人才是企業(yè)成功轉(zhuǎn)型升級的重要因素

目錄/提綱：……
一、找準(zhǔn)方向，因地制宜，企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級以人才為先
一是以科研機構(gòu)提供企業(yè)人才支撐
二是以人才引領(lǐng)實現(xiàn)企業(yè)自主創(chuàng)新
三是以人才引進推動企業(yè)技術(shù)革新
二、當(dāng)好角色，搭建平臺，以人才優(yōu)勢促進企業(yè)自主提升
一是抓好引育載體，吸引高端企業(yè)人才
二是抓好創(chuàng)新載體，建設(shè)產(chǎn)學(xué)研平臺
三是抓好培訓(xùn)載體，提升企業(yè)勞動者整體素質(zhì)
三、完善服務(wù)，落實保障，為人才造宜居宜業(yè)優(yōu)美環(huán)境
一是健全人才工作機制，服務(wù)留人
二是落實激勵扶持措施，政策留人
三是提供良好生活條件，環(huán)境留人
……
人才是企業(yè)成功轉(zhuǎn)型升級的重要因素

事在人為，因人成事。事物發(fā)展需要各種內(nèi)外因素的推動。多年來，鼓勵企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，政府和企業(yè)一直都在尋找可行的路徑，但難沒有固定模式。本人到企業(yè)調(diào)研過程中，總感覺人才是企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵。下面結(jié)合工作實際談?wù)務(wù)J識。
一、找準(zhǔn)方向，因地制宜，企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級以人才為先
加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，必須結(jié)合本地經(jīng)濟社會實際，揚長避短，而人才工作亦應(yīng)緊跟轉(zhuǎn)型升級實際需求，有的放矢才能發(fā)揮最大推動作用。南頭鎮(zhèn)是一個以家電產(chǎn)業(yè)為特色的工業(yè)重鎮(zhèn)，工業(yè)產(chǎn)值貢獻率超過80%，作為中山市土地面積最小的鎮(zhèn)，經(jīng)過二十多年粗放式的工業(yè)發(fā)展，土地資源匱乏、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一等制約因素突出，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級勢在必行。近年來，我鎮(zhèn)堅持走人才興鎮(zhèn)、實業(yè)強鎮(zhèn)之路，從“拼資源”到“拼智慧”，打響“重才、引才、惜才、育才”工作品牌，推動龍頭企業(yè)和強優(yōu)企業(yè)依靠高端人才資源實現(xiàn)
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成功登陸“創(chuàng)業(yè)板”，成為中山市首家在創(chuàng)業(yè)板上市的企業(yè)。
三是以人才引進推動企業(yè)技術(shù)革新。南頭很多制造企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級之路上善借外部智力資源，突破核心技術(shù)壁壘。中山樂宜嘉家居設(shè)備有限公司聘請中科院等離子物理研究所微波技術(shù)和核物理專家方瑜德教授作為微波能項目部負(fù)責(zé)人，與公司技術(shù)骨干團隊自主研發(fā)了家居板材“智能微波能降甲醛設(shè)備”。該設(shè)備的問世不單是降甲醛領(lǐng)域技術(shù)的新突破，也是板材降醛行業(yè)的思路創(chuàng)新，應(yīng)用前景廣闊，一旦被接受預(yù)計未來能產(chǎn)生800億/年的經(jīng)濟效益。同時我鎮(zhèn)很多新興家電企業(yè)例如櫻雪集團、雅樂思電器等均注重產(chǎn)學(xué)人才載體建設(shè)。櫻雪集團投資1500萬成立省級企業(yè)技術(shù)中心，建設(shè)燃?xì)饩吆臀蜔煓C實驗室，并投入4000萬元引入國內(nèi)壁掛爐領(lǐng)先技術(shù)和德國電熱水器搪瓷生產(chǎn)線，專門聘請飛機制造行業(yè)高級工程師作技術(shù)顧問，與華中科技大學(xué)、中山大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)等名校合作，引進大批技術(shù)研發(fā)人才，推動其廚衛(wèi)家電產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng)新和質(zhì)量提升。
