集團(tuán)本部考勤管理制度

目錄/提綱：……
一、總則
二、工作時(shí)間
三、考勤管理
（一）遲到、早退：
（二）曠工：
四、假期管理
（一）事假
（二）病假
（三）法定節(jié)假日
（四）年休假
（五）護(hù)理假
（六）婚（喪）假
（七）計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、陪護(hù)假
（八）工傷假
五、加值班管理
（一）為完成單位下達(dá)的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)的
（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的
（三）在正常工作日因接待客戶延時(shí)工作的
（四）開會(huì)、培訓(xùn)、出差的
（五）正常工作時(shí)間以外參加單位組織的集體活動(dòng)的
（六）實(shí)行綜合工時(shí)及不定時(shí)工作制的
（一）經(jīng)核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為
（二）不辦加班審核手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為
（四）實(shí)行勞務(wù)工資的人員
……
集團(tuán)本部考勤管理制度

一、總則
第一條 為規(guī)范集團(tuán)本部員工考勤、加班、休假等日常管理，保障員工正當(dāng)權(quán)益，提高工作效率，依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)政策，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，制定本辦法。
第二條 集團(tuán)本部各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤、加班、休假管理制度。
集團(tuán)本部人力資源部門負(fù)責(zé)本部考勤工作的歸口管理，協(xié)助本部各部門做好員工考勤、加班和休假等管理工作；聯(lián)合紀(jì)檢審計(jì)部定期、不定期對(duì)各部門執(zhí)行單位勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，月抽查不少于1次，并及時(shí)通報(bào)抽查結(jié)果。人力資源部門應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)考勤工作，按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄、統(tǒng)計(jì)和審核各部門當(dāng)月考勤、加班、休假情況，于次月5日前如實(shí)通報(bào)各部門上月考勤情況和存在的問題，并妥善保管各種加班、請(qǐng)假、休假、病假憑證。
各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排本部門人員的工作時(shí)間、任務(wù)，并負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的日常考勤與勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行管理，開展例行監(jiān)督檢查，按規(guī)定將本部門人員的考勤情況報(bào)至人力資源部門。
二、工作時(shí)間
第三條 集團(tuán)本部管理人員一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。周一至周五固定上班，周六、周日休息。
第四條 集團(tuán)本部可根據(jù)單位經(jīng)營(yíng)情況安排員工集中工作和輪休、調(diào)休、補(bǔ)休。
一般員工因工作實(shí)際情況不能正常休息的，在不影響
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遲到而被視為曠工半天者，仍要在其工作崗位完成全天工作任務(wù)，否則視同曠工1天。
2.未經(jīng)請(qǐng)準(zhǔn)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假，擅自不上班者，按曠工處理。
3.曠工扣除工資方式:
曠工半天扣除工資=崗位基本薪資/21.75/2
曠工1天扣除工資=崗位基本薪資/21.75+崗位基本薪資*0.023
經(jīng)請(qǐng)示相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意后，推遲上班或者提前離開的不視為遲到、早退或曠工。
以當(dāng)月為限，全月遲到或早退累計(jì)超過3次以上者，每3次按曠工半天處理，連續(xù)曠工達(dá)3天或者半年累計(jì)超過7天、全年累計(jì)曠工時(shí)間超過10天的，公司將與其解除勞動(dòng)合同，不給予解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七條 出勤紀(jì)律
1.不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入單位工作場(chǎng)所。
2.愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將單位財(cái)物攜出單位。
3.各部門要嚴(yán)格履行職責(zé)，采取定期和不定期的形式對(duì)出勤情況進(jìn)行抽查，并做好抽查記錄。對(duì)無(wú)故遲到、早退、曠工、上班時(shí)間脫崗、串崗、上網(wǎng)聊天、游戲、炒股、看影視或小說(shuō)等行為，按照單位相關(guān)管理制度嚴(yán)肅處理。
