縣國稅局績效考核辦法

目錄/提綱：……
（五）績效考評實行百分制，按月組織考評并通報結果
（六）考評實行平時考評與集中考評相結合、定量考評與定性考評相結合
（七）機關績效考評工作需要機關各單位的共同參與和配合
（三）考評方法
六、稅務綜合辦公信息系統處理（5分）規(guī)范行文發(fā)現差錯，每文次扣0.5分
七、固定資產管理、使用
九、干部履行公共職責情況
十、其他
十一、綜合評議（10分）局領導評價（10分）以局領導的平均評價分計入總分
一、集體榮譽稱號榮獲市局、縣市黨委政府表彰的先進集體加1分
2、任務數未達到規(guī)定要求的，每少1戶扣1分
2、未按程序調整定額的，每戶次扣1分
3、未及時進行信息更新的，每戶次扣1分
（一）稽查效能（35分）
（二）專項檢查包括區(qū)域稅收整治和重點稅源檢查（6分）
（四）分級分類稽查（2分）
（六）案件協查（5分）
（一）各項內部管理制度建立及落實情況（5分）
（二）稽查辦案專項經費使用管理情況（5分）
（三）文字性綜合材料及報表報送工作（5分）
（四）考核細則（工作事項、考核指標及計分標準）
1、工作部署：負責全局性工作計劃的制定和稅收任務的下達
1、參謀部署：負責指導和部署分管科室工作
5、其他職責：按要求完成上級局交辦的其他工作任務
1、參謀部署：負責指導和部署分管科室工作
5、其他職責：按要求完成上級局交辦的其他工作任務
4、后勤保障：負責管……
縣國家稅務局績效考核管理辦法

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一 總 則
　　　
　　�。ㄒ唬榱顺浞终{動全局干部的工作積極性和創(chuàng)造性，加強和規(guī)范管理，切實提升行政效能，確保完成工作績效目標，特制定本辦法。
　　　（二）縣局各科室、中心、分局（以下簡稱各單位）和全體在職工作人員都應當按照本辦法接受考核評估，履行考核評估相關職責。
　　�。ㄈ┛h局成立績效管理考核評估領導小組（以下簡稱領導小組），由局黨組成員、各單位主要負責人組成，縣局黨組書記任組長，分管考評工作的局領導任副組長，領導小組負責本辦法修訂、決定重大考評事項、受理考評事項申辯復議、確定考評結果及考評結果應用與實施。
　　　領導小組下設績效管理考核評估辦公室（以下簡稱考評辦），分管考評工作的局領導兼任考評辦主任，人事教育科科長、機關黨辦主任為副主任。考評辦負責機關績效考核評估的具體實施，按時（月、季、年）向領導小組提交考評報告，收集本辦法修訂意見并及時提交領導小組。
　　�。ㄋ模┛冃Э己瞬扇　皟杉墶绷Ⅲw考核模式，堅持“客觀、公正、民主、公開、權責相當、注重實效、便于操作”的原則�！皟杉墶奔纯h局考核科室（分局），科室（分局）考核到崗位和個人。立體考核就是考核采用立體交叉的辦法，考核部門負責全局性考核工作的牽頭、協調、監(jiān)控等工作，科室之間相互考核有關工作，并按月將考核結果報考核部門。
　　�。ㄎ澹┛冃Э荚u實行百分制，按月組織考評并通報結果。
　　�。┛荚u實行平時考評與集中考評相結合、定量考評與定性考評相結合。
　　�。ㄆ撸C關績效考評工作需要機關各單位的共同參與和配合。機關各單位均為考評辦成員單位。
　　　（八）機關黨辦負責考評辦日常工作，負責牽頭組織實地考評抽查、組織考評領導小組會議、召集考評辦成員單位會議，負責起草月度、季度、年度績效評估報告。負責收集各單位意見，受理和處理異議申辯。負責建立單位和個人考評檔案，按年度裝訂成冊，歸檔管理。負責執(zhí)法信息管理系統的運行管理項目的考評。
　　�。ň牛┺k公室負責督查督辦局務會議、局長辦公會議事項、信息調研、政務公開、網站管理、稅收宣傳、b_m、信訪、檔案管理、稅務綜合辦公信息系統、依法行政、普法教育、社會綜合治理等項目的考評。
　　　監(jiān)察室負責內控機制、廉政文化、紀檢日活動開展、廉政建設、網上評廉、行風建設等項目的考評。
　　　征管科負責稅源管理互動機制落實、征管質量、綜合征管軟件運行管理、窗口開票、納稅評估、個體稅收管理、大企業(yè)稅收管理、普通發(fā)發(fā)票等項目的考評。
　　　政策法規(guī)科負責重大案件審理、執(zhí)法檢查監(jiān)督、政策執(zhí)行、企業(yè)所得稅管理、金稅工程及增值稅專用發(fā)票、進出口稅收管理、非居民企業(yè)稅收管理、轉讓定價價調整及反避稅調查等項目的考評。
　　　人事教育科負責全局干部隊伍建設、教育培訓、考試、國稅文化建設等項目的考評及市局年度考評縣局存在問題的整改落實工作。
　　　收入核算科負責稅收收入目標、稅收數據質量、稅收收入風險控制、稅收票證、減免稅調查、稅收資料調查等項目的考評。
　　　納稅服務科負責納稅服務、納稅人權益保護、稅收誠信體系建設等項目的考評。
　　　信息中心負責網絡與信息安全等項目的考評，財務科負責政府采購等項目的考評,婦委會負責計劃生育、婦女工作等項目的考評。
　　　縣局領導指定相關科室對有關工作項目的考評。
　　　各單位應及時向考評辦提交考評報表。
　　　（十）考評辦分別按季度（季度終了后十五日內）、按年度（年度終了后二十日內）向領導小組提交《季度（年度）績效評估報告》，對全局績效管理進行總體評估，詳盡分析績效管理新動向，提出改進建議。同時按月向被考評單位發(fā)出《考評結果通知單》，就該單位考評結果及存在的主要問題進行通報，提出預警信息和整改意見。
　　　（十一）考評辦在收集各單位意見，綜合平時異議申辯處理的相關情況，及時提出修訂建議，提交領導小組決定是否對本辦法進行修訂。牽頭科室按工作職責負責的工作事項，因相關制度制定不到位或建議修改的本考核辦法與制度不匹配，使考核無法落實到位的，相關責任全由牽頭科室負責。
　　�。ㄊ┛荚u結果以考評通報的形式通過稅務綜合辦公信息系統進行公開。
　　　（十三）績效考評結果作為干部提拔使用和年度評先評優(yōu)的重要依據。
　　　（十四）縣局設立績效獎勵基金，人平基數700元�？h局黨組可根據情況的變化調整績效考核獎基數。嚴格按照考評結果核發(fā)考評費（或者績效獎）。局領導按月對科室負責人綜合點評打分，科室主要負責人按月對所在科室干部進行點評打分，科室主要負責人全年在縣局綜合排名倒數三名以內的不能參與評先評優(yōu)，干部在所在科室的排名按20％的人員比例的倒數名次不能參與縣局評先評優(yōu)�？剖邑撠熑藢Ω刹奎c評得分不能連續(xù)兩個月全部人員分值同等，如同等則視同未考核，特殊情況由黨組審定。經黨組書記或局長批準，當月可暫不綜合點評打分，該項分暫按滿分計算，年底調整。
　　　計算公式：績效考核獎（崗責考核獎）＝（當月科室或個人專項考核得分/100）*科室或個人績效考核獎基數。崗位調增系數和崗位特殊津貼要納入績效考核獎基數，專項量化計酬不納入。通用考核部分采取按每分20元的標準直接扣款，不進行分值換算。
　　　因私外出累計每10次，記為事假一天。
　　　每月事假累計超過10天，病假累計超過15天者，不計發(fā)當月績效考核獎（崗責考核獎），并視情況扣減年度績效獎。
　　　（十五）通用（含出勤）考核處罰款不設上限。
　　　（十六）需要考核的事項，未納入本辦法考核事項的，由分管局領導確定歸入其他事項。
　　�。ㄊ撸┍巨k法解釋權歸縣國家稅務局黨組。
　　�。ㄊ耍┍巨k法從修訂發(fā)文之日開始執(zhí)行。
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
二 縣局考核科室（分局）
　　�。ㄒ唬┗驹瓌t：縣局考核科室（分局）的考核堅持有獎有罰，獎罰分明的原則，由考核部門對各單位的工作完成情況、工作完成質量的好壞進行評價。
　　　（二）指標分類：考核指標分為通用考核指標、專項考核指標、獎勵加分指標和通用處罰指標四類。每個單位考核基準分為200分，其中通用考核部分和專項考核部分各100分。
　　　通用考核部分，主要是指對每個科室都適用的考核指標，包括考核執(zhí)行、紀檢監(jiān)察、政務公開、教育培訓、信息調研、公文處理、固定資產管理使用、安全保衛(wèi)和衛(wèi)生工作、干部個人履行公共職責情況、其他工作和綜合評議等11個指標。通用考核部分采取按每分20元的標準直接扣款（適用連帶責任部分），不進行換算分值。所扣分、加分只影響科室、科室主要負責人年終排名，加分和物質獎勵依據縣局獎勵辦法或黨組單項審定實施。
　　　專項考核部分主要是指因科室職責不同而需區(qū)別考核的內容，針對不同的科室設定不同的考核指標項目。具體考核由歸口業(yè)務科室進行考核，歸口業(yè)務科室未對歸口業(yè)務對相關科室進行考核的，考評辦查出或在上級局（或當地黨政）造成工作影響的，由考評辦只考核歸口業(yè)務科室。
　　　考核實行局領導、科室負責人連帶責任追究制度,分管局領導連帶分管科室(分局)主要負責人責任, 科室主要負責人連帶科室(分局)副職、一般干部職工責任，科室副職連帶分管工作的一般干部職工責任。但自查部分不實行連帶。科室自查不影響科室、科室主要負責人得分，但自查不及時或自查后糾正不及時，造成在上級局（或當地黨政）造成工作影響的，則視同未自查處理。
　　　獎勵加分指標主要是指是指取得突出貢獻或有重大影響的成績，被上級及當地黨政組織授予集體榮譽或本單位首創(chuàng)工作經驗被上級或當地黨政組織推廣；或在上級或當地黨政組織的有關競賽中取得好成績等情況的，適當考慮加分。獎勵加分需經縣局局長辦公會議研究同意，方予認可。兌現獎勵，由相關單位提供有關文件或證明資料，報考核部門確認。
　　　通用處罰指標主要是指單位有干部職工違反社會治安、廉政建設和計劃生育等方面的規(guī)定，給單位造成惡劣影響的，對單位進行處罰扣分。每個工作事項最高扣分不超過該工作事項設置分，出勤項目除外。
　　�。ㄈ┛荚u方法
　　　1、考評實行統一管理、分級實施。局領導個人、局內各單位及其主要負責人的考評由考評辦負責；其他個人由局內各單位主要負責人參照考評報表情況實施考評。
　　　2、各單位每月第5個工作日前將考評項目的考評情況相關紙質資料和電子資料報考評辦�？荚u必須建立專人負責、逐項登記制度，詳細掌握記載考評項目的日常情況，做到證據確鑿、資料齊全、有據可查。
　　　3、本辦法所涉及考核科室指標扣分均只扣到單位，由單位主要負責人落實到責任人。本辦法涉及加分除明確加到個人的外，也只加到單位，由單位主要負責人落實到相關個人。
　　　4、崗位考核系數確定。局內各單位人員必須負責具體工作崗位，崗位系數由所在單位根據具體分工及工作量大小初定，報領導小組研究確定。崗位考核系數設定按照各崗位工作責任、工作量、工作性質統籌確定，同時兼顧崗位分工，在全局內把握基本平衡的基礎上適當拉開差距�？梢詫β殑蘸吞厥鈲徫贿M行微調。
　　　5、考評辦每月第7個工作日前將考評報表在縣局FTP進行公示，公示期三天，考評對象有異議的，必須在公示期內向考評領導小組提出復核申請并提交申辯說明材料。
　　　6、考評結果審定。考評辦將復核后的考評結果整理匯總，每月第10個工作日前向考評領導小組提交《月度績效評估報告》，報領導小組審定。
　　　7、考評辦每月第12個工作日前前將經審定的考評結果分別通知各單位，各單位在收到考評結果之日起2日內將考評結果具體落實到人，并將個人考評情況報考評辦。
　　1、考核到科室的通用考核指標
工作事項 考核指標 獎罰標準 備注
一、考核執(zhí)行（10分） 按月對本單位人員進行考核的，及時在考核平臺錄入相關考核事項，并按要求對存在問題進行整改。 1、未按月考核扣10分，未及時考核扣3分，未及時錄入扣2分，出勤自查差錯率在10％以上的，扣2分，每增加一個百分點，加扣0.1分
2、對存在的問題未按要求進行整改的,每項次扣 2分
二、紀檢監(jiān)察（10分） 1、按規(guī)定組織“紀檢日”活動 未按規(guī)定組織“紀檢日”活動每次扣2分
2、按規(guī)定對干部職工違反黨風廉政建設情況如實上報 未按規(guī)定如實上報的每次扣10分
3、按規(guī)定報送有關紀檢監(jiān)察資料 未按規(guī)定報送有關資料每次扣1分
三、政務公開（5分） 按規(guī)定時間將應公開內容直接公布或上報公開辦或直接轉送公開單位公布 未按規(guī)定時間、內容直接公布或上報或直轉每項次扣2分
四、教育培訓（10分） 1、按規(guī)定組織干部參加培訓 未按規(guī)定參加的每項每少1人次扣2分
2、按規(guī)定時間上報、查驗學習筆記 未按規(guī)定時間上報、查驗的每少1人次扣1分
3、單位平均學分達到全局平均學分 按項目每低1分扣1分
五、信息調研（10分） 1、按規(guī)定數量報送信息 每少一篇扣2分 本項目與縣局信息調研及新聞宣傳專項考核制度不一致的，以縣局信息調研及新聞宣傳專項考核制度為準。
2、按規(guī)定數量報送調研 未按規(guī)定數量報送調研每年扣5分
3、完成信息采用數量 未完成信息采用數量的每少1篇扣1分
4、完成調研采用數量 未完成調研采用數量的每少1篇扣2分
六、稅務綜合辦公信息系統處理（5分） 規(guī)范行文 發(fā)現差錯，每文次扣0.5分
七、固定資產管理、使用
（5分） 按規(guī)定管理、使用固定資產 1、未按規(guī)定保管好固定資產的，每損毀一件扣5分；2、未按規(guī)定使用的每次扣2分。
八、安全保衛(wèi)和衛(wèi)生工作（10分） 節(jié)假日建立值班制度，并做好相應安排 未建立值班制度的，扣2分；值班人員不服從安排的，扣1分；值班人員不在崗的，扣2分；
按規(guī)定搞好安全保衛(wèi)工作 出現安全責任事故的每次扣10分
按規(guī)定搞好責任區(qū)衛(wèi)生，資料擺設整齊規(guī)范 1、辦公室、責任區(qū)未保持清潔衛(wèi)生的，每抽查一次發(fā)現不合要求的，扣2分；2、辦公室擺設不規(guī)范、雜亂無章的，每查到一次，扣2分
九、干部履行公共職責情況
（15分） 督促干部遵守公共規(guī)定，履行公共職責 在縣局考核部門和有關職能科室的日�？己酥�，干部通用考核指標被扣分的，按被扣分總和除以單位人數乘以2計算扣分
十、其他
（10分） 及時完成領導和上級交辦的各項臨時性工作 沒有按要求做好，每項次扣0.2分，沒有完成，每項次扣1分。
十一、綜合評議（10分） 局領導評價（10分） 以局領導的平均評價分計入總分

