人社局維護職工合法權益專項整治行動情況匯報

目錄/提綱：……
一、專項整治開展情況
（一）明確整治主體
（二）明確整治范圍
（三）明確整治舉措
1、加強組織領導
2、明確職責分工
2、強化媒體宣傳
3、組織摸底排查
4、實行包保制度
二、下一步工作打算
（一）加強工作督查
（二）強化跟蹤整改
……
**人社局維護職工合法權益專項整治行動情況匯報
（**區(qū)人社局）

為進一步加強對用人單位勞動用工情況的監(jiān)管，促進《勞動合同法》、《社會保險法》、《江蘇省勞動合同條例》等勞動保障法律法規(guī)得到切實貫徹，有效遏制勞動關系領域的違法侵權行為，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。由我局牽頭，協(xié)調區(qū)住建局、區(qū)交通、區(qū)水務局、區(qū)公安分局、區(qū)信訪局，于8月25日開始，強力開展維護職工合法權益專項整治行動。
一、專項整治開展情況
（一）明確整治主體
明確各類用人單位，重點是勞務派遣單位和用工單位，招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、住宿、餐飲等勞動密集型企業(yè)以及其他中小型勞動密集型企業(yè)
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、克扣勞動者報酬，特別是農(nóng)民工工資的案件及時進行調查，依法做出行政處理或處罰；對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的，由人力資源社會保障行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》實施勞動保障監(jiān)察，并及時通報工商部門予以依法查處取締；安監(jiān)部門對用人單位在安全生產(chǎn)、勞動保護等方面采取的措施進行實地檢驗檢查；住建、交通、水利等部門對所屬行業(yè)進行執(zhí)法檢查，并協(xié)同人社部門做好有關工作：公安部門負責調查處理涉嫌《中華人民共和國刑法修正案（八）》規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪的行為，協(xié)助處理拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的_性事件；工會組織開展貫徹實施勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督活動，對用人單位拒絕改正違法行為的，要及時提請有關部門處理。
2.強化媒體宣傳。采取多形式、多渠道集中宣傳，通過局網(wǎng)站、省、市級報紙、區(qū)電視臺等大眾媒體，廣泛宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》、《江蘇省工資支付條例》等法律法規(guī)知識，增強用人單位依法用工的意識，提高勞動者運用法律維護自身合法權益的能力。
3.組織摸底排查。聯(lián)合安監(jiān)、住建等相關部門對轄區(qū)內所有用人單位進行宣傳指導和摸底排查，全面掌握本地區(qū)勞動關系運行狀況和勞動關系領域存在的重點問題，組織開展勞動關系預警監(jiān)測活動，排查重點企業(yè)勞動關系和職工權益保護中存在的矛盾隱患，及時采取_措施，避免矛盾激化或釀成_性事件。截止目前排查重點企業(yè)勞動關系和職工權益矛盾隱患*起，避免_性事件*起。
4.實行包保制度。對重大勞資糾紛以及可能引發(fā)集體勞動爭議或_性事件的人和用人單位，明確專人定點負責，采取領導包案制、掛牌督辦制。各相關單位每天向專項整治辦公室上報當天排查情況，做到及早研判，防患未然。
二、下一步工作打算
（一）加強工作督查。在前期排查梳理的基礎上，聯(lián)合安監(jiān)、公安、住建、工商等部門組成聯(lián)合檢查組，對轄區(qū)內重點企業(yè)逐一實地檢查。檢查時通過察看工作場所、查閱臺賬資料、走訪職工群眾等方式，認真調查核實，確保摸清企業(yè)勞動關系和人力資源管理的真實情況。深入檢查企業(yè)貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況，嚴厲打擊用人單位拖欠工資、不參加社會保險、違法違規(guī)使用勞務派遣等侵害職工合法權益的行為。對發(fā)現(xiàn)的問題，及時督促企業(yè)整改，符合立案條件的，依法立案查處。檢查組要集中力量對用人單位進行檢查，對重點行業(yè)、重點區(qū)域及近 ……（未完，全文共1979字，當前僅顯示1258字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局維護職工合法權益專項整治行動情況匯報》）