公路工程監(jiān)理有限公司考勤管理辦法

目錄/提綱：……
一、本辦法適用于全公司工作人員
二、公司工作人員日常實行考勤管理，且作為績效考核和年度考核的重要依據(jù)之一
（一）公司實行上下班“釘釘”軟件簽到簽退制度
（二）要求一天打卡兩次：早上8：10之前打上班卡，下午17:50之后打下班卡
（六）綜合辦對公司各部室考勤進行監(jiān)督檢査，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處
（八）財務資產部根據(jù)審批后的月考勤表發(fā)放工資
三、公司機關工作人員要嚴格執(zhí)行請銷假制度
四、病假：因病無法堅持正常上班的按程序辦理審批，并安排好本人工作
（一）病假在兩個月以內的，按基本工資的100%計發(fā)工資
五、事假：確需請假的，按照程序進行審批，并安排好本人工作
六、一年內請病、事假累計超過10天的，應當取消年終評先選優(yōu)資格
七、依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30天
九、婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的工資待遇
（一）已婚探望配偶的，每年可以享受一次探親假，假期為30天
（二）未婚探望父母的，每年可以享受不超過兩次探親假，累計假期為20天
十一、直系親屬（含父母、配偶、子女）去世的，申請喪假不超過5天
十二、婚假、產假、護理假、探親假、喪假五類假期，均應包括法定節(jié)假日和公休日在內
十三、各部室應根據(jù)工作任務和個人的實際情況，合理安排年休假，保證各項工作正常開展
（一）上年度考核不稱職
（二）工作人員請事假年累計20天以上的
（三）參加工……
請銷假制度（釘釘）
**公路工程監(jiān)理有限公司考勤管理辦法

為建立良好的機關工作秩序，加強工作紀律，改進工作作風，提高工作效率，根據(jù)國家和上級有關規(guī)定，結合我公司實際情況，特制定本辦法。
第一章 總則
一、本辦法適用于全公司工作人員。
二、公司工作人員日常實行考勤管理，且作為績效考核和年度考核的重要依據(jù)之一。
（一）公司實行上下班“釘釘”軟件簽到簽退制度。
（二）要求一天打卡兩次：早上8：10之前打上班卡，下午17:50之后打下班卡。
（三）內勤打卡人員在正常上班時間內設有請假、外出、出差，在軟件規(guī)定范圍內即可打卡。
（四）外勤打卡人員：以各監(jiān)理部人員為主，主要由各監(jiān)理部主任直接負責各監(jiān)理部的考勤情況，外勤人員使用“釘釘”簽到功能進行外勤打卡，公司將采用“釘釘”定位打卡功能和實地檢查的方式，進行不定期監(jiān)督檢查。
（五）未按照規(guī)定時間簽到、簽退者視為遲到、早退，遲到或早退一次，罰款10
……（新文秘網http://m.120pk.cn省略644字，正式會員可完整閱讀）……　
事假
四、病假：因病無法堅持正常上班的按程序辦理審批，并安排好本人工作。請病假超過7日的（含法定節(jié)假日、公休日），應提供縣級以上醫(yī)院診斷證明材料（原件需同時送審，經醫(yī)生簽名和醫(yī)院蓋章后方有效）。
（一）病假在兩個月以內的，按基本工資的100%計發(fā)工資。
（二）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，按基本工資的50%計發(fā)工資；工作年限滿10年的，按基本工資的60%計發(fā)工資。
（三）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，按基本工資的30%計發(fā)工資，工作年限滿10年的，按基本工資的40%計發(fā)工資。
（四）除急病等特殊情況外，職工請假前必須履行請假手續(xù)，請假條要注明請假事由、時間、天數(shù)，待領導批準后交辦公室留存，作為考勤和工資發(fā)放依據(jù)。特殊情況的待病情穩(wěn)定后及時補辦請假手續(xù)。
五、事假：確需請假的，按照程序進行審批，并安排好本人工作。如無特殊情況，上班時間不準隨意請事假。事假期間的工資，嚴格執(zhí)行公司工資分配方案的有關規(guī)定。每月事假累計不得超過3天，每超過一天另行扣除一天的浮動性補貼。
六、一年內請病、事假累計超過10天的，應當取消年終評先選優(yōu)資格。
第三章 婚假、產假、護理假、探親假、喪假
七、依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30天。
八、符合《山西省人口和計劃生育條例》規(guī)定生育子女的（生育一孩、兩孩、符合條件依法生育三個及以上的子女），女方在享受國家和本省規(guī)定產假的基礎上，獎勵延長產假60天，即產假時間共158天；男方享受護理假15天。
九、婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的工資待遇。
十、參加工作滿1年的，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
（一）已婚探望配偶的，每年可以享受一次探親假，假期為30天。
（二）未婚探望父母的，每年可以享受不超過兩次探親假，累計假期為20天。已婚探望父母的，每4年享受一次探親假，假期為20天。
十一、直系親屬（含父母、配偶、子女）去世的，申請喪假不超過5天。
十二、婚假、產假、護理假、探親假、喪假五類假期，均應包括法定節(jié)假日和公休日在內。
第四章 帶薪年休假
十三、各部室應根據(jù)工作任務和個人的實際情況，合理安排年休假，保證各項工作正常開展。休假手續(xù)參照請假程序辦理。
十四、凡公司在職職工,工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休假期間，享受與正常工作相同的工資福利待遇。
十五、法定節(jié)假日、公休日以及國家規(guī)定的婚假、產假、護理假、探親假、喪假，均不計入年休假的假期。
十六、有下列情形之一的，不享受年休假；已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)下列情形之一的，不再享受下一年的年休假：
（一）上年度考核不稱職；
（二）工作人員請事假年累計20天以上的；
（三）參加工作滿1年不滿10年的，當年請病假累計2個月以上的；
（四）參加工作滿10年不滿20年的，當年請病假累計3個月以上的；
（五）參加工作滿20年以上的，當年請病假累計4個月以上的。
十七、職工休假天數(shù)，可在年度內一次性安排，也可在本年度內分開安排，但每次不能少于5天。若休假期間，遇單位有緊急和重要公務需暫停休 ……（未完，全文共3583字，當前僅顯示1810字，請閱讀下面提示信息。收藏《公路工程監(jiān)理有限公司考勤管理辦法》）