　　2、通用加分指標
工作事項 考核指標 獎勵加分標準 備注
一、集體榮譽稱號 榮獲市局、縣市黨委政府表彰的先進集體 加1分
榮獲省局、市州黨委政府表彰的先進集體 加2分
榮獲總局、省委政府表彰的先進集體 加3分
榮獲國家級表彰的先進集體 加5分
二、競賽獎勵 在地市級及以上組織的各類競賽中獲得前3名的單位 集體獲一二三等獎：地市級分別獎勵2、1.5、1分；
省級分別獎勵3、2.5、2分；
國家級分別獎勵5、4.5、4分
三、突出貢獻 推行的重大改革事項被省級以上機關認可，在全省乃至全國推廣的 地、省、國家級分別獎勵2、3、5分
其他突出貢獻 地、省、國家級分別獎勵2、3、5分
四、個人榮譽稱號 　所在單位干部有突出貢獻，取得突出成績，獲得上級獎勵 個人通用加分總和÷本單位人數*2

　　3、通用處罰指標
工作事項 考核指標 獎罰標準 備注
社會綜合治理 本單位干部職工因打牌賭博、賣淫嫖娼等被公安機關抓獲的并作處理 每例單位扣5分

本單位干部職工因打架斗毆等被公安機關抓獲的并作處理
本單位干部職工因其他違法事件被公安機關抓獲的
擅自到上級局、政府、部門上訪的
紀律檢查 本單位干部職工因違紀被當地紀委、檢察機關抓獲的 每例單位扣3分
本單位干部職工在違紀被舉報、經查實屬實的
本單位干部職工被上級誡勉談話的
計劃生育 沒有及時參加孕檢 每例單位扣1分 含女干部和男干部配偶
單位出現計劃外生育的 每例單位扣10分



