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園區(qū)職工技能等級(jí)現(xiàn)狀調(diào)查及提升對(duì)策研究

發(fā)表時(shí)間:2014/1/17 23:05:38
目錄/提綱:……
一、康橋工業(yè)區(qū)職工技能等級(jí)現(xiàn)狀
(一)康橋工業(yè)區(qū)產(chǎn)業(yè)分布及職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)情況
(二)康橋工業(yè)區(qū)職工技能等級(jí)分布情況
(三)康橋工業(yè)區(qū)各企業(yè)現(xiàn)有的提升職工技能舉措
二、影響康橋工業(yè)區(qū)職工技能等級(jí)提升的因素分析
(一)企業(yè)、職工對(duì)技能等級(jí)提升尚存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)
(二)職工技能等級(jí)提升制度_亟待完善
(三)職工技能等級(jí)提升載體有待豐富,高技能人才培養(yǎng)品牌有待打造
(四)職工技能等級(jí)提升社會(huì)氛圍有待進(jìn)一步強(qiáng)化
三、康橋工業(yè)區(qū)職工技能等級(jí)提升的對(duì)策建議
(一)加強(qiáng)引導(dǎo),消除企業(yè)、職工在思想認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)
(二)優(yōu)化職工技能等級(jí)提升頂層制度設(shè)計(jì)
(三)豐富載體,典型引路,加強(qiáng)技能提升
(四)整合資源,形成合力,推動(dòng)職工技術(shù)技能等級(jí)的提升
……
園區(qū)職工技能等級(jí)現(xiàn)狀調(diào)查及提升對(duì)策研究

    上海浦東康橋工業(yè)區(qū)創(chuàng)建于1992年5月,1994年被批準(zhǔn)為上海市級(jí)工業(yè)區(qū),規(guī)劃面積26.88平方公里。目前,康橋工業(yè)區(qū)內(nèi)集聚了1700多家企業(yè),職工總數(shù)超過10萬人,工業(yè)區(qū)形成了電子信息業(yè)和汽車零部件制造業(yè)兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),近年來更是致力發(fā)展以物聯(lián)網(wǎng)和生物醫(yī)藥為代表的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)及生產(chǎn)性服務(wù)業(yè),加速構(gòu)筑戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。2012年,工業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到1669億元,同比增長21.6%;上繳稅收68.3億元,固定資產(chǎn)投資65.3億元。為進(jìn)一步促進(jìn)工業(yè)區(qū)的轉(zhuǎn)型升級(jí),不斷打造一支適應(yīng)工業(yè)區(qū)創(chuàng)新發(fā)展的技能型職工隊(duì)伍,康橋工業(yè)區(qū)工會(huì)本著“三服務(wù)”的理念,以“升等級(jí)提技能,同發(fā)展共成長”職工素質(zhì)工程建設(shè)為目標(biāo),圍繞2013年“提升年”的年度發(fā)展主題,探索研究了“康橋工業(yè)區(qū)職工技能等級(jí)提升對(duì)策”這一課題,以求為提升園區(qū)的整體實(shí)力做出貢獻(xiàn)。
    一、康橋工業(yè)區(qū)職工技能等級(jí)現(xiàn)狀
    (一)康橋工業(yè)區(qū)產(chǎn)業(yè)分布及職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)情況
    
