公司企業(yè)職代會工作手冊

目錄/提綱：……
（一）審議和批準工會委員會的工作報告
（二）審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告
（三）選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會
（四）聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議
（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員
（六）討論決定工會工作其他重大問題
（三）工會工作計劃和總結(jié)
（四）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議
（五）工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況及重大財務(wù)支出
（六）由工會委員會討論和決定的其他問題
（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定
（三）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同
（五）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責(zé)做好勞動模范的日常管理工作
（六）對職工進行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)
（八）維護女職工的特殊利益
（九）加強組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作
（十）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)和工會企（事）業(yè)
（一）政治立場堅定，熱愛工會工作
（二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識
（三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)
（四）有較強的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和組織活動能力
（一）負責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作
（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集……

**市企業(yè)職代會工作手冊
**市總工會組織部 編印

2013年10月


前 言

職工代表大會（以下簡稱職代會）是我國企事業(yè)單位職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度。我國《工會法》第六條規(guī)定：“工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督”。而這一基本制度是實現(xiàn)工人階級在國家經(jīng)濟、政治、文化和社會生活中當(dāng)家作主的基礎(chǔ)，也是推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的貫徹落實和切實加強基層民主政治建設(shè)的重要舉措。黨的十八大報告指出：“全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利�！�
為積極推行企業(yè)單位的職代會這一基本形式，現(xiàn)編印下發(fā)《**市企業(yè)職代會工作手冊》，以供企業(yè)單位在職代會工作中規(guī)范運用。

**市總工會組織部
2013年10月


目 錄

1、企業(yè)工會工作條例
2、企業(yè)民主管理規(guī)定
3、中華全國總工會辦公廳關(guān)于規(guī)范召開企業(yè)職工代表大會的意見
4、浙江省企業(yè)民主管理條例
5、**市企事業(yè)職工代表大會規(guī)程

企業(yè)工會工作條例
（2006年12月11日中華全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會第四次全體會議通過）

第一章 總 則
第一條　為加強和改進企業(yè)工會工作，發(fā)揮企業(yè)工會作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》，制定本條例。
第二條　企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者。
第三條　企業(yè)工會以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實_”的工作方針，團結(jié)和動員職工為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標作貢獻。
第四條　企業(yè)工會貫徹促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益的工作原則，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)。
第五條　企業(yè)工會在本企業(yè)黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、_到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
第二章　企業(yè)工會組織
第六條　企業(yè)工會依法組織職工加入工會，維護職工參加工會的權(quán)利。
第七條　會員二十五人以上的企業(yè)建立工會委員會；不足二十五人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業(yè)的會員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會委員會。同時按有關(guān)規(guī)定建立工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會。
企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，工會主席是法定代表人。企業(yè)工會受法律
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略1875字，正式會員可完整閱讀）……　
活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。
第二十條　按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。
第二十一條　工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。企業(yè)行政應(yīng)積極支持工會開展活動。
工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第二十二條　開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。
推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

第四章　工會主席
第二十三條　職工二百人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席。由同級黨組織負責(zé)人擔(dān)任工會主席的，應(yīng)配備專職工會副主席。
第二十四條　國有、集體及其控股企業(yè)工會主席候選人，應(yīng)由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。工會主席按企業(yè)黨政同級副職級條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進入同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。
私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)工會主席候選人，由會員民主推薦，報上一級工會同意提名；也可以由上級工會推薦產(chǎn)生。已建黨組織的企業(yè)工會主席候選人須經(jīng)黨組織審核。工會主席享受企業(yè)行政副職待遇。
企業(yè)行政負責(zé)人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。
第二十五條　工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生。工會主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時進行補選。
第二十六條　工會主席應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）政治立場堅定，熱愛工會工作。
（二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識。
（三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)。
（四）有較強的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和組織活動能力。
第二十七條　企業(yè)工會主席的職權(quán)：
（一）負責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作。
（二）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。
（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。
（四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。
（五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的行為。
（六）擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。
（七）向上級工會報告重要信息。
（八）負責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費。
第二十八條　按照法律規(guī)定，企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。
工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
第二十九條　新任企業(yè)工會主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第五章　工作機制和制度
第三十條　幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。
工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見。
監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。
第三十一條　依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等簽訂專項集體合同。
工會應(yīng)將勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點內(nèi)容。
工會依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。
小型企業(yè)集中的地方，可由上一級工會直接代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂縣以下區(qū)域性、行業(yè)性集體合同或?qū)ｍ椉w合同。
勞務(wù)派遣工集中的企業(yè)，工會可與企業(yè)、勞務(wù)公司共同協(xié)商簽訂集體合同。
第三十二條　工會發(fā)出集體協(xié)商書面要約二十日內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會可要求上級工會協(xié)調(diào)；企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的，工會可提請縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理；企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會可依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。
第三十三條　企業(yè)工會是職工代表大會或職工大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會或職工大會的日常工作。
職工代表大會的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例。
第三十四條　國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)：
（一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。
（二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。
（三）審議決定職工生活福利方面的重大事項。
（四）民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。
（五）依法行使選舉權(quán)。
（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)：
（一）制定、修改企業(yè)章程。
（二）選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營管理人員。
（三）審議決定經(jīng)營管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項。
（四）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務(wù)公開、執(zhí)行職代會決議等情況。
（五）審議決定有關(guān)職工福利的重大事項。
私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)：
（一）聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的報告，提出意見和建議。
（二）審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。
（三）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務(wù)公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會決議、繳納職工社會保險、處分和辭退職工的情況。
（四）法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。
第三十五　條職工代表大會或職工大會應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或職工大會進行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。
小型企業(yè)工會可聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會，解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問題。
公司制企業(yè)不得以股東會取代職工代表大會或職工大會。
第三十六條　督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務(wù)公開制度。
第三十七條　凡設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)，工會應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。
職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產(chǎn)生，表達職工意愿和訴求，接受職工監(jiān)督。企業(yè)工會主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。
第三十八條　建立勞動法律監(jiān)督委員會，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進行群眾監(jiān)督。
第三十九條　建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會小組勞動保護檢查員。建立完善工會監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度，建立工會勞動保護工作責(zé)任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。開展群眾性安全生產(chǎn)活動。
依照國家法律法規(guī)對企業(yè)新建、擴建和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時使用進行監(jiān)督。
發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會應(yīng)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會有權(quán)組織職工撤離危險現(xiàn)場。
第四十條　依法建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之二。
建立勞動爭議預(yù)警機制，發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的預(yù)防功能，建立企業(yè)勞動爭議信息員制度，做好勞動爭議預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防工作。
企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
第四十一條　開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟等工作。有條件的企業(yè)工會建立困難職工幫扶資金。

第六章　女職工工作
第四十二條　企業(yè)工會有女會員十名以上的，應(yīng)建立工會女職工委員會，不足十名的應(yīng)設(shè)女職工委 ……（未完，全文共29283字，當(dāng)前僅顯示5267字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司企業(yè)職代會工作手冊》）