　　4、專用考核指標
　考核辦公室專項指標
工作事項 考核指標 獎罰標準 備注
會議組織：負責全局綜合性會議的組織和秘書事務工作（5分） 保證會議各環(huán)節(jié)之間的銜接不出現偏漏，并做好相關的聯系、文字材料等工作 　會議環(huán)節(jié)出現偏漏，每項次扣1分，文字準備工作沒有做好，扣1 分，出現其他重大失誤，扣2 分。
規(guī)劃制訂：制定局機關和本系統的年度工作計劃及長遠發(fā)展規(guī)劃（2分） 按照上級的要求和本局實際，做好全年工作計劃和長遠發(fā)展規(guī)劃 　沒有制訂扣 1分/項，不符合上級要求扣 1 分
推進依法行政：制定依法行政年度工
……（新文秘網http://m.120pk.cn省略9802字，正式會員可完整閱讀）……　
各類教育培訓班少于2期（含）的 未按規(guī)定組織的每次扣 分，每少一期扣1分；未做好培訓信息登記工作的，每少登記一期扣0.5分； 有關學習
培訓記錄、資料、檔案
抓好稅務教育網的學習 未按規(guī)定組織學習的扣 1 分， 教育網平臺
干部管理
（20分） 工資調整審核準確率100%，報批手續(xù)及時準確率100%，材料歸檔及時率100%。 出現差錯的每次扣 1 分 有關核算
資料
按要求做好公務員的考核工作，及時向上級報送有關資料 未按要求組織落實上報的扣1分 有關考核
表格資料
負責所管干部任免的考察考核、辦理呈報、任免手續(xù)，更新市管干部任免、任職情況變動登記表。 未經批準，擅自設立機構的，每起（個）扣1分；未按規(guī)定條件和程序任用干部的，每起扣2分；未按規(guī)定進行合同工管理的，每起（個）扣1分；對巡視檢查、班子講評、班子考察、審計形成的書面材料中指出需要整改落實的問題，涉及干部管理不整改或者落實不到位的，每項扣0.5分。
思想政治工作（10分） 按規(guī)定組織副職以下干部談心（每季不少于5人）并向黨組反饋情況 每少1人次扣 1 分,未及時匯報反饋扣 0.5 分 談心記錄
稅務文化建設（15分） 抓好國稅文化建設工作 未按要求開展文化建設的扣 2 分 有關記錄
投訴、申訴處理（10分） 及時登記與人事、老干、教育培訓有關的投訴、申訴 每少登記1次扣 1 分 有關記錄
按規(guī)定調查處理或報告、反饋投訴、申訴 未按規(guī)定調查處理、報告、反饋投訴、申訴的，每次扣 分 有關記錄和情況反饋
老干管理
（10分） 建立老干活動室，做好老干活動的開展工作 沒有建立老干活動室的，扣 1 分，未按規(guī)定開展活動的扣 1 分 有關活動
資料
及時落實好老干部的“政治、生活”兩項待遇 沒有及時落實的，每項次扣 1 分
做好老干的走訪、慰問工作 未按規(guī)定走訪、慰問的扣 2 分， 有關走訪、慰問記錄
做好全局系統離退休、提前離崗人員的來信，接待來訪。 對反應的問題未及時解答或報告的，每次扣 分，因工作失誤而導致老干上訪的，每起扣2分
民主生活會（5分） 按規(guī)定組織好民主生活會的召開 未按規(guī)定組織實施的扣 2 分 會議記錄
醫(yī)藥費報銷（5分） 按辦公室審核干部職工因病因傷醫(yī)藥費報銷 每次扣2分
檔案管理
（5分） 做好工勤人員的檔案整理、保管工作 沒有按規(guī)定保管，扣 1 分，出現丟失、鼠咬等情況扣 1分
其他（5分） 其他交辦的臨時性工作 每少完成一項次扣 1分
　
　
　考核納稅服務科專項指標
考核事項 考核指標 獎罰標準 備注
申報征收
（10分） 申報資料審核：做好申報資料的受理和審核工作，做到及時、完整、符合邏輯 出現差錯每一處扣 1 分
申報資料傳遞：審核資料有誤的，應視情況分別進行退還、數據修改和移送管理單位處理 未按規(guī)定辦理的每項次扣 1 分
稅款開票：做好稅票開票工作 每出現差錯一項次扣 1 分
催報管理：申報期滿后，資料不齊全的，應造具不齊花名冊交稅源管理單位補齊相關資料。 未及時將花名冊交由管理單位處理的每少一戶扣 1 分
科室協調：根據申報數據信息打印傳遞會計核算所需的原始憑證；將征管資料移送稅源管理單位歸檔； 未及時傳遞的每項次扣 1 分
納稅服務
（10分） 抓好制度落實、崗位設置和辦稅公開工作 沒有建立納稅服務考核機制的扣1 分，未設置納稅服務崗位的扣1 分，未建立公開辦稅制度的扣 分 會議記錄、考核記錄、實地核查
按“一站式”服務、全職能窗口工作要求和職責做好納稅服務工作 未按要求進行、每發(fā)現一起扣 分
是否發(fā)生服務質量投訴和媒體曝光 每發(fā)生一次扣 1 分，未及時進行整改的扣 1 分 有關投訴、曝光記錄
運行管理
（5分） 是否按業(yè)務運行規(guī)定處理業(yè)務 未按規(guī)定操作，每發(fā)現一筆差錯 1分 綜合征管軟件和運維平臺
遇到需啟動應急預案的情況是否及時上報應急預案領導小組 未按規(guī)定上報的每次扣 0.5 分 有關應急事件和上報情況
在運行管理中發(fā)現的問題是否及時提交 未及時反饋提交的每次扣 0.5 分 問題提報單和相關文檔
是否按時參加運管例會 未按時參加的每次扣 1 分 會議記錄
金稅工程
（5分） 發(fā)票代開崗位是否按規(guī)定及時、準確采集報稅數據達到100% 每少一個百分點扣 1 分 綜合征管軟件和報稅認證子系統
是否按規(guī)定及時、準確采集認證和四小票數據 每出現一筆差錯扣 1 分 綜合征管軟件和報稅認證子系統
是否按規(guī)定管理金稅設備 未按規(guī)定保管的每次扣 1 分;損毀的每次扣 1分;丟失的每次扣 2 分 實地查看、查閱
是否及時反饋相關問題 未及時反饋造成工作延誤或差錯的每次扣 1 分 問題反饋、提報情況和相關文檔
及時進行抄報稅、認證管理 未及時辦理，造成工作延誤的每次扣 1 分 綜合征管軟件和報稅認證子系統
數據質量
（10分） 數據質量指標監(jiān)控或實地檢查是否有差錯 縣局監(jiān)控和實地檢查的差錯每筆扣1 分;市局監(jiān)控及實地檢查發(fā)現差錯的扣 2 分/處,省局監(jiān)控及實地檢查發(fā)現差錯的扣 5 分/處 綜合征管軟件和數據管理平臺、實地檢查情況
執(zhí)法質量
（5分） 按規(guī)定受理稅務行政許可 　未按規(guī)定受理呈批的每項次扣2 分 綜合征管軟件和受理資料
車購稅管理（5分） 做好“一條龍”管理信息的核查處理工作，做好與公安、農機部門的信息比對工作 未進行核查和處理的每項扣 1 分
按規(guī)定與交警、農機部門建立協調配合機制、信息交換機制和工作反饋機制 未按規(guī)定建立的，扣 1 分
按“一車一檔”的要求建立車輛購置稅征收管理檔案 未按規(guī)定建立的，扣 1 分
窗口代開發(fā)票管理
（10分） 嚴格按代開發(fā)票制度、程序代開發(fā)票 未建立代開發(fā)票臺帳的扣 1 分，未按代開發(fā)票臺帳登記順序裝訂代開資料的扣 1 分，代開資料不齊全的每戶次扣 1 分，代開發(fā)票未按規(guī)定征收稅款的每戶次扣 1分 綜合征管軟件和實地查看
發(fā)票管理
（10分） 是否按規(guī)定發(fā)售、驗審發(fā)票 未按規(guī)定發(fā)售發(fā)票、錄入驗舊發(fā)票金額、補稅及適用稅率錯誤的，每戶次扣 1 分 綜合征管軟件和有關資料檔案
是否按規(guī)定保管發(fā)票 沒有按規(guī)定保管發(fā)票，造成發(fā)票丟失、被盜或損毀的，每次扣1 分
稅控收款機的管理（5分） 沒有按規(guī)定、程序發(fā)行、注銷、變更的 沒有按規(guī)定程度發(fā)行、注銷、變更的，每戶扣 1 分
票表比對率達100％ 沒有按規(guī)定進行票表比對的，每戶次扣 1 分
行政執(zhí)法
（10分） 是否存在復議撤銷、變更和訴訟敗訴情形 因執(zhí)法不當引起復議被變更、撤銷,每次扣 1 分;敗訴每次扣2 分. 行政復議和行政訴訟記錄
是否按規(guī)定程序依法進行簡易處罰 未按規(guī)定處罰的，每戶次扣 1 分 綜合征管軟件和稅收執(zhí)法管理信息系統
滯納金加收率是否達到100% 未達標準每少一個百分點的扣 1分 綜合征管軟件和稅收執(zhí)法管理信息系統
資料管理
（5分） 征管檔案資料歸檔是否齊全 不齊全的每戶次扣 1 分 “一戶式”檔案
文書資料受理、移送是否及時完整 未及時移送的每戶次扣 1 分、不完整的每戶扣 1 分 “一戶式”檔案和有關移送資料
票款管理
（5分） 確保票款安全 未按規(guī)定保管、發(fā)放、繳銷稅票的每次扣 1 分;發(fā)生丟失等事故的每次扣 1 分，稅款沒有按時上解的扣 1 分 實地查看、查閱有關管理制度辦法、有關通報情況
其他（5分） 其他交辦的臨時性工作 每少完成一項次扣 1 分
　　　
考核收入核算科專項指標
考核事項 考核指標 獎罰標準 有關
流程
稅收計劃和收入預測

