公司黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會情況通報會上的報告

目錄/提綱：……
一、會前準備工作開展情況
（一）抓好思想發(fā)動和學習討論
（二）廣泛深入征求意見
（三）扎實開展交心談心
二、專題民主生活會開展情況
（一）認真查找了領導班子存在的“四風”問題
1、系統(tǒng)學習不夠全面
2、安全生產(chǎn)管理基礎需進一步夯實
3、工作質效有待提高
4、溝通交流還需加強
6、服務群眾亟待改進
7、調查研究應更加深入
8、制度執(zhí)行尚需完善
（二）分析了產(chǎn)生問題的根源
2、班子成員解放思想和開拓進取方面做得還不夠
3、反“四風”工作查擺問題不夠徹底，存在瑕疵
5、模范遵守法紀法規(guī)紀，黨風廉政建設制度落實值得反思
（三）深入開展批評與自我批評
（三）專題民主生活會取得的初步成效
三、整改重點和工作思路、措施
6、切實加強黨風廉政建設，確保黨的先進性、純潔性
四、對有關職工群眾關心問題的情況說明
……

****化工園區(qū)黨支部在****水務公司黨的群眾路線教育實踐活動
專題民主生活會情況通報會上的報告
黨支部書記
（2013年12月26日）

根據(jù)集團黨委要求，經(jīng)集團黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室批準，公司于2013年10月16日召開了教育實踐活動專題民主生活會。為了及時反饋情況，做好整改工作，現(xiàn)將有關情況通報如下：
一、會前準備工作開展情況
主要做了以下幾方面工作：
（一）抓好思想發(fā)動和學習討論
公司專題召開領導班子會議和中心組學習，重溫中央、市委、集團一系列有關教育實踐活動的文件及領導講話精神，學習水務集團《關于開好專題民主生活會的通知》，明確了民主生活會的意義、主題和要求，及時統(tǒng)一思想、傳達精神，做到了三個到位、三個結合，集體學習做到人員、內容、時間到位，學習方式上做到公司黨員干部堅持理論與實際相結合、集中學習與個人自學相結合、討論交流與調查研究相結合。要求領導班子成員切實把自己擺進活動中，自覺對照“四風”查找問題、深挖根源、提出措施、主動整改，激發(fā)了領導班子成員的參與熱情，提高了認識水平，奠定了理論基礎，為深入征求意見營造了良好的活動氛圍。
（二）廣泛深入征求意見
公司在前階段聽取意見基礎上，進一步廣泛深入征求了廣大職工群眾和服務對象對領導班子及成員“四風”方面和公司持續(xù)健康發(fā)展方面的意見建議。一是堅持開門搞活動。通過學習教育階段“自己找”、
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貫徹落實上級的有關精神方法單一，缺乏創(chuàng)新工作方法；主要領導成員深入基層、現(xiàn)場時間不夠，工作方式不夠細致周全、分管工作不夠深入；
4、溝通交流還需加強。領導班子主要領導要積極主動向集團領導匯報實際困難，加大工作力度，爭取股東對公司的資金與技術支持，緩解現(xiàn)金流與資金壓力，及早將公司經(jīng)營管理問題盡快解決；
5、職工培訓形式單一。在提高職工技能、安全素質方面，考試內容、題庫建立不夠完善，實際操作的考核比例應加大，亟待通過高、中級工年度考核、技術比武吸引職工積極參與，培養(yǎng)技術精湛、業(yè)務嫻熟的職工隊伍；
6、服務群眾亟待改進。加強勞動用工制度、《勞動法》宣傳學習引導還不夠，切實保護職工合法權益還需加強，應逐步合理的根據(jù)公司經(jīng)營狀況調整工資分配方案，用各種手段促進提高職工收入，落實好福利待遇；
7、調查研究應更加深入。在聽取民意方面還有所欠缺，敞開門、邁開腿不夠，要深入探索調研路徑，形成長效機制，對經(jīng)營管理升級上檔、標準化管理建設、企業(yè)文化建設三塊工作，廣泛在職工中征求意見、建議，根據(jù)司情、崗位實際情況，做好年度計劃安排，做到有的放矢，改善人機環(huán)境，美化靚化廠區(qū)，切實提升企業(yè)形象
8、制度執(zhí)行尚需完善。在制度監(jiān)督方面，執(zhí)行力不夠。應積極梳理問題，加大制度落實的考核，還要善于總結好的經(jīng)驗、辦法并形成制度，積極完善突發(fā)事故應急預案，做好有效防范，盡力減少對用戶的影響。
