維護(hù)微小型企業(yè)職工合法權(quán)益的調(diào)查報(bào)告

目錄/提綱：……
一、**社區(qū)企業(yè)職工的基本狀況
二、當(dāng)前微小型企業(yè)職工合法權(quán)益保障上存在的主要問題
（一）勞動(dòng)合同簽訂比較粗糙，合同履行率還有待提高
（二）工資待遇相對(duì)偏低，普遍存在勞動(dòng)延時(shí)現(xiàn)象
（三）社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面不夠，職工缺乏社會(huì)保障
（四）工作環(huán)境比較差，勞動(dòng)安全不能保障
三、微小型企業(yè)職工合法權(quán)益受到侵害的主要原因
（一）_機(jī)制不夠完善
（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系失衡
（三）_意識(shí)明顯缺乏
（四）工會(huì)地位不夠突顯
四、微小型企業(yè)職工_建議和對(duì)策
（一）爭(zhēng)取社區(qū)（街道）黨工委支持，增強(qiáng)組織保證
（二）注重宣傳引導(dǎo)增強(qiáng)企業(yè)、職工自我_意識(shí)
（三）堅(jiān)持職代會(huì)制度積極推行集體協(xié)商
（四）注重橫向借勢(shì)，加大檢查督查力度
（五）構(gòu)建_網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，多方位解決實(shí)際困難
（六）提高工會(huì)干部素質(zhì)，提升_能力
……
關(guān)于維護(hù)微小型企業(yè)職工合法權(quán)益的調(diào)查報(bào)告

　　　　微小型企業(yè)作為地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的重要組織部分，其在繁榮地區(qū)市場(chǎng)、吸納勞動(dòng)力等方面發(fā)揮著重要的作用。認(rèn)真做好微小型企業(yè)職工合法權(quán)益的維護(hù)、建立和諧的勞資關(guān)系，對(duì)促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展和維護(hù)地區(qū)的穩(wěn)定工作意義重大。為全面掌握和了解**社區(qū)微小型企業(yè)職工權(quán)益的保障情況。根據(jù)浦東新區(qū)關(guān)于開展2013年調(diào)查研究工作的通知要求，**社區(qū)總工會(huì)選擇了《關(guān)于維護(hù)微小型企業(yè)職工合法權(quán)益的調(diào)查和思考》這一課題組成調(diào)研組，根據(jù)社區(qū)微小型企業(yè)居多的特點(diǎn)，就微小型企業(yè)職工合法權(quán)益的維護(hù)通過不同行業(yè)、不同對(duì)象的走訪和座談，開展了全面的調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：
　　　　一、**社區(qū)企業(yè)職工的基本狀況
　　　　**社區(qū)成形于九十年代后期，是一個(gè)純居民住宅社區(qū)。從整體結(jié)構(gòu)了解到社區(qū)內(nèi)大中型規(guī)模的企業(yè)幾乎沒有，國營和集體企業(yè)也廖廖無幾。而微小型民（私）營企業(yè)“一統(tǒng)天下”。根據(jù)調(diào)查顯示，**社區(qū)現(xiàn)有企業(yè)1055家，其中企業(yè)職工25人以下微小型企業(yè)966家,占企業(yè)總數(shù)91.6%，職工人數(shù)9486人，其中外來務(wù)工者6
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勞動(dòng)合同，但只是用來應(yīng)付上級(jí)工會(huì)或勞動(dòng)行政部門檢查，一般不按合同規(guī)定執(zhí)行；有的企業(yè)甚至還要求職工要簽訂勞動(dòng)合同就必須先交保證金,存在違法收取押金、扣壓證件等現(xiàn)象。從企業(yè)員工方看，部分微小型企業(yè)員工不愿意簽訂長期、固定的勞動(dòng)合同，他們認(rèn)為雙方權(quán)責(zé)對(duì)等明確的勞資關(guān)系很重要，如果簽訂了勞動(dòng)合同，受到條件約束，不利于他們靈活打工，企業(yè)用的大多數(shù)是外來務(wù)工者，用工形式主要是短期合同工和協(xié)議勞務(wù)工。
　　　�。ǘ┕べY待遇相對(duì)偏低，普遍存在勞動(dòng)延時(shí)現(xiàn)象
　　　　一些微小型業(yè)主求得高產(chǎn)量、高效益，而職工為了掙錢也主動(dòng)延長工作時(shí)間；一些行業(yè)自定勞動(dòng)定額，缺乏科學(xué)性和以人為本的原則，延時(shí)勞動(dòng)，也領(lǐng)取不到足額的報(bào)酬。近年來我們受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案例中由于勞動(dòng)超時(shí)而工資不足額的糾紛案占88%以上。多數(shù)企業(yè)延長勞動(dòng)時(shí)間，實(shí)行超常工時(shí)定額，職工勞動(dòng)強(qiáng)度大、報(bào)酬低，具體表現(xiàn)職工沒有固定休息日，每天工作12小時(shí)以上，每周工作55-60小時(shí)，超出《勞動(dòng)法》規(guī)定每周40小時(shí)40%-50%，已是非常普遍的現(xiàn)象，企業(yè)不向職工支付加班報(bào)酬，職工身心健康、合法經(jīng)濟(jì)權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。多數(shù)企業(yè)的工資水平僅高于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)一點(diǎn)點(diǎn)。 企業(yè)經(jīng)營者與勞動(dòng)者之間收入差距拉大，不同領(lǐng)域、不同層次職工之間的收入差距擴(kuò)大。一些小型建筑企業(yè)對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員，依然存在著工資先欠后清的現(xiàn)象。
