關(guān)于《中華人民共和國(guó)教師法》在我市執(zhí)行情況的視察報(bào)告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、我市貫徹實(shí)施教師法的主要做法
三、貫徹實(shí)施教師法過(guò)程中存在的主要問(wèn)題
四、進(jìn)一步貫徹實(shí)施教師法的意見和建議
（一）加大宣傳力度，進(jìn)一步提高對(duì)教師工作的認(rèn)識(shí)
（二）強(qiáng)化編制管理，進(jìn)一步搞好教師資源的合理配置
（三）增加教育投入，進(jìn)一步改善教師生活和工作條件
（四）注重管理培訓(xùn)，進(jìn)一步提升農(nóng)村教師的整體素質(zhì)
（五）切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)農(nóng)村雙語(yǔ)幼兒園教師隊(duì)伍建設(shè)
……

關(guān)于《中華人民共和國(guó)教師法》在我市執(zhí)行
情況的視察報(bào)告
市人大教科文衛(wèi)工委

常委會(huì)主任、副主任、各位委員：
為了保障教師的合法權(quán)益，建設(shè)具有良好思想品德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師隊(duì)伍，促進(jìn)我市教育事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)***市人大常委會(huì)2012年度工作安排,市人大教科文衛(wèi)工委于2012年9月20日組織部分州、市人大代表在常委會(huì)副主任***帶領(lǐng)下，對(duì)《中華人民共和國(guó)教師法》（以下簡(jiǎn)稱教師法）在我市農(nóng)村中小學(xué)、幼兒園的執(zhí)行情況進(jìn)行了視察。視察組成員集中學(xué)習(xí)了《教師法》，聽取市政府就《教師法》執(zhí)行情況匯報(bào)。前往***鄉(xiāng)中心校十三中學(xué)、***中心小學(xué)、***鄉(xiāng)中心雙語(yǔ)幼兒園實(shí)地察看并同學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、部分教師分別進(jìn)行了座談，重點(diǎn)了解了我市農(nóng)村，特別是遠(yuǎn)郊鄉(xiāng)中小學(xué)、幼兒園教師在享有權(quán)利、應(yīng)盡義務(wù)、資格任用、培養(yǎng)培訓(xùn)、考核、待遇等方面的情況�，F(xiàn)將視察情況報(bào)告如下：
一、基本情況
截止目前，全市有中小學(xué)78所(不含***場(chǎng))，其中農(nóng)村小學(xué)30所、中學(xué)7所，民漢合校16所。在校生15656人。教學(xué)班520個(gè)。教職員工1841人，專任教師1682人。農(nóng)村幼
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略754字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
文化素質(zhì)總體上是比較高的。四是加大考核力度，完善表彰激勵(lì)機(jī)制。農(nóng)村各學(xué)校的實(shí)際情況，每年都對(duì)中小學(xué)教師的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績(jī)進(jìn)行全面考核，對(duì)教職工進(jìn)行客觀、公正、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，評(píng)出考核檔次，并把考核結(jié)果與績(jī)效工資、職務(wù)評(píng)聘等掛鉤。市委、政府及教育行政部門每年都對(duì)各類教師進(jìn)行表彰，2012年9月，在教師節(jié)表彰大會(huì)上，被表彰的農(nóng)村優(yōu)秀教師51人，優(yōu)秀班主任23人，優(yōu)秀德育工作者1人。五是采取一系列措施不斷改善農(nóng)村教師待遇。教育行政主管部門及相關(guān)單位從營(yíng)造尊師重教氛圍、教育經(jīng)費(fèi)使用、教師健康體檢、退休教師待遇、農(nóng)村教師交通、統(tǒng)建房、廉租房建設(shè)等方面都充分考慮到教師_的特殊性，積極想辦法提高農(nóng)村教師的待遇。
三、貫徹實(shí)施教師法過(guò)程中存在的主要問(wèn)題
視察組認(rèn)為，雖然貫徹實(shí)施教師法過(guò)程中做了大量卓有成效的工作，取得了顯著的成效，但還存在一些問(wèn)題，需要政府和有關(guān)部門采取措施，認(rèn)真加以解決。
