論文開題報告：以人為本的企業(yè)文化對員工績效的影響

開題報告
專業(yè)：人力資源管理 班級：二班
1、論文的題目（關鍵詞：以人為本 企業(yè)文化 員工績效）
以人為本的企業(yè)文化對員工績效的影響
-----理論與實證分析
2、研究的目的、意義
黨十八大的召開，重新強調了以人為本的科學發(fā)展觀�！耙匀藶楸尽钡乃枷胍恢币鸶鹘绲年P注。呂劍輝在《培育
……（新文秘網http://m.120pk.cn省略274字，正式會員可完整閱讀）……　
文上，如何正確的理解“以人為本”，并實施“以人為本”的企業(yè)文化呢？以人為本的企業(yè)文化如何影響員工的績效？以人為本的企業(yè)文化如何與績效管理進行結合，以達到提高員工績效的最終效果呢？
3、論文的主要內容
論文擬通過對以人為本的企業(yè)，進行系統(tǒng)的現狀調查，從而了解這些企業(yè)的企業(yè)文化實施情況。另外，論文將對以人為本、企業(yè)文化、績效的概念進行更清晰的、更符合這些企業(yè)的界定，并從中分析出以人為本的企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的積極作用。在結合、引用前人研究的基礎上，豐富和完善關于企業(yè)文化對員工績效的影響。同時，針對以人為本的企業(yè)文化，提出以人為本的企業(yè)文化對員工績效影響的理論模型，并指出以人為本的企業(yè)文化與績效管理的契合點，為這些企業(yè)提供有針對性的措施和建議。
4、采用的方法
理論分析：即定性分析，通過參考相關文獻，進行提煉，結合現實情況，提出針對以人為本的企業(yè)文化的理論。
實證分析：即定量分析，通過問卷的發(fā)放，了解以人為本的企業(yè)文化的實施現狀。
5、預期取得的效果
通過理論分析，最終總結出以人為本的企業(yè)文化對員工績效影響的理論模型。
通過實證分析，了解以人為本的企業(yè)文化的實施現狀，并結合理論，提出有針對性的措施和建議。
6、寫作的安排
2012.12.1-2013.3.3：選題方向、確定題目，書寫開題報告，提交到學校的OA系統(tǒng)
2013.3.4-2013.5.1 ……（未完，全文共1210字，當前僅顯示769字，請閱讀下面提示信息。收藏《論文開題報告：以人為本的企業(yè)文化對員工績效的影響》）