（15分） 做好稅收計劃的編制、上報、分配和下達，制定好組織收入工作方案，確保收入質量 未及時編制和完成的扣 1 分 稅務綜合辦公系統
是否及時進行稅收收入預測,并上報預測分析報告 未及時進行收入預測并上報的,每次扣 1 分 有關情況通報
稅收收入預測準確性 未達標準每少一個百分點扣 1 分 上級有關通報和情況反饋
重點稅源監(jiān)控與管理（10分） 在規(guī)定的時間和要求報送的重點稅源報表，報送及時率為100%，重點稅源報表數據準確率為100%，報送重點稅源管理報表 未在規(guī)定時間內報送的每遲報1次扣0.2分，未按規(guī)定要求每少報一戶扣0.1分；上報數據不準確，審核出現邏輯性錯誤的每戶扣0.2分，扣完本指標分值為止。 上級有關通報和情況反饋
稅收會統與金庫對帳
（25分） 上報數據真實、準確，符合邏輯，并全部通過邏輯審核 （1）省局二次記賬后，報表數據出現政策性、邏輯性差錯的，每1筆扣0.5分；（2）未按時生成、保存、上報稅收會統報表的，每少1份扣0.2分；（3）綜合征管軟件中的稅收會統報表與TRS上報數據不符的，每筆扣0.2分。以上均扣完本指標分值為止。 上級有關通報和情況反饋
原始憑證合格率 （1）按《湖南省國家稅務局全省一級稅收會計核算原始憑證暫行管理辦法》的規(guī)定，每缺少一份原始憑證扣0.5分，每發(fā)現一筆數據錯誤，扣0.5分；（2）由于原始憑證傳遞不及時造成憑證歸集不完整的，按《婁底市國家稅務局綜合征管軟件數據管理工作考核辦法》（試行）的規(guī)定進行數據質量考核；（3）原始憑證裝訂不規(guī)范的，每月扣1分。 上級有關通報和情況反饋
按日入庫銷號及金庫對帳 未按規(guī)定進行核對、出現差錯每筆扣1分 綜合征管軟件
按市局要求進行欠稅管理 未按規(guī)定管理的，每次扣1分。 上級有關通報和情況反饋
數據質量管理（25分） 數據質量制度建設管理 （1）未建立數據差錯考核和過錯責任追究制度,或雖建立了相關制度,但未執(zhí)行的,本項記“零”分；（2）未建立《數據質量監(jiān)控日志》、和《數據差錯責任追究情況匯總表》的，每少一項扣1分；（3）差錯應由操作員承擔責任而未按規(guī)定進行責任追究的，每一筆扣0.3分； 綜合征管軟件和數據管理平臺、實地檢查情況
數據日常監(jiān)控執(zhí)行率 未按規(guī)定進行日常監(jiān)控，每少監(jiān)控一次扣0.1分 上級有關通報和情況反饋
數據質量其他日常工作完成率 （1）未在每月8日前（法定節(jié)假日可順延）填報《綜合征管軟件數據錯誤情況統計表》的，每拖延一天扣0.5分；（2）未按規(guī)定的地址上報《綜合征管軟件數據錯誤情況統計表》的，每次扣0.5分；（3）《數據差錯責任追究情況匯總表》缺份的，每份扣0.1分；（4）對省局的監(jiān)控結果當天未進行反饋的每筆扣0.1分；（5）上報的表、單填寫不規(guī)范的，每項扣0.1分；（6）對隱瞞不報的維護數據，每筆扣0.5分。
前臺數據準時維護率 （1）省、市局監(jiān)控發(fā)現的所有錯誤數據（含以前年度，包括財務報表），需要前臺維護的，各縣市區(qū)局必須嚴格按規(guī)定及時正確進行修改維護。前臺不能維護的，應在數據管理制度規(guī)定時間內上報維護單。未及時正確維護或反饋的，每筆扣0.1分；（2）以上錯誤數據為省局會統賬表生成后審核發(fā)現的錯誤數據，應由操作員或基層稅務機關承擔主要責任的，每差錯1筆加扣0.1分。此項不設扣分下限。
后臺數據維護次數 未按規(guī)定上報省局后臺維護的，每次扣0.1分
數據質量加分管理 （1）提供監(jiān)控業(yè)務需求被省、市局采納的，每條加0.5分；（2）第一個發(fā)現除本單位以外的具有全局性的數據質量重大問題，并及時上報的，每次加1分；（3）在市局組織的資料評審、分析評比中取得前2名的，分別各加2分和1分；（4）在數據管理方法上有重大創(chuàng)新并被實踐證明行之有效的，每項加4分；（5）在省局數據質量“零差錯”單位競賽活動中獲一、二、三等獎和通報表彰等獎勵的，分別加5分、4分、3分和2分。此項加分上限為5分
票證管理
（15分） 按規(guī)定時限進行票證盤點，按規(guī)定進行帳實核對并制作《稅收票證盤點表》 未按規(guī)定時限進行盤點并保存有關盤點數據表格的扣0.5分 稅務綜合辦公系統和有關情況通報
做好票證安全工作 未按規(guī)定進行管理的每次扣 0.1 分；出現安全事故每次扣2分 實地查看和有關情況通報
按月進行票證審核和按季檢查并將審核和檢查結果通報 未通報審核結果和責任追究的扣0.5 分 有關審核資料和情況通報
嚴格按規(guī)定稅收票證操作規(guī)程進行操作 未按規(guī)程操作每次扣1分
運行質量
（5分） 是否按綜合征管軟件規(guī)范操作 未按規(guī)定操作，每發(fā)現一筆差錯扣2分 綜合征管軟件
其他（5分） 其他交辦的臨時性工作 每少完成一項次扣 1分


考核財務科專項指標
考核事項 考核指標 獎罰標準 有關
流程
預算管理

　(15分)
　 及時編制“一上二上”預算 未按及時編制，一次扣 2 分 上級主管部門考核規(guī)定
按規(guī)定程序及時批復及調整局內各單位預算 未按規(guī)定執(zhí)行，每發(fā)現一處扣 1 分 有關呈報呈批資料
按月進行預算情況分析，并報告預算執(zhí)行情況 未按規(guī)定執(zhí)行，每發(fā)現一處扣 1 分 有關呈報呈批資料
及時上報預算報表，用款計劃及完成決算工作 未按規(guī)定執(zhí)行，每發(fā)現一處扣 2 分 資產管理系統
按規(guī)定保管、整理相關資料
未按規(guī)定執(zhí)行，每發(fā)現一次扣1分

上級審計通報


經費管理

(25分) 認真做好上級撥入經費和其它收入的記帳、算帳、報帳等日常會計核算工作 未按規(guī)定核算，造成政策執(zhí)行偏差，每次扣2分
負責審核憑證、編制記帳憑證、登記帳簿 未按規(guī)定完成每次扣0.1分，出現差錯每次扣0.2分 財務管理系統考核評價及時
負責組織并應用會計電算化工作 未及時完成每次扣1分，出現差錯每次扣0.2分 財務管理系統考核評價及時
按規(guī)定保管、整理相關資料 未按規(guī)定執(zhí)行,每發(fā)現一處扣1份
及時上報經費會計報表和各種財務報表 未及時完成每次扣1分,出現差錯每次扣0.2分 財務管理系統考核評價及時
現金及銀行帳戶管理
(25分) 負責現金核算和保管工作 未按規(guī)定保管、收付造成現金短缺，每次扣5分 有關檢查
負責工資、獎金、補貼的發(fā)放和其它各種費用的報銷 未及時完成每次扣2分，出現差錯每筆扣1分 實際信息反饋
負責公積金、醫(yī)保的代扣代繳 未完成每次扣1分，未及時完成每次扣0.5分 實際信息反饋
負責現金日記帳、銀行存款日記帳的登記工作 未及時登記每筆扣0.2分，出現差錯每筆扣0.5分 有關檢查
負責保管銀行票據及銀行對帳工作 因保管不善造成支票丟失扣5分,填開錯誤每筆扣0.5分 檢查及實際情況
負責本單位銀行帳戶的管理 銀行帳戶管理有違規(guī)行為,發(fā)現一次扣2分 檢查及實際情況
固定資產財務管理(5分) 按規(guī)定審批固定資產購建、調撥、轉讓、報廢報損 未按規(guī)定執(zhí)行，每次扣0.5分 檢查及實際情況
對固定資產實物管理（包括清理）進行監(jiān)督和檢查 未按規(guī)定執(zhí)行，每次扣0.5分 檢查及實際情況
負責稅務統一著裝的上報、領取、發(fā)放工作 未按規(guī)定執(zhí)行，每次扣0.5分 檢查及實際情況
政府采購管理(5分) 編報政府采購實施計劃 未按規(guī)定編制，每次扣0.5分 檢查及實際情況
上報政府采購信息統計 未按規(guī)定上報，每次扣0.5分 檢查及實際情況
組織辦理權限范圍內的政府采購事宜 未按規(guī)定辦理，每次扣0.5分 檢查及實際情況
財務稽核管理(5分) 審核財務開支是否符合本單位預算 超預算，每筆扣0.2分 檢查及實際情況
審核支出是否符合制度開支標準及審批程序 不符合,每筆扣0.2分 檢查及實際情況
負責本單位票據的領取、核銷、登記、保管工作 差錯,每筆扣0.1分 檢查及實際情況
考核錄入
(5分) 及時將考核結果相關信息錄入績效考核平臺 錄入不及時、不準確，每次和0.5分 考核平臺
民主生活會（5分） 按規(guī)定組織好民主生活會的召開 未按規(guī)定組織實施的扣1分工 會議記錄
檔案管理
（5分） 及時做好經費有關憑證、帳薄、資料的歸檔和保管 未按規(guī)定做好的，每次扣0.1分 檢查及實際情況
其他（5分） 其他交辦的臨時性工作 每少完成一項次扣1分


