基層黨建工作專項述職評議辦法

基層黨建工作專項述職評議辦法
（試 行）

根據(jù)中央、省委、市委關于建立健全“書記抓、抓書記”的基層黨建領導責任制和基層黨建“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考制度”的要求，為落實各級黨組織書記基層黨建“第一責任人”的職責，不斷提高基層黨建工作水平，結合新區(qū)實際，制定本辦法。

第一章 專項述職評議對象

第一條 進行專項述職的對象是**、**、**黨工委書記（以下簡稱“各黨工委書記”）。
第二條 參加述職評議的范圍為新區(qū)黨工委委員，部分基層黨組織書記和市黨代表。

第二章 專項述職評議內(nèi)容

第三條 書記項目。從201*年起，各黨
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九條 會議述職評議。新區(qū)黨工委召開會議，專題聽取各黨工委書記抓基層黨建工作專項述職，會議述職現(xiàn)場匯報“書記項目”實施情況，其他基層黨建工作內(nèi)容采取書面報告形式。
（一）評比書記項目。對照“書記項目”申報、實施、成效等評分標準，會議現(xiàn)場評定一個優(yōu)秀項目，予以通報表揚。
（二）組織綜合評議。根據(jù)現(xiàn)場匯報、書面報告等述職情況，對各黨工委書記履行基層黨建工作職責情況，進行無記名測評。
（三）領導點評評議。專項述職后，新區(qū)黨工委委員結合專項述職匯報情況予以點評，肯定和表揚好的經(jīng)驗做法，指出存在問題和差距。
第十條 進行民主測評。基層黨建工作與各辦事處年度考核同步進行民主測評。
第十一條 進行公示。專項述職報告由新區(qū)組織人事局安排公示，征求廣大黨員群眾意見建議。
第十二條 基層黨建專項述職評議每年進行一次，時間一般安排在每年12月底或次年初，也可根據(jù)工作需要適時召開。

第五章 專項述職評議結果產(chǎn)生及運用

第十三條 形成考核等次。將書記項目、基層黨建創(chuàng)新亮點和面上工作情況按50：20：30的權重匯總成會議述職評議結果。再按會議述職評議、民主測評結果70：30的權重折算匯總得分。得分在90分以上的評定為“優(yōu)秀”，80-89分的評定為“良好”，60-79分的評定為“一般”，59分以下的評定為“較差”。
第十四條 把基層黨建工作作為各黨工委書記年度考核重要內(nèi)容，作為辦事處創(chuàng)建“五好班子”重要標準，作為評價、使用干部的重要依據(jù)。
第十五條 專項述職評議等次為“一般”、“較差”的，年度考核不能評定為“優(yōu)秀”、“稱職”等次，并取消所在辦事處當年“五好班子”等評先評優(yōu)資格。
第十六條 專項述職評議等次為“一般”、“較差”的，由新區(qū)黨工委書記開展誡勉談話。
第十七條 公示中黨員群眾提出的意見建議，由新區(qū)組織人事局匯總反饋給述職人，督促做好改進落實。
第十八條 各黨工委書記要把專項述職作為交流體會、推廣經(jīng)驗和改進工作的契機，對述職中發(fā)現(xiàn)的問題，進行認真研究，深刻剖析原因，明確整改內(nèi)容、時限和責任人，組織力量落實整改，在下一次述職時,應當匯報整改情況。

第六章 專項述職評議保障

第十九條 專項述職評議工作由新區(qū)組織人事局負責組織、協(xié)調(diào)和督辦。
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