　　　　（三）社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面不夠，職工缺乏社會(huì)保障
　　　　社會(huì)保險(xiǎn)參保率不高。一些微小型企業(yè)職工，特別是進(jìn)城務(wù)工人員缺乏社會(huì)保障。目前，社區(qū)微小型企業(yè)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)情況不容樂觀，部分企業(yè)不按規(guī)定為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。據(jù)調(diào)查結(jié)果,為了應(yīng)敷檢查企業(yè)也會(huì)幫一些職工買保險(xiǎn)，但是總是以企業(yè)職工隊(duì)伍不穩(wěn)定，臨時(shí)就業(yè)等等原因不能足額幫助職工辦理，往往只是一些企業(yè)的骨干才能享受保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，我們?cè)谡{(diào)研中也發(fā)現(xiàn)受職工社保金跨省市轉(zhuǎn)移瓶頸的影響，相當(dāng)一部分外來務(wù)工人自己也不愿企業(yè)為其辦法社保，認(rèn)為接了那么多錢人走也不能隨人轉(zhuǎn)移，還不如將應(yīng)交的社保金的一部分加在工資里更實(shí)惠。如果企業(yè)不繳納職工醫(yī)療工傷保險(xiǎn)，職工一旦發(fā)生工傷事故，職工追索經(jīng)濟(jì)賠償、醫(yī)療保障就無從談起。社區(qū)內(nèi)一家餐飲企業(yè)，職工在使用攪拌機(jī)不慎將手指弄傷，企業(yè)未能幫職工購買社會(huì)保險(xiǎn)，又未及時(shí)給職工做工傷認(rèn)定，導(dǎo)致了職工醫(yī)藥費(fèi)、傷殘費(fèi)、就業(yè)補(bǔ)貼等都無從賠付，直接經(jīng)濟(jì)損失近十萬余元。
　　　�。ㄋ模┕ぷ鳝h(huán)境比較差，勞動(dòng)安全不能保障
　　　　由于微小型企業(yè)大多從事工藝簡(jiǎn)單，重體力等工作，工作大多處在“臟、險(xiǎn)、難”甚至有毒有害的勞動(dòng)環(huán)境。一些微小型企業(yè)由于安全生產(chǎn)投入不足，勞動(dòng)衛(wèi)生條件較差，職工上崗缺乏安全培訓(xùn)，防范措施不夠到位，一味降低成本，追求利潤，不顧職工的生命安全和身體健康。有些企業(yè)職工工作的大環(huán)境擁擠，私自拉扯電線電纜，消防措施不到位，一旦發(fā)生火災(zāi)，后果不堪設(shè)想。還有些企業(yè)在高溫季節(jié)勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)不力，以各種借口少發(fā)或不發(fā)高溫費(fèi)。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)職工無證上崗，違規(guī)操作，僥幸心理，漠視勞動(dòng)安全法規(guī)，存在著眾多安全隱患。
　　　　三、微小型企業(yè)職工合法權(quán)益受到侵害的主要原因
　　　　鑒于目前調(diào)查存在的侵害勞動(dòng)者的現(xiàn)象，有企業(yè)方面的原因，有職工方面的原因，還有更多的社會(huì)原因。
　　　�。ㄒ唬機(jī)制不夠完善
　　　　面對(duì)一些企業(yè)不理不睬的抵觸情緒，推逶敷衍的迂回戰(zhàn)術(shù),_機(jī)制和懲治手段軟弱無力。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制、三方協(xié)商機(jī)制、職工民主管理機(jī)制還需不斷規(guī)范，監(jiān)管和督察力度有待加強(qiáng)，執(zhí)法干部業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高，依法辦事和依法_的輿論宣傳還有欠缺。
　　　　（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系失衡
　　　　目前勞動(dòng)力資源總體上供大于求、勞動(dòng)力處于買方市場(chǎng)的現(xiàn)狀下，作為勞動(dòng)關(guān)系主體的企業(yè)主與職工相比，具有明顯的強(qiáng)勢(shì)地位，他們擁有對(duì)勞動(dòng)用工、利益分配和生產(chǎn)經(jīng)營管理的絕對(duì)選擇權(quán)和支配權(quán)。尤其一些微小型企業(yè)業(yè)主法律意識(shí)淡薄，只顧眼前利益， ……（未完，全文共6027字，當(dāng)前僅顯示2116字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《維護(hù)微小型企業(yè)職工合法權(quán)益的調(diào)查報(bào)告》）