　考核監(jiān)察室專項指標
考核事項 考核指標 獎罰標準 取數
依據
廉政教育（15分） 在上級局下發(fā)文件一個月內制訂全局年度廉政教育（廉政文化）規(guī)劃，如果上級局沒有具體要求的，在4月前制訂。 未制訂扣3分 電子資料
每年牽頭組織全局開展1次以上廉政文化主題活動 未組織開展的扣3分 記錄
按市局廉政教育活動安排，制訂全局實施方案，并組織或督促落實 未落實，致縣局在市局考核中扣分的，每項次扣2分 電子資料
每季組織局機關人員開展一次以上紀檢日活動，并對各監(jiān)察小組紀檢日活動開展情況進行檢查 每少組織紀檢活動一次扣 1 分，檢查每少一單位次扣0.5分 記錄
結合實際開展形式多樣的廉政教育（廉政教育平臺、家屬助廉會等） 未開展或教育效果不理想的扣 1分 有關記錄
按要求報送廉政信息調研，年內在省局《紀檢日學習資料》發(fā)表稿件1篇以上的 少報送1篇扣1分，全年未發(fā)表的扣2分 有關資料
內控機制（10分） 按上級要求開展內控機制工作 未按照要求開展重大風險點排查，或廉政風險排查不到位的，扣2分，未提出廉政風險防控措施的，扣1分；未按要求落實內控機制責任制的，每次每項扣1分
黨風廉政建設（10分） 明確領導班子成員及各部門主要負責人“一崗兩責”范圍 未下文明確責任，扣1分 有關會議、記錄、資料
督促落實上級局和當地黨政有關黨風廉政建設具體規(guī)定和要求 督促落實不力，被市局和當地紀檢監(jiān)察部門通報，每起扣2分
督促中層正職以上領導干部按規(guī)定認真執(zhí)行個人重大事項報告制度、個人收入申報制度、述職述廉制度、廉政談話制度和民主生活會制度的 因督促不力，出現領導干部未按規(guī)定履行報告制度，每人次扣0,5分
每半年向局黨組就黨風廉政建設作一次專題匯報 每少一次扣1分
按規(guī)定搞好“一崗兩責”責任追究 發(fā)生違法違紀大案要案，沒有追究相關單位、部門主要負責人領導責任的，每起扣1分；同一單位同年度連續(xù)多次發(fā)案而沒有追究領導責任的，扣3分 追究文書
“兩權”監(jiān)督（25分） 制訂宣傳學習和貫徹落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》和總局《實施辦法》以及省局《工作方案》的具體工作方案 未制訂方案的扣2分 公文
按上級局兩權監(jiān)督規(guī)定，認真搞好行政管理相關事務的過程監(jiān)督 監(jiān)督不力或無故未履行監(jiān)督職能，致在行政管理事務中出現違規(guī)問題，被上級通報的，每起扣1分 通報公文
對_進行廉政談話 未進行的扣 1 分對_進 談話記錄
按照上級要求，結合實際組織開展“一案雙查”，并對發(fā)現的問題進行督促整改 按市局規(guī)定要求，每少開展1 次扣 1 分，未按要求督促責任單位進行整改的扣 1 分 有關記錄
按照上級要求，結合實際組織開展執(zhí)法監(jiān)察，并對發(fā)現的問題進行督促整改 按市局規(guī)定次數和范圍，每少開展1 次扣 1 分，未按要求督促責任單位進行整改的扣 1 分 有關記錄
系統管理
（5分） 嚴格按操作規(guī)程，管理和操作網上評廉系統、執(zhí)法管理信息系統監(jiān)察子系統、案件管理系統、紀檢監(jiān)察管理信息系統 管理不力或違規(guī)操作，出現差錯延誤工作的每項次扣1分,造成不良影響的每次扣2分 有關記錄
信訪工作（10分） 按規(guī)定要求對信訪舉報件進行登記、調查、報告、回復 未建立登記薄，扣1分；未及時登記，每起扣0.5分，未在規(guī)定時限內調查、報告、回復的，每起項次扣0.5分 資料
對上級批轉信訪件按規(guī)定要求進行調查處理，并如實上報調查結果 未在規(guī)定時限內調查終結并上報結果的每起扣1分，不如實報告調查結果的，每起扣5分 資料，上級反饋情況
及時準確向上級及當地信訪部門報送信訪報表資料 遲報、未報、數據不真實、不準確每項次扣 1分 有關報表資料和情況說明
案件工作（10分） 按規(guī)定主動調查違法違紀問題 在上級督辦或其他部門轉辦后才查處的，每起扣 分 調查記錄
按規(guī)定對違法違紀問題進行立案 沒有立案或立案隱瞞不報的每件扣 分 立案登記
按規(guī)定對違法違紀案件實行“四個一”（案件檢查情況通報、案件剖析整改報告、案件情況通報、案件警示座談會） 未執(zhí)行的每起扣 2 分 稅務綜合辦公系統和有關會議記錄
及時準確報送相關報表 遲報、未報、數據不真實不準確每項次扣0.5 分 有關報表資料和情況說明
行風建設（10分） 按規(guī)定開展明察暗訪工作 未按規(guī)定開展、未保存相關資料的扣 1 分 稅務綜合辦公系統
定期就優(yōu)化經濟環(huán)境問題向黨組提出意見建議 未提出的每次扣1 分 有關資料和記錄
對廉政觀測點和特邀監(jiān)察員、民主監(jiān)督員每半年進行走訪或電話訪問一次 未進行走訪的每少一次扣 1 分 走訪記錄
其他（5分） 其他交辦的臨時性工作 每少完成一項次扣 1 分
　
　考核稅源管理單位專項指標
考核事項 考核指標 獎罰標準 備注
征管質量（10分） 逾期申報催報率達到100% 每少一個百分點扣0.5分 綜合征管軟件
當期稅款入庫率達到100% 每少一個百分點扣0.5分 綜合征管軟件
逾期入庫催繳率是否達到100% 每少一個百分點扣0.5分 綜合征管軟件
違法違章處罰率是否達到100% 每少一個百分點扣0.5分 執(zhí)法管理信
息系統
違法違章處理、處罰準確率是否達到100% 每少一個百分點扣0.5分
稅種登記率是否達到100% 每少登記一戶扣0.5分 綜合征管軟件
延期申報調查審核零差錯 延期申報條件不符而批準的，每戶次扣1分 相關記錄
延期繳納稅款調查審核零差錯 未嚴格把關，資料不實批準的每戶扣1分 相關記錄
一般納稅人的認定、取消、年檢年審等工作，按規(guī)定調查、核實相關情況和數據，如實寫出具調查報告并寫出明確的意見 未按規(guī)定調查并出具調查報告的，每戶次扣 1分；年檢年審未按時完成的，每戶扣0.5 分 資料
運行管理
（5分） 是否按規(guī)定要求進行運行業(yè)務處理 未按規(guī)定操作，每發(fā)現一筆差錯扣1分
是否及時監(jiān)控運行質量 未按規(guī)定監(jiān)控的每次扣 1 分 監(jiān)控記錄
在運行管理中發(fā)現的問題是否及時提交 未及時反饋提交的每次扣 1分 問題提報單
是否按時參加運管例會 未按時參加的每次扣 1 分 會議記錄
數據質量
（10分） 數據質量指標監(jiān)控或實地檢查是否有差錯 縣局監(jiān)控和實地檢查的差錯每筆扣 1 分;市局監(jiān)控及實地檢查發(fā)現差錯的扣 2 分/處,省局監(jiān)控及實地檢查發(fā)現差錯的扣 5 分/處 實地查看和有關通報
執(zhí)法質量
（5分） 是否按執(zhí)法程序操作 未按規(guī)定程序操作的扣1 分/戶次 綜合征管軟件、稅收執(zhí)法管理信息系統
是否執(zhí)行稅收政策 政策執(zhí)行錯誤的每次扣 1 分
是否按規(guī)定實施稅收保全、強制執(zhí)行措施 未按規(guī)定程序操作的每戶扣 1分；應實施未實施的每戶扣 1分
征管基礎工作（10分） 做好工商信息比對工作 得分=單位納稅人落實反饋率*1分+（1分-工商稅務登記信息比對反饋不準確戶數*0.1分／戶）
非正常戶占登記戶數比例不高于5% 非正常戶占登記戶數比例低于5%的，記1分。高于5%的，每高一個百分點，扣0.5分。
一戶式檔案 隨機抽查20戶納稅人（一般納稅人和小規(guī)模納稅人各10戶），查看一戶式征管檔案情況，凡未建檔的，每戶扣1分；檔案內資料不齊的，每戶扣0.05分。 采取實地檢查、人工錄入數據方式
納稅評估、互動（5分） 未及時上報納稅評估計劃 未及時上報的每次扣 1 分
互動成果貢獻率達到3%（互動成果貢獻率=當年互動總成果÷當年稅收總收入*100%） 低于3%的，每少0.1個百分點扣1分。 稅收綜合管理系統
互動成果必須真實 未按規(guī)定加收征滯納金的，每戶扣1分，認定數據不真實的，每戶扣0.3分 采取實地檢查、人工錄入數據方式
平均每個稅收管理員每年評估少于4戶，疑點納稅人確認評估率5%以上，評估納稅人評估信息反饋率100%
疑點納稅人確認評估率=當年1-3季度人工或自動確認評估的納稅人戶數÷當年1-3季度預警信息涉及的納稅人總戶數*100%；確認評估納稅人評估信息反饋率=當年1-3季度已反饋評估信息納稅人戶數÷當年1-3季度人工或自動確認評估的納稅人戶數*100%） 平均每個稅收管理員每年評估少于4戶的，扣0.25分�！岸愂站C合管理系統－稅收分析預警-預警信息處理”模塊考核期疑點納稅人確認評估率未達5%的，每少1個百分點扣1分；評估納稅人評估信息反饋率未達100%的，每少1個百分點扣1分。 在“稅收綜合管理系統” 、“稅收管理員工作平臺”取相關數據。

