集團本部考勤管理制度

目錄/提綱：……
一、總則
二、工作時間
三、考勤管理
（一）遲到、早退：
（二）曠工：
四、假期管理
（一）事假
（二）病假
（三）法定節(jié)假日
（四）年休假
（五）護理假
（六）婚（喪）假
（七）計劃生育假、產(chǎn)假、陪護假
（八）工傷假
五、加值班管理
（一）為完成單位下達的其它緊急生產(chǎn)任務的
（二）延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的
（三）在正常工作日因接待客戶延時工作的
（四）開會、培訓、出差的
（五）正常工作時間以外參加單位組織的集體活動的
（六）實行綜合工時及不定時工作制的
（一）經(jīng)核對發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為
（二）不辦加班審核手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為
（四）實行勞務工資的人員
……
集團本部考勤管理制度

一、總則
第一條 為規(guī)范集團本部員工考勤、加班、休假等日常管理，保障員工正當權(quán)益，提高工作效率，依據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)政策，結(jié)合集團實際，制定本辦法。
第二條 集團本部各部門應嚴格執(zhí)行考勤、加班、休假管理制度。
集團本部人力資源部門負責本部考勤工作的歸口管理，協(xié)助本部各部門做好員工考勤、加班和休假等管理工作；聯(lián)合紀檢審計部定期、不定期對各部門執(zhí)行單位勞動紀律情況進行監(jiān)督檢查，月抽查不少于1次，并及時通報抽查結(jié)果。人力資源部門應指派專人負責考勤工作，按規(guī)定認真、及時、準確地記錄、統(tǒng)計和審核各部門當月考勤、加班、休假情況，于次月5日前如實通報各部門上月考勤情況和存在的問題，并妥善保管各種加班、請假、休假、病假憑證。
各部門負責人應合理安排本部門人員的工作時間、任務，并負責對本部門人員的日�？记谂c勞動紀律進行管理，開展例行監(jiān)督檢查，按規(guī)定將本部門人員的考勤情況報至人力資源部門。
二、工作時間
第三條 集團本部管理人員一般執(zhí)行標準工時制，每周工作5天，每日工作8小時，每周工作40小時。周一至周五固定上班，周六、周日休息。
第四條 集團本部可根據(jù)單位經(jīng)營情況安排員工集中工作和輪休、調(diào)休、補休。
一般員工因工作實際情況不能正常休息的，在不影響
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遲到而被視為曠工半天者，仍要在其工作崗位完成全天工作任務，否則視同曠工1天。
2.未經(jīng)請準假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假，擅自不上班者，按曠工處理。
3.曠工扣除工資方式:
曠工半天扣除工資=崗位基本薪資/21.75/2
曠工1天扣除工資=崗位基本薪資/21.75+崗位基本薪資*0.023
經(jīng)請示相應審批權(quán)限的領(lǐng)導同意后，推遲上班或者提前離開的不視為遲到、早退或曠工。
以當月為限，全月遲到或早退累計超過3次以上者，每3次按曠工半天處理，連續(xù)曠工達3天或者半年累計超過7天、全年累計曠工時間超過10天的，公司將與其解除勞動合同，不給予解除勞動合同經(jīng)濟補償。
第七條 出勤紀律
1.不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進入單位工作場所。
2.愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將單位財物攜出單位。
3.各部門要嚴格履行職責，采取定期和不定期的形式對出勤情況進行抽查，并做好抽查記錄。對無故遲到、早退、曠工、上班時間脫崗、串崗、上網(wǎng)聊天、游戲、炒股、看影視或小說等行為，按照單位相關(guān)管理制度嚴肅處理。
4.加強經(jīng)營辦公環(huán)境管理，實施節(jié)能降耗。全體員工要愛護公物，保持辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生整潔，物品擺放有序，文件保管安全妥當。要正確使用辦公設備，節(jié)約和合理回收利用廢舊辦公耗材，減少浪費。推行節(jié)約用電，做到人走燈關(guān)、機停（電腦、空調(diào)等），降低消耗，確保辦公環(huán)境整潔、衛(wèi)生、安全。
5.員工上班時間須儀表端莊，不得渲染奇異發(fā)色，盤扎奇異發(fā)式；不得穿奇異服飾、著暴露裝；不得穿著短褲或高于膝蓋10cm以上的超短裙及拖鞋上班。參加集團工作會議或大型集體活動，必須統(tǒng)一著工裝，正確佩戴胸牌，保持良好的精神風貌，樹立良好的企業(yè)形象。
第八條 請假手續(xù)
1.員工請假應按規(guī)定辦理審批手續(xù)，填寫請假單，寫明請假原因及時間，經(jīng)批準后才能離開崗位；如遇特殊情況無法事先及時請假，應以有效的方式（如電話等）口頭按程序請假，通過OA辦理報批手續(xù)，并在返回上班的當天補辦書面情況說明，否則按曠工處理。請假單、請假證明交人力資源部門。
2.員工休假期滿后，應及時到人力資源部門銷假，否則按事假處理。
第九條 請假及調(diào)休假流程
1.部門負責人以下管理人員請假及調(diào)休流程：請假人提出申請→部門負責人簽署意見→人力資源部門備案→分管領(lǐng)導簽署意見→總經(jīng)理審批。
2.部門負責人請假及調(diào)休流程：請假人提出申請→人力資源部門備案→分管領(lǐng)導簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→董事長審批。
3.領(lǐng)導班子成員請假及調(diào)休流程：請假人提出申請→人力資源部門備案→董事長審批。其中：副總經(jīng)理、紀委書記、工會主席、常務副總經(jīng)理、總經(jīng)理請假由董事長審批；董事長請假由總經(jīng)理交叉審批。
4.請假未獲批的應及時告知人力資源部門。
四、假期管理
第十條 集團員工依法依規(guī)享受法定休假日、公休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護理假、計劃生育假等假期。
第十一條 員工休事假、病假、年休假、婚假、喪假、計劃生育假須履行請假手續(xù)。
法定節(jié)假日休息按國家規(guī)定和單位通知執(zhí)行，不需辦理休假手續(xù)。
第十二條 員工休假期滿要按時返回公司上班，應在人力資源部門辦理銷假手續(xù)。一般情況不準續(xù)假。因特殊情況不能按時返回時，必須事前辦理續(xù)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
第十三條 各類假期：
（一）事假
員工請事假，應提前按請假流程辦理請假手續(xù)方可休假。請事假在15天以內(nèi)的，扣除事假期間績效工資；月度累計事假超過15天的扣除本人當月效益工資，年度累計事假超過1個月者將取消次年薪職晉升資格。
（二）病假
病假，是指員工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。
員工請病假超過2天的，須憑醫(yī)保機構(gòu)指定的縣級以上醫(yī)院證明、病歷、發(fā)票復印件等病假證明，按請假流程辦理請假手續(xù)。員工病假期間根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，按國家有關(guān)規(guī)定給予適當?shù)尼t(yī)療期：
連續(xù)醫(yī)療期在6個月以內(nèi)的：（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資80％計發(fā)；（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資90％計發(fā)；（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資100％計發(fā)。
超過6個月的：（1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。
病假全年累計超過60天的，不計發(fā)本年 ……（未完，全文共7050字，當前僅顯示2475字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團本部考勤管理制度》）