全球化進(jìn)程中重慶市國際化人才隊(duì)伍建設(shè)的策略

目錄/提綱：……
一、重慶市國際化人才標(biāo)準(zhǔn)與指數(shù)
二、全球化背景下重慶市國際化人才需求分析
一是國際化科技人才需求
二是國際化經(jīng)營管理人才和中介服務(wù)人才需求
三是國際化金融業(yè)人才需求
四是國際化投資人才需求
五是國際化創(chuàng)意人才
三、重慶市國際化人才隊(duì)伍超常規(guī)、非均衡、協(xié)調(diào)發(fā)展的
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全球化進(jìn)程中重慶市國際化人才隊(duì)伍建設(shè)的策略


一、重慶市國際化人才標(biāo)準(zhǔn)與指數(shù)
國際化人才是一個(gè)復(fù)合型概念，具有多方面的表現(xiàn)形式和特征要素, 關(guān)于國際化人才的研究很多都是定性研究或者是就事論事的個(gè)案介紹和點(diǎn)評，缺乏一個(gè)定量的過程，研究結(jié)果也容易流于泛泛。北京市人力資源研究中心把以往的研究往前推進(jìn)了一大步，他們在綜合各種因素的基礎(chǔ)上，提出了人才國際化指數(shù)的概念。他們認(rèn)為人才國際化指數(shù)不是一個(gè)單一指數(shù)，而是反映多個(gè)要素動(dòng)態(tài)變化的綜合指數(shù)，人才國際化主要表現(xiàn)在人才構(gòu)成國際化、人才素質(zhì)國際化、人才開發(fā)國際化、人才流動(dòng)國際化、人才環(huán)境建設(shè)國際化等五個(gè)緯度，相應(yīng)的人才國際化指數(shù)也是這五方面要素的綜合反映：一是人才構(gòu)成國際化，具體的評價(jià)指標(biāo)包括：外籍專業(yè)技術(shù)人員數(shù)、留學(xué)歸國人員數(shù)、外資企業(yè)聘用的管理人才和專業(yè)技術(shù)人才數(shù)、常駐外籍人口數(shù)。二是人才素質(zhì)國際化，具體的評價(jià)指標(biāo)包括：具有外語交流能力人數(shù)
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營管理人才、高級專業(yè)技術(shù)人才等隊(duì)伍建設(shè)中加快培養(yǎng)一批思想政治素質(zhì)好，具有世界眼光，通曉國際慣例與規(guī)則，熟練掌握外語，具備豐厚的基礎(chǔ)知識、先進(jìn)的專業(yè)知識和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力及跨文化溝通能力的國際化人才。

二、全球化背景下重慶市國際化人才需求分析
首先，國際化人才是重慶市實(shí)施“一圈兩翼”戰(zhàn)略的必然需求。重慶市要成功實(shí)施“一圈兩翼”戰(zhàn)略，打造重慶的六大現(xiàn)代支柱產(chǎn)業(yè)體系，搞好現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，最缺的就是人才，尤其是高端的國際化人才：一是國際化科技人才需求。在科技實(shí)力和影響力方面，需要?jiǎng)?chuàng)辦世界知名的一流大學(xué)和居于世界前沿、在國際上有重要影響的研究機(jī)構(gòu)、試驗(yàn)設(shè)施和場所，集聚大批優(yōu)秀的各領(lǐng)域的科研人才。二是國際化經(jīng)營管理人才和中介服務(wù)人才需求。世界主要國家經(jīng)濟(jì)管理中心和跨國公司總部聚集地的形成，有賴于國際化經(jīng)營管理人才隊(duì)伍的壯大和成熟，有賴于能夠提供涉外會(huì)計(jì)審計(jì)、咨詢、廣告法律服務(wù)等各類專業(yè)化服務(wù)的國際化人才。三是國際化金融業(yè)人才需求。重慶地區(qū)金融機(jī)構(gòu)面臨 2007 年國內(nèi)金融市場全面對外開放，參與國際競爭的挑戰(zhàn)，在全球性金融市場競爭中形成強(qiáng)有力的核心競爭力。這些都將有賴于國際化金融人才的培養(yǎng)、發(fā)揮作用，滿足外國金融機(jī)構(gòu)人才本土化的要求以及提供國際化的一流服務(wù)。國際化金融業(yè)人才分屬于銀行業(yè)、證券業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、基金業(yè)和信用合作社、信托投資、其他非銀行金融業(yè)。四是國際化投資人才需求。在經(jīng)濟(jì)實(shí)力的影響力方面，重慶急需重點(diǎn)發(fā)展行業(yè)的國際化人才，提升產(chǎn)業(yè)競爭力和影響力。通過充分利用外資和吸納國際產(chǎn)業(yè)，提升國際產(chǎn)業(yè)凝聚力。通過國際投資人才的對外投資，提高重慶重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的國際輻射能力和國際影響力。五是國際化創(chuàng)意人才。
創(chuàng)意人才，不僅包括科學(xué)家、工程師、藝術(shù)家、企業(yè)家、廣告人、策劃人、傳媒人、經(jīng)紀(jì)人、設(shè)計(jì)師，還包括大量的能工巧匠和民間藝人。我們要以人為本，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，努力營造創(chuàng)意人才施展聰明才智的發(fā)展環(huán)境，積聚大批從事自主創(chuàng)新的人才，積極發(fā)展創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，為加快建設(shè)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的直轄市而努力奮斗[2]。
其次，國際化人才是重慶建設(shè)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)的必然需要。重慶具有特殊的市情，城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)矛盾突出，大城市大農(nóng)村大庫區(qū)并存，城市比較發(fā)達(dá)，農(nóng)村特別落后。我們必須把重慶這個(gè)特殊的棋子，放在整個(gè)國家、整個(gè)世界發(fā)展的大棋盤中，去考量，去運(yùn)籌。因?yàn)槿蚪?jīng)濟(jì)的發(fā)展是一個(gè)相互依賴、相互影響的過程，而不是孤立的存在。因此，只有放眼全球，通盤考慮，重慶才能在更大范圍內(nèi)合理有效配置資源，才能提高國際合作的質(zhì)量，才能共享全球科技成果和信息資源。與此同時(shí)，全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也是一個(gè)相互借鑒、相互學(xué)習(xí)的過程，因此，我們還要把國外城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的成功范例和失敗教訓(xùn)當(dāng)成寶貴的“教材”。如韓國的新村運(yùn)動(dòng)，美國的西進(jìn)運(yùn)動(dòng)，在推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌中都取得了不菲的成就，值得我們學(xué)習(xí)借鑒。相反，以秘魯、墨西哥為代表的拉美國家，過度發(fā)展城市而忽視農(nóng)村發(fā)展，忽視城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，結(jié)果是城鄉(xiāng)差距不斷拉大，形成了“拉美城市病”，最終導(dǎo)致了政治動(dòng)蕩、經(jīng)濟(jì)停滯、社會(huì)結(jié)構(gòu)失衡，陷入了發(fā)展的困境。
最后，國際化人才是重慶建設(shè)國際交往中心的必然需要。把重慶建設(shè)成為一個(gè)現(xiàn)代化的國際交往中心，打造重慶的現(xiàn)代城市群，這是實(shí)現(xiàn)“一圈兩翼”戰(zhàn)略的需要，也是重慶建設(shè)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)的保證，更是重慶發(fā)展的客觀要求 ……（未完，全文共5084字，當(dāng)前僅顯示1785字，請閱讀下面提示信息。收藏《全球化進(jìn)程中重慶市國際化人才隊(duì)伍建設(shè)的策略》）