在規(guī)定時限內對省局下發(fā)的監(jiān)控分析結果，及時反饋排查情況 未反饋的，每次扣1分，反饋不及時的，每次扣0.5分
納稅評估任務完成率是否達到100% 每少一個百分點扣 1 分
納稅評估準確率是否達到90%以上 每少一個百分點扣 1 分
評估移送稽查準確率是否達到90%以上 每少一個百分點扣 1 分
資料管理
（5分） 征管資料傳遞是否及時 未及時移送的每戶扣 1 分
資料收集、整理、歸檔是否及時完整 不完整、不及時的每戶扣 1 分
電子與紙質資料（含財務報表）是否一致 不一致的每筆扣1 分
金稅工程
（5分） 是否及時進行認證報稅催報 未及時催報的每少1戶扣 1分
協查任務及時完成率100% 未及時完成協查任務的每少1戶扣1 分
稅收收入管理（5分） 是否按規(guī)定上報稅收預測報告 未按規(guī)定時間上報的每次扣1 分；未按規(guī)定內容撰寫上報的每次扣 1 分
依法組織收入，完成縣局分配的稅收任務 未完成的每少一個百分點扣 1分，因違反組織收入原則被有關單位通報的，每次扣2分；發(fā)現人為調節(jié)企業(yè)納稅申報預征、違規(guī)緩征稅款等行為的，每戶次扣0.5分； 當年底實現“零新欠”的，經領導小組認可，不扣分。
稅收預測準確率達到要求標準 每少一個百分點扣1 分
欠稅控制率實行零欠稅目標 超出一個百分點扣1 分
收繳陳欠率是否達到要求標準 未按規(guī)定收繳標準少一個百分點扣 1 分
督促企業(yè)按時上報TRAS數據軟盤 每少（遲）報一戶扣 1 分
按季上報重點稅源分析報告 未及時上報的每次扣 1 分；未報的扣 2分
稅收管理員工作平臺
（5分） 是否按規(guī)定時限處理任務 超時限處理的每戶次扣 1 分。 稅收管理員平臺
是否按要求處理任務 數據不實或錯誤的每戶次扣1 分。
是否按規(guī)定通過工作平臺處理工作任務 1、未按規(guī)定通過工作平臺處理工作任務的，每戶次扣 1分。
2、任務數未達到規(guī)定要求的，每少1戶扣 1 分。
是否及時按CTAIS內數據進行調整有關數據 未及時按規(guī)定進行調整的,每戶次扣1分。
發(fā)生系統故障產生的差錯是否及時上報處理 未及時上報處理的每戶次扣1分。
稅控收款機（5分） 準期抄報率達90％ 未達標準每少一個百分點扣 1分 稅收綜合管理系統、CTAIS軟件中的相關數據。
票表比對異常入庫率達100％ 未達標準每少一個百分點扣1分
納稅人機具開票覆蓋率達到95%以上 達到95%的，記2分，未達到95%的，每少一個百分點扣1分。
戶籍巡查管理（5分） 是否按規(guī)定進行戶籍日常巡查并出具巡查記錄 未按規(guī)定巡查，發(fā)現漏征漏管戶的，每戶次扣 1分；未出具巡查記錄的，每戶次扣 1分。
是否按規(guī)定對停歇業(yè)進行巡查并出具巡查記錄 未按規(guī)定巡查，發(fā)現停歇業(yè)期間從事經營活動的，每戶次扣 1分；未出具巡查分析報告的，每戶次扣1 分。
是否按規(guī)定對非正常戶進行巡查并出具巡查記錄 未按規(guī)定巡查，發(fā)現非正常戶進行經營活動的，每戶次扣 1分；未出具巡查分析報告的，每戶次扣 1分。
個體工商戶管理（5分） 個體大戶的管理 未按規(guī)定納入管理的，每戶扣1 分。
核定征收戶的管理 1、采集數據不真實準確的，每戶扣 1分。
2、未按程序調整定額的，每戶次扣 1分。
3、未及時進行信息更新的，每戶次扣 1分。
個體稅收增長率是否達到規(guī)定標準 未達到規(guī)定標準的，每少一個百分點扣1 分。
停歇業(yè)、注銷、非正常戶的跟蹤管理 未按規(guī)定進行跟蹤管理（登記臺賬）的，每戶次扣 1 分。
個體建帳戶管理質量 達到90%的，記2分，沒達到的，每少一個百分點，扣1分。
按月考核連續(xù)三個月經營額超過國稅機關核定的定額20％以上的個體雙定戶定額調整情況 得分=連續(xù)三個月經營額超過核定20％以上雙定戶定額調整率*3分




所得稅管理（5分）






所得稅管理（5分） 嚴格執(zhí)行企業(yè)所得稅法以及其相關政策，建立相關的管理臺帳 每發(fā)現一起扣1分，沒有建立相關臺帳的，少一個扣2分，登記有錯漏的，每戶扣0.5分 實地核查、綜合征管軟件
嚴格執(zhí)行企業(yè)所得稅法以及其相關政策，建立相關的管理臺帳 每發(fā)現一起扣1分，沒有建立相關臺帳的，少一個扣2分，登記有錯漏的，每戶扣0.5分
所得稅匯算清繳上年度清繳面達100％，培訓面達100％，申報軟件應用面達100％，匯算數據準確率達100％ 未達標準的扣 1 分
對原采用核定征收方式的企業(yè)所得稅納稅人每年1月底前進行重新鑒定 未按期進行重新鑒定的每戶扣 1分
對原采用查賬征收方式的企業(yè)所得稅納稅人如不再符合查賬征收條件，在次年6月底前進行征收方式鑒定 未按規(guī)定進行鑒定的每戶扣 1分
做好所得稅優(yōu)惠政策執(zhí)行和檢查工作 所得稅實行核定征收的納稅人享受了國家現行所得稅優(yōu)惠政策的，每戶扣 1 分。
做好所得稅征收方式鑒定工作 所得稅征收方式鑒定有誤，每戶扣 1 分，導致納稅人提起復議或訴訟且敗訴的，每戶扣 1 分。
做好房地產所得稅管理工作 對采取預售方式銷售開發(fā)產品的房地產開發(fā)企業(yè)未按規(guī)定的預計毛利率或預計利潤率計算征稅的，每戶扣 1 分。
做好所得稅注銷清算工作 所得稅納稅人在辦理注銷稅務登記前未進行所得稅清算和匯算清繳的，每1戶扣 1 分
做好資產損失稅前扣除申報管理、虧損鑒證、稅前列支項目審核工作 通知企業(yè)及時做好資產損失清單申報和專項申報及其鑒證、做好虧損鑒證范圍內企業(yè)的虧損鑒證管理和稅前列支項目的審核工作，未按規(guī)定操作的，每項扣0.5分
做好減免稅等優(yōu)惠政策事前和事后備案管理 　　符合政策性減免稅條件的納稅人，屬于事前備案的，應通知納稅人在取得享受相關企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠條件后向主管稅務機關報送備案資料；對于事后備案的項目，應通知納稅人在企業(yè)所得稅年度納稅申報的同時，向主管稅務機關報送備案資料。
對喪失減免稅條件的，依法追繳應納所得稅。未按規(guī)定操作的，每戶扣 1 分。
發(fā)票的管理（5分） 加強發(fā)票的管理 未按規(guī)定繳銷發(fā)票的,每戶次扣 1分;對非正常戶注銷戶的發(fā)票沒有收回又沒有進行作廢公告的每戶次扣 1 分;對發(fā)現的違法違章行為不進行處罰的每戶次扣 1 分
“三項工作”管理
（5分） 積極做好網上辦稅廳管理、電子申報、稅控收款機管理工作 橫向聯網覆蓋面達80%，未達80%，每少一個百分點，扣0.5分；企業(yè)納稅人電子申報普及率達80%，未達80%，每少一個百分點，扣0.5分 CTAIS、網上辦稅、電子申報、稅控收款機軟件中的相關數據
其他（5分） 其他交辦的臨時性工作 每少完成一項次扣1分

　
　考核稽查局專項指標
考核指標 考核項目 獎罰標準 備注
（一）稽查效能（35分）
稽查收入貢獻率（10分） 　　按年考核。以市局收入核算科的稽查入庫數為基準，每低一個百分點扣0.5分，比重達到市局績效考核標準以上的每超一個百分點加0.2分，加分上限為2分。

人均稽查戶數（5分） 　　以當年選案人均稽查戶數4戶計5分，累計低于4戶高于3戶計4分，累計低于3戶高于2戶計3分，累計低于2戶高于1戶計2分，累計低于1戶計1分；

稽查選案準確率（5分）
按半年考核。以90%為基準，每低一個百分點扣0.5分。
案件查結率（5分）
　　 按半年考核。以95%為基準，每低一個百分點扣0.5分
查補收入（包括稅款、罰款、滯納金）入庫率（5分） 　　按半年考核。以95%為基準，每低一個百分點扣0.2分，每超過一個百分點加0.2分，加分上限為2分。

查補稅款趨同率、稅務行政處罰趨同率（5分） 　�。�1）查補稅款趨同率（3分）
　　查補稅款趨同率=《稅務處理決定書》列明的查補稅款金額÷《稅務檢查簽證》列明的補繳稅款金額*100%
　　計分方法：按戶考核，以90%為基準，每低于一個百分點扣0.5分。
　�。�2）稅務行政處罰趨同率（3分）
　　稅務行政處罰趨同率=《稅務行政處罰決定書》列明的罰款金額÷《稅務行政處罰事項告知書》列明的罰款金額*100%
　　計分方法：按戶考核，以90%為基準，每低于一個百分點扣0.5分。
　　
（二）專項檢查包括區(qū)域稅收整治和重點稅源檢查（6分）
按年考核，主要考核稅收專項檢查的組織落實情況，以及各項工作取得的成效 　　未下發(fā)稅收專項檢查、區(qū)域稅收整治和重點稅源檢查相關文件的，每項（次）扣1分；未按時下發(fā)稅收專項檢查、區(qū)域稅收整治和重點稅源檢查相關文件的，每項（次）扣1分；對上級明確的指令性項目應查未查的，每項（次）扣1分；對上級明確的指令性項目已查但效果不明顯或未達到上級要求，被上級機關通報批評的，每項（次）扣0.5分；未報送相關資料的，每項（次）扣0.5分，遲報或報送資料不符要求的每項（次）扣0.1分。

