養(yǎng)黨員維護_和企業(yè)穩(wěn)定的先鋒模范帶頭作用。

3、建立黨員職工活動場所。在場地、設施、活動資金等方面，廠黨委予以積極支持。

　　日前，按照廠黨委的要求，內養(yǎng)黨支部對整改的內容進行了一次自評，自評分為80分。初步審查該黨支部整改合格。

　　三是，促進“大面積”基層黨組織和黨員在“喜迎十八大，爭創(chuàng)新業(yè)績”中創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)。首先，創(chuàng)先爭優(yōu)突出抓好承諾、踐諾與評諾。公司黨委緊緊圍繞年初制定的工作目標，在反復研究和征求意見的基礎上，從完成市級績效考核任務、落實重大項目和重點工程、切實履行經濟與黨建工作任務、不斷加強自身建設等六大方面作出了25項鄭重承諾，并在全公司進行了公示。

　　各級基層黨組織在承諾對象上注重全覆蓋，在承諾內容上注重切實可行，在承諾要求上注重公開透明。各基層黨組織和黨員認真填寫《公開承諾書》，主動接受群眾監(jiān)督，努力將創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦成群眾滿意工程。

　　儀表研究所黨委努力在企業(yè)科技創(chuàng)新、職工和諧穩(wěn)定上下功夫�？萍紕�(chuàng)新實現了五個新突破，為職工做了十件實事：自創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，連續(xù)兩年每年為職工增資30%；在崗 ……（未完，全文共8740字，當前僅顯示2387字，請閱讀下面提示信息。收藏《武漢工業(yè)國有控股集團有限公司上半年黨建工作匯報》）