公司員工工作考核處理辦法

目錄/提綱：……
（一）工作能力欠缺
1、因工作能力欠缺不能按照要求的工作數(shù)量完成任務(wù)
2、因工作能力欠缺不能按照要求的工作質(zhì)量完成任務(wù)
3、因工作能力欠缺完不成要求的工作業(yè)績
4、因工作能力欠缺不能按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的與其崗位相關(guān)的臨時性工作
（二）工作態(tài)度不認(rèn)真
1、因工作態(tài)度不認(rèn)真不能按照要求的工作數(shù)量完成任務(wù)
2、因工作態(tài)度不認(rèn)真不能按照要求的工作質(zhì)量完成任務(wù)
3、因工作態(tài)度不認(rèn)真完不成要求的工作業(yè)績
（三）身體原因
1、因身體原因不能按照要求的工作數(shù)量完成任務(wù)
2、因身體原因不能按照要求的工作質(zhì)量完成任務(wù)
3、因身體原因完不成要求的工作業(yè)績
4、因身體原因不能按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的與其崗位相關(guān)的臨時性工作
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員工工作考核處理辦法
公司
員工工作考核處理辦法

第一章 總 則
第一條 為建立有效的人員管理機制，規(guī)范對公司員工的客觀評價，判斷員工是否勝任工作，制定本辦法。
第二條 不能勝任工作是指因工作能力欠缺，或工作態(tài)度不認(rèn)真，或身體原因不能按照要求的工作數(shù)量或質(zhì)量完成該崗位通常應(yīng)完成的任務(wù)。
第三條 考核員工是否能勝任工作應(yīng)堅持實事求是、公平合理、客觀公正的原則。
第二章 考
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按照要求的工作數(shù)量完成任務(wù)。
2、因身體原因不能按照要求的工作質(zhì)量完成任務(wù)。
3、因身體原因完不成要求的工作業(yè)績。
4、因身體原因不能按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的與其崗位相關(guān)的臨時性工作。

第三章 考核結(jié)論
第五條 勝任工作。對經(jīng)考核勝任工作的員工，無須制作考核報告。
第六條 不能勝任工作。對經(jīng)考核不能勝任工作的員工，員工所在部門及負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫員工工作考核表報人力資源部門或董事會。
第四章 處理
第七條 對不能勝任工作的員工，由公司采取適當(dāng)方式對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整其工作崗位。
第八條 培訓(xùn)時間和內(nèi)容以及調(diào)整后的崗位由公司決定。
第九條 培訓(xùn)期間，公司可降低該員工的工資薪酬，但不得低于地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十條 員工調(diào)整工作崗位后的工資，公司參照該崗位現(xiàn)有員工的工資水平發(fā)放。
第十一條 因不能勝任工作而導(dǎo)致的培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位以及工資薪酬的變化，無須變更勞動合同。
第十二條 員工經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，在勞動合同期限內(nèi)被再次確認(rèn)為“不能勝任工作”的，公司有權(quán)解除與其的勞動合同。
第五章考核和處理程序
第十三條 按照公司管理結(jié)構(gòu)，由員工所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對員工的考核，董事長、總經(jīng)理和高級管理人員由董事會負(fù)責(zé)考核。
第十四條 人力資源部門負(fù)責(zé)決定不能勝任工作員工的培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，董事會負(fù)責(zé)決定董事長、總經(jīng)理和高級管理人員的培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。
第十五條 人力資源部門對被認(rèn)定不能勝任工作的員工的考核情況應(yīng)調(diào)查核實，情況屬實的，作出培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位決定書，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十六條 員工對公司作出的培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的決 ……（未完，全文共1383字，當(dāng)前僅顯示879字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司員工工作考核處理辦法》）