人事處副處長2012—2013學年述職報告

目錄/提綱：……
一、思想政治情況
二、履行崗位職責情況
（一）教職工教育培訓工作
（二）考核工作
（三）崗位設(shè)置與聘用工作
（四）規(guī)范勞動用工管理工作
（五）人才工作目標責任制考核工作
（六）人員招聘工作
（七）勞資與社會保障工作
（八）機構(gòu)設(shè)置工作
（九）人事制度建設(shè)工作
（十）其他工作
三、廉潔自律情況
四、存在的不足及今后努力方向
……
2012—2013學年述職報告
人事處 副處長　

根據(jù)學校關(guān)于處級干部學年考核工作的通知要求，結(jié)合工作實際，現(xiàn)將本學年個人思想政治表現(xiàn)、履行崗位職責、作風轉(zhuǎn)變、廉潔自律等情況總結(jié)匯報如下：
一、思想政治情況
認真學習_理論和“三個代表”重要思想，深入領(lǐng)會科學發(fā)展觀的內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，牢固樹立符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念，增強自覺性和堅定性。認真領(lǐng)會學校黨委行政的方針政策，堅決貫徹落實領(lǐng)導要求。增強責任意識，學習意識，創(chuàng)新意識，以更高的標準要求自己。深化服務(wù)的理念，把為教學科研服務(wù)、為師生員工服務(wù)、為學校發(fā)展服務(wù)作為自己全部工作的出發(fā)點和落腳點。
二、履行崗位職責情況
本
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促教職工不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力，認真履行工作職責。
（三）崗位設(shè)置與聘用工作。堅持“統(tǒng)籌規(guī)劃、穩(wěn)步實施、制度入軌、不斷完善”的總體思路，從實際出發(fā)，穩(wěn)步推進崗位設(shè)置與人員聘用工作。
本學年，把崗位聘用列為重點工作，進一步梳理有關(guān)問題，到兄弟院校學習交流，深入調(diào)研分析，根據(jù)新情況新問題，對文件進行了修改補充，擬定了工作方案。
（四）規(guī)范勞動用工管理工作。進行認真細致的調(diào)研，加強與上級主管部門和兄弟院校的溝通，穩(wěn)步推行勞務(wù)派遣制度，妥善處理各種勞動關(guān)系，積極建立科學、規(guī)范、和諧的勞動用工制度。起草建議報告，提請學校研究提高了勞動用工人員的工資標準并按規(guī)定及時足額發(fā)放，進一步促進了和諧校園建設(shè)。
（五）人才工作目標責任制考核工作。深入貫徹落實人才強校戰(zhàn)略，依據(jù)省教育廳印發(fā)的《山東省高等學校人才工作目標責任制考核辦法》精神，認真準備材料，做好人才工作目標責任制考核檢查評估工作。
（六）人員招聘工作。根據(jù)教學、科研工作需要編制人員補充計劃，制定人員招聘方案。下一步，按照工作安排，嚴格按照程序和要求做好人員招聘各個環(huán)節(jié)的工作。
（七）勞資與社會保障工作。啟動省直事業(yè)單位醫(yī)療保險，認真做好人員信息統(tǒng)計上報、繳費基數(shù)核準、按月繳費等工作；按照省里績效工資改革的精神，廣泛調(diào)研，認真測算，提出了收入分配方案并提交學校研究通過，提高了教職工經(jīng)濟收入水平，調(diào)動了廣大教職工的積極性；按照人社廳部署，認真做好2012年度人資資源社會保障執(zhí)法檢查的各項工作。
（八）機構(gòu)設(shè)置工作。按照省編辦要求，上報學校內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置方案，積極協(xié)調(diào)研究機構(gòu)的設(shè)置備案工作；完成附中法人設(shè)立登記、管理信息公開備案，組織機構(gòu)代碼申報登記。
（九）人事制度建設(shè)工作。本學年，根據(jù)工作需要，對機構(gòu)設(shè)置、教職工出國、教師在職攻讀學位、退休等方面的政策規(guī)定進行了修訂完善。
（十）其他工作。主要是：組織計算機和職稱外語考試；各類優(yōu)秀人員推薦上報；出國、回國人員的管理；考勤工作；外聘課程教師聘任管理；外聘教授聘請；人事信息整理統(tǒng)計；職稱評審備案；教師資格認定；名校工程師資隊伍建設(shè)方案及任務(wù)書的制定等。
以上工作，都是在處長的帶領(lǐng)下，和處里其他同志共同開展完成的。
三、廉潔自律情況
認真學習領(lǐng)會黨內(nèi)監(jiān)督條例和紀律處分條例、學校黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作實施意見，自覺增強拒腐防變和抵御風險能力，增強監(jiān)督意識和紀律觀念，自覺用黨的紀律約束和規(guī)范行為，提高個人的思想道德和職業(yè)道德水平，固牢拒 ……（未完，全文共2119字，當前僅顯示1347字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事處副處長2012—2013學年述職報告》）