人才是企業(yè)成功轉型升級的重要因素

目錄/提綱：……
一、找準方向，因地制宜，企業(yè)加快轉型升級以人才為先
一是以科研機構提供企業(yè)人才支撐
二是以人才引領實現(xiàn)企業(yè)自主創(chuàng)新
三是以人才引進推動企業(yè)技術革新
二、當好角色，搭建平臺，以人才優(yōu)勢促進企業(yè)自主提升
一是抓好引育載體，吸引高端企業(yè)人才
二是抓好創(chuàng)新載體，建設產(chǎn)學研平臺
三是抓好培訓載體，提升企業(yè)勞動者整體素質
三、完善服務，落實保障，為人才造宜居宜業(yè)優(yōu)美環(huán)境
一是健全人才工作機制，服務留人
二是落實激勵扶持措施，政策留人
三是提供良好生活條件，環(huán)境留人
……
人才是企業(yè)成功轉型升級的重要因素

事在人為，因人成事。事物發(fā)展需要各種內(nèi)外因素的推動。多年來，鼓勵企業(yè)轉型升級，政府和企業(yè)一直都在尋找可行的路徑，但難沒有固定模式。本人到企業(yè)調(diào)研過程中，總感覺人才是企業(yè)加快轉型升級的關鍵。下面結合工作實際談談認識。
一、找準方向，因地制宜，企業(yè)加快轉型升級以人才為先
加快企業(yè)轉型升級，構建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，必須結合本地經(jīng)濟社會實際，揚長避短，而人才工作亦應緊跟轉型升級實際需求，有的放矢才能發(fā)揮最大推動作用。南頭鎮(zhèn)是一個以家電產(chǎn)業(yè)為特色的工業(yè)重鎮(zhèn)，工業(yè)產(chǎn)值貢獻率超過80%，作為中山市土地面積最小的鎮(zhèn)，經(jīng)過二十多年粗放式的工業(yè)發(fā)展，土地資源匱乏、產(chǎn)業(yè)結構單一等制約因素突出，企業(yè)轉型升級勢在必行。近年來，我鎮(zhèn)堅持走人才興鎮(zhèn)、實業(yè)強鎮(zhèn)之路，從“拼資源”到“拼智慧”，打響“重才、引才、惜才、育才”工作品牌，推動龍頭企業(yè)和強優(yōu)企業(yè)依靠高端人才資源實現(xiàn)
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成功登陸“創(chuàng)業(yè)板”，成為中山市首家在創(chuàng)業(yè)板上市的企業(yè)。
三是以人才引進推動企業(yè)技術革新。南頭很多制造企業(yè)在轉型升級之路上善借外部智力資源，突破核心技術壁壘。中山樂宜嘉家居設備有限公司聘請中科院等離子物理研究所微波技術和核物理專家方瑜德教授作為微波能項目部負責人，與公司技術骨干團隊自主研發(fā)了家居板材“智能微波能降甲醛設備”。該設備的問世不單是降甲醛領域技術的新突破，也是板材降醛行業(yè)的思路創(chuàng)新，應用前景廣闊，一旦被接受預計未來能產(chǎn)生800億/年的經(jīng)濟效益。同時我鎮(zhèn)很多新興家電企業(yè)例如櫻雪集團、雅樂思電器等均注重產(chǎn)學人才載體建設。櫻雪集團投資1500萬成立省級企業(yè)技術中心，建設燃氣具和吸油煙機實驗室，并投入4000萬元引入國內(nèi)壁掛爐領先技術和德國電熱水器搪瓷生產(chǎn)線，專門聘請飛機制造行業(yè)高級工程師作技術顧問，與華中科技大學、中山大學、廣東工業(yè)大學等名校合作，引進大批技術研發(fā)人才，推動其廚衛(wèi)家電產(chǎn)品的技術創(chuàng)新和質量提升。
二、當好角色，搭建平臺，以人才優(yōu)勢促進企業(yè)自主提升
企業(yè)是加快轉型升級的主戰(zhàn)場，人才是推動創(chuàng)新的主力軍。要實現(xiàn)創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚、創(chuàng)新成果向企業(yè)集中，關鍵在于促進人才向企業(yè)流動。人才強，則企業(yè)興；企業(yè)興，則經(jīng)濟盛。作為地方政府，主要是遵循市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律和創(chuàng)新人才成長規(guī)律，當好“伯樂”、“紅娘”角色，積極發(fā)揮引導作用，為企業(yè)創(chuàng)造良好的創(chuàng)新環(huán)境和人才發(fā)展平臺。南頭鎮(zhèn)家電產(chǎn)業(yè)集群聚集著長虹、TCL、奧馬等1000多家家電企業(yè)，其中有“省級民營科技企業(yè)”30家，市級工程中心18家，市級企業(yè)技術中心30家，省級工程中心1家，省級企業(yè)技術中心4家，擁有國家、省名牌名標56個。為發(fā)揮人才在產(chǎn)業(yè)轉型升級中的催化劑作用，鎮(zhèn)黨委、政府堅持抓好三個載體：
一是抓好引育載體，吸引高端企業(yè)人才。家電行業(yè)的高技術性和產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代等特征決定了我鎮(zhèn)對人才的需求也呈現(xiàn)出層次較高、數(shù)量較大和多元化等特點。為使人才開發(fā)更加切合需求，我鎮(zhèn)積極組織協(xié)助企業(yè)參加“3•28”招才引智活動，與高層次人才進行項目合作洽談，到國內(nèi)“985”、“211”知名高校等開展招聘，引入一批高學歷、專業(yè)性、復合型人才，并與10余家高校、技校建立“企業(yè)人才合作輸送基地”，實現(xiàn)人才培育引入常態(tài)化。同時結合企業(yè)需求，邀請著名專家學者到我鎮(zhèn)開辦課程講座，對企業(yè)家特別是二代企業(yè)家、企業(yè)高層管理人員和技術骨干進行培訓，并選派龍頭企業(yè)經(jīng)營管理人才到北京大學、中國人民大學、中山大學等高校進行深造。
二是抓好創(chuàng)新載體，建設產(chǎn)學研平臺。產(chǎn)學研人才開發(fā)模式是企業(yè)自主創(chuàng)新的有效途徑，我鎮(zhèn)積極為名優(yōu)企業(yè)與科研單位牽線搭橋，其中雅樂思電器公司與廣東工業(yè)大學合作建立雅樂思創(chuàng)新中心、國家級工程實踐教育中心；松德機械股份有限公司先后與華南理工大學、廣東工業(yè)大學和廣東裝備制造工業(yè)研究院建立項目合作關系。其中，與廣東工業(yè)大學合作建設的人才基地獲“廣東省第三批博士后創(chuàng)新實踐基地”，為企業(yè)引才聚才搭建良好平臺。
三是抓好培訓載體，提升企業(yè)勞動者整體素質。對于多屬勞動密集型的南頭家電企業(yè)來說，管理創(chuàng)新與技術創(chuàng)新有著同樣重要的意義，而實現(xiàn)管理創(chuàng)新關鍵一環(huán)就是勞動者整體綜合素質的提升。我鎮(zhèn)投入1200萬元成立占地10畝，建筑面積達 ……（未完，全文共3460字，當前僅顯示1748字，請閱讀下面提示信息。收藏《人才是企業(yè)成功轉型升級的重要因素》）