（三）大要案件（含督辦案件）（6分） 　　按年考核，主要考核上級交辦大要案件、督辦案件的查處、反饋及資料報送情況等。
　　未按時完成上級交辦或分配的大要案件、督辦案件查結任務戶數的，每戶（次）扣1分；未按時報送相關資料、反饋案情的，每戶（次）扣0.5分；查辦大要案件、督辦案件被上級機關通報批評的，每戶（次）扣0.5分。大要案件未按《婁底市國家稅務局大要案報告與督辦制度》規(guī)定要求處理的，每戶扣0.5分；隱瞞案件不報告的每戶扣0.5分；上報大要案被省局認可的每戶加1分，被總局認可的每戶加2分。
　　
（四）分級分類稽查（2分）。 　　按年考核，主要考核分級分類稽查執(zhí)行情況
　　 　　沒有按《婁底市國家稅務局關于印發(fā)<婁底市國稅系統分級分類稽查暫行辦法(試行)>的通知》規(guī)定要求未辦理報批手續(xù)，擅自檢查列入市局檢查局的企業(yè)，每發(fā)現一起扣1分。
（五）案件舉報（5分） 　　按年考核，主要考核舉報案件是否及時受理、處理，是否按規(guī)定回復查辦結果、是否及時報送有關舉報工作的材料及報表，是否按規(guī)定管理、發(fā)放舉報獎勵金等。
　　 　　舉報案件未錄入《稅收違法檢舉管理系統》、《綜合征管軟件》的，每戶（次）扣0.1分；未在規(guī)定期限內回復查辦結果的，每戶（次）扣0.1分。上級交辦案件，在做出處理決定之前未上報案情的，每戶（次）扣0.1分；泄露舉報信息，壓制、迫害、打擊報復舉報人，或導致舉報人被打擊報復的，每戶（次）扣0.1分；未按規(guī)定管理、發(fā)放舉報獎勵金的，每戶（次）扣0.1分；回復不符合要求的，每戶（次）扣0.1分；對不屬于自己管轄范圍內的檢舉，未將檢舉材料移送有處理權的單位，每發(fā)生一起扣0.5分。
（六）案件協查（5分）。 　　按年考核，主要考核協查案件質量和回復情況，包括金稅工程協查系統的日常管理、系統維護等。 　　按期回復率以100%為基準，每低一個百分點扣0.2分；不如實回復協查結果的，每次扣0.5分，情節(jié)嚴重的，扣1分；協查信息回復不完整的，每次扣0.5分；協查案件質量不符要求的，每次扣1分；未按要求完成其他工作的，每次扣0.5分。
　　
（七）發(fā)票打假（4分） 　　按年考核，主要考核發(fā)票打假工作計劃、報表報送、任務完成等情況。
　　 　　未按規(guī)定報送發(fā)票打假工作方案、工作計劃或工作總結的，每項次扣0.5分；未按時報送發(fā)票打假報表和文字性發(fā)票案件材料的，每項次扣0.5分；發(fā)票打假報表錯報、漏報的，每項扣次扣0.5分；未完成市局分配的發(fā)票打假任務的，每少一戶次扣1分。
　　
（八）案件審理（7分） 　　1、審理質量管理（3分） 　　按年考核，主要考核審理定性、案卷材料、文書規(guī)范等情況，每個縣市區(qū)局至少抽查或送審5戶案卷。
　　計分方法：適用法律法規(guī)依據錯誤、程序違法、違法事實不清、處理處罰顯失公正的，每戶（次）扣0.5分；證據不充分，或證據材料不符合客觀性、合法性、相關性要求的，每戶（次）扣0.5分；經上級稽查局復查改變原處理處罰決定的或重新作出處理處罰局認定的，每戶（次）扣1分；行政復議變更或撤銷原處理處罰決定的，每戶（次）扣1分；經行政訴訟，原處理處罰決定被人民法院判定變更、撤銷或責令重新做出處理決定的，每戶（次）扣2分；作出虛假的稽查處理處罰決定，每發(fā)現一次扣2分。

　　2、移送重案審理（1分） 　　達到重案移送標準的未移送的，每戶次扣0.5分。

　　3、準期審結率（2分） 　　以100%為基準，每低一個百分點扣0.2分。
　　4、稽查檔案管理（1分） 　　未按規(guī)定期限整理歸檔的，每卷（次）扣0.2分；整理歸檔的案卷不符合《婁底市國家稅務局稅務稽查案卷管理制度》要求的，每卷（次）扣0.5分；未按規(guī)定期限保管、移交稽查案卷的，每卷（次）扣0.2分，未按規(guī)定外借稽查案卷的，每卷（次）扣0.5分。
　　
　�。ň牛┗閮炔抗芾砜己税ǜ黜梼炔抗芾碇贫鹊慕⒓奥鋵嵡闆r、辦案專項經費管理使用情況和稽查各環(huán)節(jié)文字性綜合材料及報表報送等情況（15分）
　�。ㄒ唬└黜梼炔抗芾碇贫冉⒓奥鋵嵡闆r（5分）。按季度考核，具體包括：各項內部管理制度的建立及落實情況，稽查內設機構的職能分工、制約機制落實等情況。
　　 　　未按上級要求建立相關制度，每項（次）扣1分；未按要求落實相關制度、稽查內設機構職能劃分不清或者稽查制約機制落實不到位，影響稽查工作開展，被上級機關通報批評的，每項（次）分別扣1分；
　�。ǘ┗檗k案專項經費使用管理情況（5分）。按年度考核，主要考核辦案專項經費是否做到�？顚Ｓ�，有無擠占、挪用情況發(fā)生；辦案專項經費支出是否手續(xù)完備、憑證合法等。
　　 　　辦案專項經費挪作他用的，每項（次）扣2分；辦案專項經費支出手續(xù)不完備、憑證不合法的每項（次）扣0.5分。
　　
　�。ㄈ┪淖中跃C合材料及報表報送工作（5分）。按季度考核，主要考核各項工作計劃、稽查工作總結的報送情況，稽查相關報表的報送情況，調查研究、案例分析、案件公告、工作建議以及信息宣傳等工作開展情況等。
　　 　　未按規(guī)定報送相關材料的，每項（次）扣1分；未按規(guī)定報送相關總結、相關報表的、開展調查研究、信息宣傳、案例分析、案件公告工作以及提出工作建議的，每項（次）扣0.5分。
　　
（十）稽查隊伍建設考核主要包括廉政建設和教育培訓兩方面 　�。ㄒ唬┗槿藛T工作紀律 　　稅務稽查人員在執(zhí)法辦案中濫用職權、玩忽職守、徇私兵團弊、以權謀私，受到紀律處分或被依法依規(guī)處理的，每人（次）扣2分；涉嫌犯罪被依法移送司法機關的，每人（次）扣5分
　　（二）教育培訓工作 　　不按規(guī)定參加上級部門舉辦的稽查業(yè)務培訓的，每次扣1分；至少組織二次以上稽查干部考試，要求試卷保管齊全，并附有考試成績花名冊，缺少一次考試扣1分，未參加考試的，缺少一人次扣0.5分；每月至少組織一次稽查干部集體學習（政治、業(yè)務），年初要有學習計劃、有具體學習內容、有集體學習記錄，每缺少一項（次）扣0.2分；參加全市稽查業(yè)務考試，參賽團體成績全市第一名的，加0.5分；第二名的，加0.3分；第三名的，加0.1分；每新增加一名 “三師”（指在當年取得的注冊會計師、注冊稅務師、律師）資格的，加0.1分（以證書為準）。
　　
（十一） 稽查工作創(chuàng)新及突出成效考核。 　　按年度考核，主要考核在稽查管理中有創(chuàng)新、有成效等情況。
　　 　　集體或個人獲得全國各項先進，每項加1分；獲省級先進的，每項加0.5分；取處工作經驗、形成經驗介紹材料在全國、在全省推廣的，全國推廣每項加1分；全省推廣每項加0.5分；針對檢查的行業(yè)編寫行業(yè)檢查手冊或指南，被總局采納的加1分，被省局采納加0.5分；在總局、省局國稅通訊上發(fā)表的通訊報道每篇（次）分別加0.2分、0.1分
　　上述累計加分最高不超過2分，均以通報或獎勵證書、刊物原件為準。因同一項目涉及多項加分內容的不重復加分，以分值高的為準。
其他（5分） 　　其他交辦的臨時工作 　　每少完成一次扣1分
　
　考核信息中心專項指標
考核事項 考核指標 獎罰標準 備注
資產管理
（15分） 及時編制資產需求計劃 未及時編制的每次扣 1 分 稅務綜合辦公信息系統或有關報告、計劃
按規(guī)定運行財務管理系統 Y 設備耗材等未登記設備管理臺帳的，扣 1 分；未及時對設備異動、設備增減予以登記造成帳實不符的，每項次扣1分；未按規(guī)定進行計算機類設備清查的，扣1分。所有下撥、自購的計算機設備未納入《湖南省國稅局資產管理系統》的，每項次扣1分。
設備采購嚴格按規(guī)定程度進行。未按規(guī)定進行設備需求審查，擅自組織采購計算機設備的，每次扣1分。設備采購未按上級局集中招標選定的范圍，每次扣1分。未按時完成設備安裝、調試的，每次扣1分；影響影響正常工作的，每次扣1分。 財務管理系統
按規(guī)定及時記載設備故障 未按規(guī)定記載的每次扣 1 分 有關記錄
網絡運行
（15分） 按規(guī)定進行監(jiān)控并記載運行情況 未按規(guī)定監(jiān)控和記載的每次扣1分，出現網絡長時中斷、設備丟失被盜、雷擊、火災等重大安全事故，未及時上報的，每次扣 2 分 有關記錄
按規(guī)定規(guī)范和調整IP地址設置 無分配方案和分配表，IP地址不規(guī)范，建設檔案及相關文檔不齊全的，每項次扣 1 分 有關分配方案和分配表
按規(guī)定啟用應急預案 未按規(guī)定啟用的每次扣 1 分；造成工作延誤的酌情扣 1 分 有關記錄和情況通報
按規(guī)定處理網絡中斷或故障 未按規(guī)定處理網絡中斷或故障的每次扣 1 分 有關記錄和情況反饋
按規(guī)定組織殺毒 未按規(guī)定組織殺毒每次扣 1 分；因感染病毒被省局通報的，每次扣 2 分 有關記錄
網絡設備要用不間斷電源供電 網絡設備未通過不間斷電源供電的，發(fā)現一次扣 2 分
重大事項報告（10分） 及時報告系統運行中的重大事項 發(fā)生網絡故障，影響全縣或部分科室正常工作，1小時內不報告，4小時內未排除的，每次扣 1 分；對信息網絡a全事故1小時內不報告，1日內未排除的，每次扣 2 分
機房安全
（10分） 每年按規(guī)定做好防雷檢測 沒有及時做好檢測的，扣 1 分，沒有進行檢測的扣 1 分。 防雷辦的檢測報告
按規(guī)定及有關要求操作，確保機房和設備安全 　未按規(guī)定及要求操作每次扣1 分;造成設備丟失被盜的、損壞的每次扣 3 分，機房無專用滅火設備、安全保衛(wèi)措施不到位的，每項扣 1分；發(fā)生安全事故的，每次扣 5 分。 實地查看和有關情況通報
技術服務
（10分） 按規(guī)定進行計算機設備維修、維護 未按規(guī)定進行電腦維修、維護的每次扣 1 分 有關登記
按規(guī)定進行信息反饋、技術指導,每年組織計算機相關技術培訓 未按規(guī)定進行信息反饋、技術指導的每次扣 1 分, 未按規(guī)定組織完成全局計算機專業(yè)技術培訓的，扣 1 分。 有關登記和干部反映
金稅工程
（15分） 按時、準確上傳報稅、認證信息 未按規(guī)定辦理的每次扣 1 分 文件傳輸系統
按時下載、分發(fā)四小票數據 未按規(guī)定辦理的每次扣 1 分 資料傳遞單和有關記錄
按規(guī)定搞好金稅設備管理 未按規(guī)定搞好金稅設備管理的每次扣 1 分 實地查看
按規(guī)定做好發(fā)行工作 未按規(guī)定做好發(fā)行工作的每次扣1 分 發(fā)行系統
及時反饋相關情況問題 未及時反饋的每次扣 1 分 有關記錄
系統維護
（10分） 及時對綜合征管軟件、金稅工程、稅務綜合辦公信息系統等系統進行升級、維護，確保正常運行 未按規(guī)定辦理的每次扣 1 分，驪各大系統出現的技術問題未及時解決，影響該系統正常運行的，每次扣 1 分。 有關記錄和軟件系統運行情況通報
及時對其他需要維護的應用軟件進行升級、維護，保證正常運行 未按規(guī)定辦理的每次扣 1 分 有關記錄和軟件系統運行情況通報
考核錄入
（5分） 及時將考核結果相關信息錄入績效考核平臺 錄入不及時、不準確的每次扣1 分
數據備份
（5分） 及時對各大系統的數據要做好雙備份工作 沒有及時備份的，每項次扣 1 分，沒有實行雙備份的每項次扣1 分，未按照數據b_m要求進行數據b_m從而造成機密數據x_m、未按照數據備份要求進行數據備份從而引起數據丟失的，每次扣 1 分 備份記錄，實地查驗
其他（5分） 其他交辦的臨時性工作 每少完成一項次扣 1 分
　　　
　考核黨辦專項指標
考核事項 考核指標 獎罰標準 備注
黨務工作
（20分） 做好新黨員的發(fā)展和培訓工作 未按規(guī)定進行發(fā)展和培訓的扣 1 分 有關檔案資料和培訓記錄
做好優(yōu)秀黨員的評比、黨費收繳工作 未按規(guī)定進行評比扣1 分、未及時收繳黨費每項次扣 1 分 評比結果、收繳登記
精神文明建設和創(chuàng)先爭優(yōu)工作
（10分） 制訂好全局文明建設的方案并組織實施 無方案扣2分、未組織實施的扣2分 稅務綜合辦公信息系統有關情況記錄
做好文明單位的推薦上報和驗收工作 未按要求做好本單位各級各類文明單位和先進個人的推薦、評審、上報等工作的，扣1分；其他未按規(guī)定進行的情形扣 1分 有關記錄和情況匯報
政治學習組織
（10分） 做好縣局中心組學習和政治學習的組織工作,中心組學習每年不少于4次，政治理論學習按上級規(guī)定組織 未按時組織學習的每次扣 1 分 會議記錄
考核工作
（40分） 做好出勤考核工作 未按規(guī)定進行、未進行責任追究的每項次扣 1 分 績效考核平臺
組織抽查考核，每月不少于一次 每少一次扣5分 記錄
按季發(fā)布考核通報 未及時發(fā)布通報扣 1 分 績效平臺和稅務綜合辦公信息系統
做好考核資料的收集、審核、匯總、歸檔工作 未及時進行的每次扣 1 分 有關檔案資料
執(zhí)法信息考核（15分） 做好稅收執(zhí)法管理信息系統的運行管理工作，實行人機結合，按規(guī)定進行執(zhí)法過錯追究 1、未按稅收執(zhí)法管理信息系統規(guī)定進行運行管理的，扣0.05分；2、未實行人機結合考核，對稅收執(zhí)法管理信息系統外發(fā)現的執(zhí)法過錯行為，沒有按規(guī)定進行執(zhí)法過錯責任追究的，扣0.05-0.2分;3、未按規(guī)程進行申辯調整的，每次扣0.2分;4、未按月下發(fā)稅收執(zhí)法工作通報的，每次扣1分；5、未按稅收執(zhí)法管理信息系統規(guī)定進行運行管理，對因隱瞞、不及時上報問題或不及時傳達上級指示而影響系統運行的，每次扣1分。本項分值扣完為止。 執(zhí)法管理
信息系統
和公文處
理系統
其他（5分） 其他交辦的臨時性工作 每少完成一項次扣 1 分 考核平臺


