關(guān)于培養(yǎng)鍛煉年輕干部的幾點(diǎn)思考

關(guān)于培養(yǎng)鍛煉年輕干部的幾點(diǎn)思考

省委、市委高度重視年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，先后制定出臺(tái)了系列文件，明確了目標(biāo)任務(wù)和時(shí)間進(jìn)度。如何加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)選拔，成了時(shí)下各級(jí)組織部門的一個(gè)重要課題。
年輕干部朝氣蓬勃、思維活躍，有激情有闖勁，想干事，是黨和人民事業(yè)的希望所在。但在他們身上，也存在著一些明顯不足和問(wèn)題。一是經(jīng)歷單一。很多年輕干部是出了家門進(jìn)校門、出了校門入機(jī)關(guān)門的三門干部，閱歷簡(jiǎn)單、經(jīng)驗(yàn)欠缺，處理復(fù)雜問(wèn)題的能力不強(qiáng)；二
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要送一程。在進(jìn)度把握上，必須要有計(jì)劃、有步驟、積極穩(wěn)妥地進(jìn)行，準(zhǔn)確把握工作的“度”，不能“一窩蜂”蜂擁而上，必須堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，不拘一格選人才，但破格不能出格、擅苗助長(zhǎng)，挫傷其他年齡段干部的積極性，打擊一片。從社會(huì)層面來(lái)說(shuō)：對(duì)年輕干部不求全責(zé)備，鼓勵(lì)、引導(dǎo)他們敢試、敢闖、敢干。不能一棍子打死，要透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)、看主流、看潛力，給優(yōu)秀年輕干部多一分理解寬容，少一分猜忌刻薄，多一分關(guān)心支持，少一分責(zé)

難打壓，用實(shí)際行動(dòng)為年輕干部脫穎而出創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境，讓年輕干部在理性、寬容的氛圍中策馬馳騁。激勵(lì)年輕干部面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)不斷地完善自我、提高自我、超越自我。
二、實(shí)踐磨櫥，解決能干事的問(wèn)題。寶劍鋒從磨蹦出，梅花香自苦寒來(lái)。實(shí)踐出真知，年輕干部不經(jīng)過(guò)艱苦環(huán)境的摔打，就經(jīng)不起風(fēng)浪的考驗(yàn)、駕馭不了復(fù)雜的局面。只有勇于在“急、難、險(xiǎn)、重、苦”的實(shí)踐環(huán)境中磨蹦，才能煉就“硬功夫”，這是領(lǐng)導(dǎo)人才成長(zhǎng)的一般規(guī)律，也是年輕干部成長(zhǎng)的必由之路。年輕干部要敢于在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)上有作為，積極投身于園區(qū)經(jīng)濟(jì)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、縣域經(jīng)濟(jì)“三大戰(zhàn)役”；要敢于在偏遠(yuǎn)貧窮落后地區(qū)生產(chǎn)一線上有行動(dòng)，積極投身于新農(nóng)村建設(shè)、扶貧攻堅(jiān)、抗旱保水一線；要敢于在直面復(fù)雜矛盾問(wèn)題中有提升，積極投身于征地拆遷、信訪維穩(wěn)一線，不斷從一線實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)閱歷、礫蹦品質(zhì)、錘煉意志、提升能力、積淀感情。
三、從嚴(yán)管理，解決不出事的問(wèn)題。職位的提升不等于能力的提升。年輕干部，由于自身閱歷不深，抵御各種風(fēng)險(xiǎn)和誘惑的能力相對(duì)較弱，為此，對(duì)年輕干部必須從嚴(yán)管理，多打招呼、多談心，提高監(jiān)督管理的針對(duì)性，確保年輕干部想干事、能干事、干成事、不出事。要從思想政治品德、廉潔從政等方面從嚴(yán)要求，對(duì)他們的黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成提出明確要求，制定行為規(guī)范 ……（未完，全文共1533字，當(dāng)前僅顯示975字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于培養(yǎng)鍛煉年輕干部的幾點(diǎn)思考》）