目錄/提綱:……
一、考核內(nèi)容
(一)、共性目標考核(占總分值的70%)
(二)、個性目標考核(占總分值的30%)
二、考核辦法及方式
(一)、對村“兩委”班子共性目標考核(占基礎職務工資70分):
(二)、個性目標考核(占基礎職務工資30分):
一是全體黨員、群眾代表評議村干部(占40%)
二是由包片領導、包村干部對全體班子成員進行評議(占20%)
三是支部書記、村主任評議兩委其他成員(占40%)
三、農(nóng)村干部工資結構和標準
(一)現(xiàn)職農(nóng)村干部基礎職務工資發(fā)放范圍及考核、發(fā)放辦法
(二)績效工資發(fā)放范圍、考核標準、發(fā)放辦法
2、績效工資的考核標準:績效工資的考核標準按照獎懲考核辦法執(zhí)行
四、考核獎懲
五、相關要求
六、此實施意見自2014年1月1日起執(zhí)行
……
農(nóng)村干部考核方案
中共***委員會
***鄉(xiāng)人民政府
2014年度農(nóng)村干部目標考核及工資管理
實 施 意 見
為認真落實
農(nóng)村干部“一定三有”工作機制,強化對農(nóng)村干部的管理,調動農(nóng)村干部工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,進一步激發(fā)農(nóng)村干部為民謀事、干事創(chuàng)業(yè)、服務群眾的工作熱情,經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究,特制定2014年度農(nóng)村干部目標考核及工資管理實施意見如下:
一、 考核內(nèi)容
考核內(nèi)容分村“兩委”班子共性目標考核和村干部個性目標考核兩部分。
(一)、共性目標考核(占總分值的70%)。
主要考核內(nèi)容包括:黨建、社會事業(yè)、農(nóng)村三資管理、國土管理、計劃生育、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作、維護_、為民辦實事和完成黨委、政府中心工作等情況。
(二)、個性目標考核(占總分值的30%)。
主要考核內(nèi)容包括:按照村干部分工和年初制定的具體個性承諾目標進行考核。重點
……(新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略606字,正式會員可完整閱讀)……
0%)。測評結果由包村干部帶回后由組織員辦公室統(tǒng)一匯總。同時,每名村干部要撰寫述職報告(測評結束后連同測評票一并報組織員辦存檔備查)。四是支部書記、村主任向鄉(xiāng)黨委集中進行述職,由鄉(xiāng)黨政班子成員為每位支部書記、村主任測評打分(占個性考核40%)。
共性+個性目標考核由組織員辦匯總后,報黨委、政府審核后確定各村考核結果并上報。
測評票見附表2。
三、農(nóng)村干部工資結構和標準
農(nóng)村干部工資由基礎職務工資+績效工資兩部分構成。
(一)現(xiàn)職農(nóng)村干部基礎職務工資發(fā)放范圍及考核、發(fā)放辦法
1、基礎職務工資發(fā)放范圍
基礎職務工資是根據(jù)兩委干部的職務給予的定額工資,基礎職務工資的發(fā)放范圍是在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)的并經(jīng)考核完成年度職責目標的村兩委干部。
2、基礎職務工資考核標準
村干部基礎職務工資=考核分值*核定的每分基礎職務工資額。
3、基礎職務工資發(fā)放辦法
按照省、市有關文件規(guī)定,村黨組織書記兼村委會主任的享受村黨組織書記基礎職務工資的150%;其他“兩委”成員的基礎職務工資享受村正職的50%;兼任多個職務的村干部,只領取所擔任主要職務的工資,不得重復領取。村干部基礎職務工資一年分兩次發(fā)放。村干部職務發(fā)生變化時,黨委及時據(jù)實調整村干部花名冊和村干部個人工資賬戶。另因村工作量大,村干部指數(shù)少且村集體有能力負擔,對該村兩委委員工資經(jīng)本人申請,村兩委集體研究決定,經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府審批同意,可由村財務中列支部分資金予以補貼,但最高不能超過當年該村正職基礎職務工資的80%。
(二)績效工資發(fā)放范圍、考核標準、發(fā)放辦法
績效工資由考核后基礎職務工資剩余資金中由鄉(xiāng)統(tǒng)一發(fā)放,不足部分由鄉(xiāng)
財政中列支。
1、績效工資的發(fā)放范圍:是在村經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻的在職村干部。
2、績效工資的考核標準:績效工資的考核標準按照獎懲考核辦法執(zhí)行。(詳見附表三)
3、績效工資的發(fā)放辦法:績效工資依據(jù)黨委、政府考核得分計算村獎勵工資總額,由鄉(xiāng)統(tǒng)一發(fā)放。具體分配方式除鄉(xiāng)指定外其余部分由村自行研究上報,經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府審批同意后發(fā)放。
四、考核獎懲
*黨委以黨委會議的形式,結合部門考核的班子的共性目標考核分值和個性目標考核分值結果以及日?己饲闆r,逐村、逐名村干部進行研究討論,確定最終考核分值,并將村干部評定為優(yōu)秀(考核總分在90分以上)、稱職(考核總分60分—90分)、不稱職(考核總分60分以下)三個檔次。按照優(yōu)秀支部書記、村主任優(yōu)秀率不超過總數(shù)20%的標準。
村干部有下列情況之一的均視為不稱職:①沒有正當理由,村連續(xù)三年不發(fā)展黨員的,年內(nèi)不組織黨內(nèi)活動的,或全年累計3個月以上不在村工作的。②不履行崗位職責,不謀事、不干事的;③受到黨紀處分或刑事處罰的;④帶頭或參與、鼓動黨員、群眾上訪的;⑤拒不完成上級黨組織或本級黨組織交給任務的;⑥拉幫結派,影響班子團結的;⑦未經(jīng)上級黨組織和本級黨組織批準,無故不參加集中培訓、各種會議等累計3次以上的;⑧侵占群眾利益或集體利益,群眾意見較大的;⑨不執(zhí)行各項管理制度,違規(guī)施政或胡亂作為的;⑩其它有關條例規(guī)定的。
對半年考核不稱職的,到年底考核時工作有較大進步,且考核為稱職 ……(未完,全文共2677字,當前僅顯示1702字,請閱讀下面提示信息。
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