4.加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)辦公環(huán)境管理，實(shí)施節(jié)能降耗。全體員工要愛護(hù)公物，保持辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生整潔，物品擺放有序，文件保管安全妥當(dāng)。要正確使用辦公設(shè)備，節(jié)約和合理回收利用廢舊辦公耗材，減少浪費(fèi)。推行節(jié)約用電，做到人走燈關(guān)、機(jī)停（電腦、空調(diào)等），降低消耗，確保辦公環(huán)境整潔、衛(wèi)生、安全。
5.員工上班時(shí)間須儀表端莊，不得渲染奇異發(fā)色，盤扎奇異發(fā)式；不得穿奇異服飾、著暴露裝；不得穿著短褲或高于膝蓋10cm以上的超短裙及拖鞋上班。參加集團(tuán)工作會(huì)議或大型集體活動(dòng)，必須統(tǒng)一著工裝，正確佩戴胸牌，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的企業(yè)形象。
第八條 請(qǐng)假手續(xù)
1.員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，寫明請(qǐng)假原因及時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開崗位；如遇特殊情況無(wú)法事先及時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)以有效的方式（如電話等）口頭按程序請(qǐng)假，通過OA辦理報(bào)批手續(xù)，并在返回上班的當(dāng)天補(bǔ)辦書面情況說(shuō)明，否則按曠工處理。請(qǐng)假單、請(qǐng)假證明交人力資源部門。
2.員工休假期滿后，應(yīng)及時(shí)到人力資源部門銷假，否則按事假處理。
第九條 請(qǐng)假及調(diào)休假流程
1.部門負(fù)責(zé)人以下管理人員請(qǐng)假及調(diào)休流程：請(qǐng)假人提出申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人簽署意見→人力資源部門備案→分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見→總經(jīng)理審批。
2.部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假及調(diào)休流程：請(qǐng)假人提出申請(qǐng)→人力資源部門備案→分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→董事長(zhǎng)審批。
3.領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假及調(diào)休流程：請(qǐng)假人提出申請(qǐng)→人力資源部門備案→董事長(zhǎng)審批。其中：副總經(jīng)理、紀(jì)委書記、工會(huì)主席、常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)審批；董事長(zhǎng)請(qǐng)假由總經(jīng)理交叉審批。
4.請(qǐng)假未獲批的應(yīng)及時(shí)告知人力資源部門。
四、假期管理
第十條 集團(tuán)員工依法依規(guī)享受法定休假日、公休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護(hù)理假、計(jì)劃生育假等假期。
第十一條 員工休事假、病假、年休假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假須履行請(qǐng)假手續(xù)。
法定節(jié)假日休息按國(guó)家規(guī)定和單位通知執(zhí)行，不需辦理休假手續(xù)。
第十二條 員工休假期滿要按時(shí)返回公司上班，應(yīng)在人力資源部門辦理銷假手續(xù)。一般情況不準(zhǔn)續(xù)假。因特殊情況不能按時(shí)返回時(shí)，必須事前辦理續(xù)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
第十三條 各類假期：
（一）事假
員工請(qǐng)事假，應(yīng)提前按請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)方可休假。請(qǐng)事假在15天以內(nèi)的，扣除事假期間績(jī)效工資；月度累計(jì)事假超過15天的扣除本人當(dāng)月效益工資，年度累計(jì)事假超過1個(gè)月者將取消次年薪職晉升資格。
（二）病假
病假，是指員工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。
員工請(qǐng)病假超過2天的，須憑醫(yī)保機(jī)構(gòu)指定的縣級(jí)以上醫(yī)院證明、病歷、發(fā)票復(fù)印件等病假證明，按請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工病假期間根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療期：
連續(xù)醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)的：（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資80％計(jì)發(fā)；（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資90％計(jì)發(fā)；（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資100％計(jì)發(fā)。
超過6個(gè)月的：（1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。
病假全年累計(jì)超過60天的，不計(jì)發(fā)本年 ……（未完，全文共7050字，當(dāng)前僅顯示2475字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《集團(tuán)本部考勤管理制度》）