    園區(qū)已注冊(cè)
……(新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略728字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
是指從事某些標(biāo)準(zhǔn)工種,必須取得上崗資格的一種培訓(xùn),是標(biāo)準(zhǔn)工種中技術(shù)等級(jí)最低的;技能等級(jí)培訓(xùn)是提升職工技術(shù)等級(jí)的培訓(xùn),但園區(qū)中大多數(shù)企業(yè)沒有制定相應(yīng)的政策,鼓勵(lì)職工參加培訓(xùn),即使有零星的培訓(xùn)也多為職工自主行為。也就是說,康橋工業(yè)區(qū)各企業(yè)中現(xiàn)有的提升職工技能舉措缺乏,這是造成園區(qū)中高級(jí)技能人才只占10%的主要原因所在,而中高級(jí)技能人才的缺乏必然影響到企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí),成為康橋工業(yè)區(qū)發(fā)展的瓶頸,亟待引起我們的高度重視,切實(shí)將提升職工技能等級(jí)擺上當(dāng)前迫需解決的議事日程。
    二、影響康橋工業(yè)區(qū)職工技能等級(jí)提升的因素分析
   。ㄒ唬┢髽I(yè)、職工對(duì)技能等級(jí)提升尚存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)
    通過問卷調(diào)查、走訪企業(yè)、個(gè)別訪談等方式,統(tǒng)計(jì)得出企業(yè)行政和職工對(duì)提升技術(shù)技能素質(zhì)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)主要有以下幾點(diǎn):
    一是部分企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)職工技能提升的重要性認(rèn)識(shí)不足,認(rèn)為參加培訓(xùn)、競賽等素質(zhì)建設(shè)活動(dòng)勢(shì)必會(huì)占用一定的工作時(shí)間,會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)度。
    二是一些企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為目前相關(guān)技術(shù)工人所掌握的技能已足夠其日常工作,是否持證及持證等級(jí)如何對(duì)企業(yè)無實(shí)質(zhì)性的影響,甚至一些企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,一旦職工掌握了更高等級(jí)的技能證書反而對(duì)他們而言是種潛在的危險(xiǎn),需要擔(dān)心他們是否會(huì)跳槽,是否需要提高相應(yīng)的工資待遇等,徒增煩惱。
    三是園區(qū)內(nèi)不少企業(yè)都是以低端加工為主營業(yè)務(wù),聘用了大量的外來務(wù)工人員,人員流動(dòng)性很大,企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為投入人力物力對(duì)職工進(jìn)行培養(yǎng)后,一旦他們離職往往得不償失。
    四是即便園區(qū)有一些政策上的扶持,對(duì)于企業(yè)的吸引力還是不夠,就拿教育附加稅返還來說,一些企業(yè)負(fù)責(zé)人就認(rèn)為企業(yè)投入的成本或許會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所拿到的返還稅,這就造成相當(dāng)一部分企業(yè)不愿意花精力投入到職工素質(zhì)建設(shè)中來。
    五是政府主導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,提高職工的職業(yè)素質(zhì),是正確的發(fā)展方向,但是對(duì)于一些仍處于發(fā)展起步階段,依靠低端加工業(yè)為主,不求轉(zhuǎn)型的企業(yè)而言,認(rèn)為素質(zhì)建設(shè)活動(dòng)與他們沒有任何關(guān)系、任何意義,所以拒絕參加。
    六是部分職工對(duì)職業(yè)技能等級(jí)提升的認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū),往往以培訓(xùn)要花錢,花時(shí)間,取得證書后老板也不一定給加工資,我現(xiàn)在的技術(shù)可以勝任目前工作等理由拒絕參加培訓(xùn),影響了素質(zhì)工程的深化推進(jìn)。
   。ǘ┞毠ぜ寄艿燃(jí)提升制度_亟待完善
康橋工業(yè)區(qū)發(fā)展極為迅速,尤其戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,急需一大批掌握精湛技能和高超技藝的高技能人才作支撐,但由于園區(qū)不少企業(yè)是從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來,在人才觀念上,比較重視科技人才,忽視了技能人才的培養(yǎng),未能有預(yù)見性地在頂層上設(shè)計(jì)出一套高技能人才培養(yǎng)制度。如果我們繼續(xù)忽視了對(duì)高技能人才的開發(fā),不但很難改變長期停留在國際產(chǎn)業(yè)鏈分工低端的狀況,而且很難擺脫對(duì)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的依賴,難以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。
   。ㄈ┞毠ぜ寄艿燃(jí)提升載體有待豐富,高技能人才培養(yǎng)品牌有待打造
   由于企業(yè)行政、職工不重視,推行難度大,園區(qū)未能及時(shí)設(shè)計(jì)出有效的職工技能等級(jí)提升載體,更未形成有引領(lǐng)作用、有品牌效應(yīng)的高技能人才培養(yǎng)品牌,致使高技能人才培育工作滯后。雖然政府相關(guān)部門制定了許多培養(yǎng)政策,但一些政策很難落地實(shí)施,政策到企業(yè)再到職工的宣傳解釋工作脫節(jié),人事經(jīng)理在培訓(xùn)時(shí)可能了解了一部分政策,但由于工作繁忙或離職,企業(yè)高層和職工卻很難了解到,即使一項(xiàng)高技能人才培養(yǎng)制度實(shí)施了,還需要不斷的跟進(jìn)與培育,這在繁忙的外資企業(yè)中很難作到。所以到目前為止,康橋工業(yè)區(qū)還沒有企業(yè)高技能人才培養(yǎng)基地,也沒有形成高技能人才培養(yǎng)工作品牌。
   。ㄋ模┞毠ぜ寄艿燃(jí)提升社會(huì)氛圍有待進(jìn)一步強(qiáng)化
社會(huì)上目前存在的重管理輕技術(shù)、重資本輕勞動(dòng)、重關(guān)系輕本領(lǐng)等觀念同樣影響著康橋工業(yè)區(qū)員工,特別是二代農(nóng)民工的思想。他 ……(未完,全文共5823字,當(dāng)前僅顯示2045字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《園區(qū)職工技能等級(jí)現(xiàn)狀調(diào)查及提升對(duì)策研究》
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