二、當(dāng)好角色，搭建平臺，以人才優(yōu)勢促進企業(yè)自主提升
企業(yè)是加快轉(zhuǎn)型升級的主戰(zhàn)場，人才是推動創(chuàng)新的主力軍。要實現(xiàn)創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚、創(chuàng)新成果向企業(yè)集中，關(guān)鍵在于促進人才向企業(yè)流動。人才強，則企業(yè)興；企業(yè)興，則經(jīng)濟盛。作為地方政府，主要是遵循市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律和創(chuàng)新人才成長規(guī)律，當(dāng)好“伯樂”、“紅娘”角色，積極發(fā)揮引導(dǎo)作用，為企業(yè)創(chuàng)造良好的創(chuàng)新環(huán)境和人才發(fā)展平臺。南頭鎮(zhèn)家電產(chǎn)業(yè)集群聚集著長虹、TCL、奧馬等1000多家家電企業(yè)，其中有“省級民營科技企業(yè)”30家，市級工程中心18家，市級企業(yè)技術(shù)中心30家，省級工程中心1家，省級企業(yè)技術(shù)中心4家，擁有國家、省名牌名標(biāo)56個。為發(fā)揮人才在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的催化劑作用，鎮(zhèn)黨委、政府堅持抓好三個載體：
一是抓好引育載體，吸引高端企業(yè)人才。家電行業(yè)的高技術(shù)性和產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代等特征決定了我鎮(zhèn)對人才的需求也呈現(xiàn)出層次較高、數(shù)量較大和多元化等特點。為使人才開發(fā)更加切合需求，我鎮(zhèn)積極組織協(xié)助企業(yè)參加“3•28”招才引智活動，與高層次人才進行項目合作洽談，到國內(nèi)“985”、“211”知名高校等開展招聘，引入一批高學(xué)歷、專業(yè)性、復(fù)合型人才，并與10余家高校、技校建立“企業(yè)人才合作輸送基地”，實現(xiàn)人才培育引入常態(tài)化。同時結(jié)合企業(yè)需求，邀請著名專家學(xué)者到我鎮(zhèn)開辦課程講座，對企業(yè)家特別是二代企業(yè)家、企業(yè)高層管理人員和技術(shù)骨干進行培訓(xùn)，并選派龍頭企業(yè)經(jīng)營管理人才到北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、中山大學(xué)等高校進行深造。
二是抓好創(chuàng)新載體，建設(shè)產(chǎn)學(xué)研平臺。產(chǎn)學(xué)研人才開發(fā)模式是企業(yè)自主創(chuàng)新的有效途徑，我鎮(zhèn)積極為名優(yōu)企業(yè)與科研單位牽線搭橋，其中雅樂思電器公司與廣東工業(yè)大學(xué)合作建立雅樂思創(chuàng)新中心、國家級工程實踐教育中心；松德機械股份有限公司先后與華南理工大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)和廣東裝備制造工業(yè)研究院建立項目合作關(guān)系。其中，與廣東工業(yè)大學(xué)合作建設(shè)的人才基地獲“廣東省第三批博士后創(chuàng)新實踐基地”，為企業(yè)引才聚才搭建良好平臺。
三是抓好培訓(xùn)載體，提升企業(yè)勞動者整體素質(zhì)。對于多屬勞動密集型的南頭家電企業(yè)來說，管理創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新有著同樣重要的意義，而實現(xiàn)管理創(chuàng)新關(guān)鍵一環(huán)就是勞動者整體綜合素質(zhì)的提升。我鎮(zhèn)投入1200萬元成立占地10畝，建筑面積達 ……（未完，全文共3460字，當(dāng)前僅顯示1748字，請閱讀下面提示信息。收藏《人才是企業(yè)成功轉(zhuǎn)型升級的重要因素》）