一是宣傳力度不夠，認(rèn)識(shí)不到位。教師法頒布實(shí)施以來(lái)，我縣雖然采取措施，多渠道多形式進(jìn)行宣傳，但宣傳的廣度和深度還不夠，僅局限于教師節(jié)和教職工人員的宣傳，面向廣大群眾、面向社會(huì)進(jìn)行廣泛宣傳和引導(dǎo)還不夠。認(rèn)識(shí)還有差距，全社會(huì)未能真正形成尊師重教的濃厚氛圍，教師的實(shí)際困難和問(wèn)題未能得到切實(shí)有效的解決。
二是農(nóng)村學(xué)校結(jié)構(gòu)性缺編情況嚴(yán)重。自實(shí)施雙語(yǔ)教學(xué)以來(lái)，由于語(yǔ)言障礙，過(guò)去的一部分老師無(wú)法承擔(dān)現(xiàn)在的教學(xué)任務(wù)，部分外出培訓(xùn)的教師回來(lái)后仍不能勝任崗位要求，雖然通過(guò)招聘特崗教師等手段努力在消除這種狀況，但在實(shí)際工作中，雙語(yǔ)教師緊張的狀況依然嚴(yán)重。在走訪的***格拉克鄉(xiāng)、***、***鄉(xiāng)學(xué)校均存在教師缺編問(wèn)題，嚴(yán)重影響正常的教學(xué)計(jì)劃實(shí)施和教學(xué)任務(wù)的完成。
三是多種原因?qū)е罗r(nóng)村教師隊(duì)伍不穩(wěn)定。首先，教師住房緊缺，“走教”現(xiàn)象突出，工作成本較高。尤其是農(nóng)村中小學(xué)校，基本無(wú)教師住房，一些教師就近租不到房，必須早起晚歸，致使教師流動(dòng)性大，“走教”現(xiàn)象突出，不僅增加了教師的工作成本，而且嚴(yán)重影響教育教學(xué)工作，給學(xué)校管理也帶來(lái)困難。我市農(nóng)村學(xué)校中90%以上的老師都居住自市區(qū)，近的幾公里，遠(yuǎn)的十幾公里，每天往返于學(xué)校和城市之間，但由于交通不順暢，中午不能回家，又無(wú)處休息，長(zhǎng)期以往，影響教師的身心健康，也影響了教師扎根農(nóng)村的搞好教育教學(xué)的工作的熱情。雖然政府采取了每月補(bǔ)助250元的政策，但是隨著物價(jià)上漲及多次倒車等因素的影響，補(bǔ)貼已不能滿足車費(fèi)、午餐等開支。其次，教師住房和周轉(zhuǎn)房建設(shè)滯后，也是影響教師穩(wěn)定的一個(gè)因素。目前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有一批年輕教師充實(shí)到教師隊(duì)伍當(dāng)中，但這些老師有相當(dāng)一部分是外地人，在本地沒有住房，由于戶口等問(wèn)題得不到及時(shí)解決，也無(wú)力購(gòu)買商品住房，加上新入職工資較低，一個(gè)月的工資大部分都會(huì)花在交通、伙食以及房租上，導(dǎo)致教師不愿在農(nóng)村從教。再次，農(nóng)村教師激勵(lì)機(jī)制不完善，導(dǎo)致教師無(wú)心從教。職稱評(píng)定關(guān)乎教師的自身利益，和收入掛鉤。但是由于受到指標(biāo)數(shù)量的限制，長(zhǎng)期在農(nóng)村學(xué)校工作的教師評(píng)定高級(jí)職稱比較困難，另外，在優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)的評(píng)定方面分配給農(nóng)村的名額也相對(duì)較少，嚴(yán)重影響了農(nóng)村教師的工作積極性和主動(dòng)性。邊遠(yuǎn)學(xué)校設(shè)施不完善，辦學(xué)條件簡(jiǎn)陋、生活條件艱苦、福利待遇較低也是影響教師穩(wěn)定的一個(gè)因素。
四是教師培訓(xùn)費(fèi)用得不到有效落實(shí)。調(diào)研中了解到，目前從教育主管部門到學(xué)校，都沒有專門的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。一方面影響了教師培訓(xùn)的數(shù)量，由于經(jīng)費(fèi)緊張，各學(xué)校沒有能力派出更多的教師參加各類應(yīng)有的培訓(xùn)，使得培訓(xùn)面狹窄，影響教師業(yè)務(wù)知識(shí)的補(bǔ)充和更新。另一方面，一些費(fèi)用較少或免費(fèi)的培訓(xùn)，由于種種原因培訓(xùn)質(zhì)量達(dá)不到相關(guān)的要求，敷衍了事，導(dǎo)致耗費(fèi)了老師的時(shí)間和精力，卻沒有達(dá)到效果；第三，繼續(xù)教育培訓(xùn)也是有教師自費(fèi)參加，給教師增加經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)老師也有一定的抵觸情緒。
五是農(nóng)村幼兒園師資嚴(yán)重短缺，影響幼兒教育的發(fā)展。隨著我市雙語(yǔ)幼兒園的不斷建設(shè)，極大了改善了農(nóng)村幼兒入 ……（未完，全文共6028字，當(dāng)前僅顯示2116字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于《中華人民共和國(guó)教師法》在我市執(zhí)行情況的視察報(bào)告》）