關(guān)于培養(yǎng)鍛煉年輕干部的幾點思考

關(guān)于培養(yǎng)鍛煉年輕干部的幾點思考

省委、市委高度重視年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，先后制定出臺了系列文件，明確了目標任務和時間進度。如何加強年輕干部的培養(yǎng)選拔，成了時下各級組織部門的一個重要課題。
年輕干部朝氣蓬勃、思維活躍，有激情有闖勁，想干事，是黨和人民事業(yè)的希望所在。但在他們身上，也存在著一些明顯不足和問題。一是經(jīng)歷單一。很多年輕干部是出了家門進校門、出了校門入機關(guān)門的三門干部，閱歷簡單、經(jīng)驗欠缺，處理復雜問題的能力不強；二
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要送一程。在進度把握上，必須要有計劃、有步驟、積極穩(wěn)妥地進行，準確把握工作的“度”，不能“一窩蜂”蜂擁而上，必須堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，不拘一格選人才，但破格不能出格、擅苗助長，挫傷其他年齡段干部的積極性，打擊一片。從社會層面來說：對年輕干部不求全責備，鼓勵、引導他們敢試、敢闖、敢干。不能一棍子打死，要透過現(xiàn)象看本質(zhì)、看主流、看潛力，給優(yōu)秀年輕干部多一分理解寬容，少一分猜忌刻薄，多一分關(guān)心支持，少一分責

難打壓，用實際行動為年輕干部脫穎而出創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，讓年輕干部在理性、寬容的氛圍中策馬馳騁。激勵年輕干部面對競爭不斷地完善自我、提高自我、超越自我。
二、實踐磨櫥，解決能干事的問題。寶劍鋒從磨蹦出，梅花香自苦寒來。實踐出真知，年輕干部不經(jīng)過艱苦環(huán)境的摔打，就經(jīng)不起風浪的考驗、駕馭不了復雜的局面。只有勇于在“急、難、險、重、苦”的實踐環(huán)境中磨蹦，才能煉就“硬功夫”，這是領(lǐng)導人才成長的一般規(guī)律，也是年輕干部成長的必由之路。年輕干部要敢于在經(jīng)濟發(fā)展的主戰(zhàn)場上有作為，積極投身于園區(qū)經(jīng)濟、民營經(jīng)濟、縣域經(jīng)濟“三大戰(zhàn)役”；要敢于在偏遠貧窮落后地區(qū)生產(chǎn)一線上有行動，積極投身于新農(nóng)村建設(shè)、扶貧攻堅、抗旱保水一線；要敢于在直面復雜矛盾問題中有提升，積極投身于征地拆遷、信訪維穩(wěn)一線，不斷從一線實踐中積累經(jīng)驗、增長閱歷、礫蹦品質(zhì)、錘煉意志、提升能力、積淀感情。
三、從嚴管理，解決不出事的問題。職位的提升不等于能力的提升。年輕干部，由于自身閱歷不深，抵御各種風險和誘惑的能力相對較弱，為此，對年輕干部必須從嚴管理，多打招呼、多談心，提高監(jiān)督管理的針對性，確保年輕干部想干事、能干事、干成事、不出事。要從思想政治品德、廉潔從政等方面從嚴要求，對他們的黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成提出明確要求，制定行為規(guī)范 ……（未完，全文共1533字，當前僅顯示975字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于培養(yǎng)鍛煉年輕干部的幾點思考》）