　考核婦女委員會專項指標
考核指標 考核項目 獎罰標準 備注
計劃生育工作（45分） 做好計劃生育工作 未按規(guī)定組織育齡婦女孕檢的扣 1 分，計劃生育工作被主管部門通報的扣 2 分 有關檢查資料和情況通報
婦女工作
（50分） 有組織機構，有工作規(guī)劃，開展了有意義活動，負責組織開展“巾幗建功”、“五好文明家庭”等創(chuàng)建評選活動，提高婦女科技文化水平，幫助婦女弘揚社會公德，職業(yè)道德和家庭美德； 未成立組織機構的，扣1分；未制訂年度工作規(guī)劃的，扣2分；全年未開展2次（含）以上有意義的活動的，少一次扣 1 分 稅務綜合辦公信息系統及相關的記錄
負責婦女兒童的_工作，宣傳維護婦女、兒童合法權益的各項法規(guī)、政策和發(fā)展綱要 婦女兒童的_受到侵害時，沒有及時采取相應的_措施的，扣 2 分 相關投訴
其他（5分） 其他交辦的臨時性工作 每少完成一項次扣 2 分

　
　
　
　
　考核團委專項指標
考核指標 考核項目 獎罰標準 備注
青年工作
（50分） 有組織機構，有工作規(guī)劃，開展了有意義活動，提高青年科技文化水平 未成立組織機構的，扣1分；未制訂年度工作規(guī)劃的，扣2分；全年未開展2次（含）以上有意義的活動的，少一次扣5分 稅務綜合辦公信息系統及相關的記錄
團的工作
(45分) 按團縣委,上級局要求,開展單項工作 每少完成一項次扣 5 分；未及時完成一項次扣2分
其他（5分） 其他交辦的臨時性工作 每少完成一項次扣 2 分
　
　
　考核工會專項指標
考核指標 考核項目 獎罰標準 備注
工作計劃
（10分） 做好工會工作計劃和規(guī)劃的制訂并組織落實 無計劃的扣 1分、未組織實施的扣 1 分 稅務綜合辦公信息系統和有關記錄
資料、設施、器材管理
（15分） 做好圖書室（包括電子圖書館）、體育設施、健身器材的管理 無管理制度、資料設施器材非正常丟失損毀的每項次扣 1分 實地查看、查閱有關管理制度辦法
活動組織
（15分） 按計劃組織開展工會活動 未組織活動的扣 1分 活動記錄
干部管理
（30分） 負責對全局人員節(jié)日和傷病的慰問，并建立慰問登記薄 未進行慰問并登記的，每項次扣 分 走訪登記、記錄
按規(guī)定向離退休老干部祝壽和應由縣市局牽頭的紅白喜事的組織落實 沒有組織的扣 1 分，對應由縣市局牽頭的紅白喜事在組織過程中出現偏漏，造成不良影響的扣 1分 相關人員反映
會費收繳
（10分） 按規(guī)定收取工會會費 未按規(guī)定收取的扣 1 分 收取記錄
會員_
（10分） 做好工會會員合法權益的維護工作 未進行維護、會員權益受到損害的每項次扣 1 分 有關記錄
其他（10分） 其他交辦的臨時性工作 每少完成一項次扣1分
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
　　　
三 科室（分局）考核到崗位和個人
　　�。ㄒ唬┗驹瓌t：科室（分局）考核到崗位和個人，即各單位根據各自的工作要求，對本單位崗位和個人的日常管理和工作任務完成情況進行考核。各單位的考核按各自制訂的考核辦法進行，科室自查考核后，各項工作沒有及時糾正到位以致在上級局或當地黨政造成影響的，縣局考核科室的扣款超過自查部分由科室自行內部調整。
　　�。ǘ┛己酥笜朔诸悾嚎剖铱己说饺说闹笜朔謨深�，一是按不同崗位計算的崗位職責考核指標部分，一是按人計算的通用考核指標、附加工作加分指標和獎勵加分指標。每個人每月通用考核指標和崗位職責考核指標滿分各為100分；對個人通用考核指標采取按每分20元的標準直接扣款（適用連帶責任部分），不進行分值換算。所扣分、加分影響所在科室內部人員排名。加分的物質獎勵依據縣局獎勵辦法或黨組單項審定。一人多崗的考核與扣分，崗位職責考核分值總共也折算為100分計算。
　　　1、考核個人通用考核指標。即對科室的通用考核指標具體到人的考核項目，另加領導綜合評價，評議指標統一為10 ……（未完，全文共153061字，當前僅顯示27530字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣國稅局績效考核辦法》）