組工干部的“八要八表率”

目錄/提綱：……
一、黨性要強，做政治堅定的表率
二、業(yè)務(wù)要精，做善于學習的表率
一是提高“聽”的能力
二是提高“讀”的能力
二是提高“說”的能力
四是提高“寫”的能力
三、工作要勤，做愛崗敬業(yè)的表率
一是組織工作要保密但不要神秘
二是組織工作要嚴謹規(guī)范，但不要機械僵化
二是既要務(wù)實創(chuàng)新，又要善于宣傳
四、處事要公，做公道正派的表率
五、待人要誠，做謙虛謹慎的表率
六、心態(tài)要平，做甘當人梯的表率
一是要有看遠的眼光
二是要有看透的眼光
三是要有看淡的眼光
七、紀律要嚴，做令行禁止的表率
八、家昧要濃，做張弛有度的表率
……
組工干部的“八要八表率”

大理州委常委、組織部長鄭藝強調(diào)，全州組工干部要大膽創(chuàng)新思路，緊密結(jié)合實際，努力踐行“八要八表率”，深化“講黨性、重品行、作表率”活動，建設(shè)“模范部門”、打造“過硬隊伍”。
一、黨性要強，做政治堅定的表率。始終把先進和優(yōu)秀作為組織部門和組工干部的鮮明特征和價值追求。在黨性上理直氣壯、旗幟鮮明、立場堅定，任何時候思想和行動都要自覺與黨中央保持高度一致。

二、業(yè)務(wù)要精，做善于學習的表率。帶頭
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經(jīng)常加班加點，鼓勵在8小時上班的時候把該做的事情盡量高效率、高質(zhì)量地完成好。一是組織工作要b_m但不要神秘。有關(guān)干部人事的工作一定要b_m，但是在抓人才隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)和自身建設(shè)方面，不需要b_m，更不需要神秘。二是組織工作要嚴謹規(guī)范，但不要機械僵化。組織工作是為黨的中心工作服務(wù)，是為黨委確定重大決策提供保障。很多事情如果機械僵化操作，就會形成環(huán)節(jié)多、程序多，最終造成效率低下，貽誤大事。二是既要務(wù)實創(chuàng)新，又要善于宣傳。組織工作要敢于創(chuàng)新，善于謀劃，善于總結(jié)，善于宣傳。

四、處事要公，做公道正派的表率。組織部門、組工干部必須始終堅持公道正派、選賢任能。堅持對事不對人，公平處事，敢于講真話，用事實說話，用原則說話。公平對待干部、公正評價干部、公道選拔干部。敢于保護改革者、寬容失誤者、鼓勵實干者，著力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

五、待人要誠，做謙虛謹慎的表率。對待廣大干部群眾，要以心換心，自覺做到“一張笑臉、一杯熱茶、一聲問候、一句讓座”，著力把組織部門打造成讓黨員干部愿意來、愿意講心里話和真心話的地方。

六、心態(tài)要平，做甘當人梯的表率。心態(tài)決定狀態(tài)，作風決定作為。要著力培養(yǎng)組工干部三種眼光：一是要有看遠的眼光。當我們腳步到達不了的地方，眼光應(yīng)該到達；眼光到達不了的地方，思想應(yīng)該到達。二是要有看透的眼光。任何事物都具有兩面性。油水多的地方最容易滑倒。坐熱板凳的時候千萬不要把頭腦坐熱，坐冷板凳的時候也千萬不要把心情坐冷。三是要有看淡的眼光。干部的成長靠個人，培養(yǎng)靠組織，提拔靠機遇，不要有非我莫屬的思想。把心態(tài)放平，把目光放遠，把身架放低，把腳步放穩(wěn)，把思想放正，做甘當人梯的表率。

七、紀律要嚴，做令行禁止的表率。組織部門要爭做黨 ……（未完，全文共1496字，當前僅顯示951字，請閱讀下面提示信息。收藏《組工干部的“八要八表率”》）