（二）分析了產(chǎn)生問題的根源
1、政治理論學習不夠深入，理論實踐結合不夠緊密。
一是沒有把理論學習放在重要位置，究其原因，是緊迫感不強、責任心不強。對黨的理論、當今市場經(jīng)濟知識、新型專業(yè)知識，不積極學習、不深入鉆研，就是少了份進取精神的思想表現(xiàn)，在實際工作中往往表現(xiàn)出疲于應付。
二是用理論指導實踐的能力有待進一步提高,黨的理論學習、專業(yè)知識學習不夠深入,要對照職工群眾期盼，對照各類先進典型學習，查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距，才能提高認識，加強團結，在班子內部形成想大局、謀大事的良好工作氛圍，作風更加扎實，同心協(xié)力，互相促進。
三是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習。只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。
2、班子成員解放思想和開拓進取方面做得還不夠。
一是對解放思想開拓進取的認識不夠。領導班子在日常工作中往往把重點工作、緊要工作、眼前的工作放在首位，對長遠工作目標沒有很好的瞻望，雖然對一些工作做了長遠打算，但總認為，作為供水和污水處理服務部門，抓好系統(tǒng)的穩(wěn)定、維持正常的生產(chǎn)才是基礎工作，視野就不夠開闊，思路就不夠清晰，考慮問題和分析事物就還不全面。所以，我們應在改革創(chuàng)新上求突破，主動爭取發(fā)展，以創(chuàng)新的理念打造別具特色的服務產(chǎn)業(yè)。
二是缺乏解放思想的勇氣。 簡而言之，就是解放思想我們做得不好。我們雖然看到自身存在的問題，但是不愿努力解決，患得患失，不敢嘗試從舊的思想禁錮中解放自己，從而導致缺乏大局觀念和團結意識，事業(yè)心不強、進取心不夠、責任意識淡漠，面對復雜的工作局面，解決實際問題的能力不強。
三是缺乏危機意識。供水和污水處理工作之所以進步不大，有政策導向因素，有市場因素，但是，說到底是我們缺乏責任意識、危機意識，總感覺我們進步快，工作努力，水量增長較大。這就是我們安于現(xiàn)狀的結果，我們在一定程度上存在盲目樂觀、自我封閉、按部就班的現(xiàn)象，致使缺乏深謀遠慮的眼光，缺乏敢為人先的勇氣，缺乏敢于挑戰(zhàn)的斗志，更缺乏眾志成城的戰(zhàn)斗合力。
3、反“四風”工作查擺問題不夠徹底，存在瑕疵。
這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中到解決 “四風”問題上，重點在查找班子建設、隊伍建設存在的問題和不足上不夠徹底，剖析原因：一是在形式主義方面，部署工作作風不夠務實。習慣于用會議、文件落實工作，把問題放在桌子上解決，會后分解責任不夠、跟蹤落實不到位，等著匯報；主要領導點評不夠，重點工作階段性推進不夠，協(xié)調不夠、督辦落實力度不大；對從嚴管理認同感低，有老好人思想的問題。二是在官僚主義方面，領導安全管理責任有待進一步加強。公司今年發(fā)生的輕傷事故，恰恰反映出領導班子對日常工作的管理還不到位，對安全生產(chǎn)重視程度不夠，對安全工作的長期性、反復性、復雜性認識不足。雖然經(jīng)常重看問題，輕看成績，但安全長期穩(wěn)定，也會自覺不自覺地出現(xiàn)松懈。雖然作了布置安排，但重點工作一多就轉移了視線，把責任落實到基層干部，對管理過程沒有進一步的落實。三是在享樂主義方面，有貪圖虛榮的思想作祟。領導班子成員還存在干的多失誤多、“不求有功，但求無過”的思想，系統(tǒng)運行中不出問題就不去主動查問題，出了問題才全力以赴搶修事故；還存在維修工能坐下來學習才會突顯生產(chǎn)系統(tǒng)穩(wěn)定的最佳狀態(tài)，是我們追求的最好狀態(tài)的怪圈思想；還存在上級不檢查的，就安于現(xiàn)狀不推進，上級不要求的能湊合的就湊合的心理，工作不夠主動，不夠超前，“自轉”能力不 ……（未完，全文共9798字，當前僅顯示2676字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會情況通報會上的報告》）