市融媒體中心考勤管理辦法

目錄/提綱：……
一、適用范圍
（一）本辦法適用于全體八小時(shí)工作制職工的考勤管理
（二）辦公室負(fù)責(zé)全體職工考勤情況統(tǒng)計(jì)及考勤制度落實(shí)情況匯總
二、日常出勤
（一）考勤簽到
（二）公派外出審批
（三）處罰懲戒
1、職工每遲到一次扣30元，每曠工一天扣100元
三、請(qǐng)銷假
（一）審批權(quán)限
（二）辦理程序
（三）事假和病假
（四）法定假期
四、加班值班調(diào)休
（一）審批規(guī)定
（二）調(diào)休規(guī)定
2、法定節(jié)假日加班、值班，調(diào)休時(shí)間按平時(shí)調(diào)休的雙倍時(shí)間計(jì)算
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**市融媒體中心考勤管理辦法

為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率和工作質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，根據(jù)上級(jí)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本辦法。
一、適用范圍
（一）本辦法適用于全體八小時(shí)工作制職工的考勤管理。
（二）辦公室負(fù)責(zé)全體職工考勤情況統(tǒng)計(jì)及考勤制度落實(shí)情況匯總。
二、日常出勤
（一）考勤簽到。
每個(gè)工作日分上午上班、下午上班共2次簽到。全體職工在一樓大廳簽到，如有因公外出不能按時(shí)簽到的職工，需在規(guī)定上班時(shí)間20分鐘內(nèi)由各部門向辦公室提交負(fù)責(zé)人簽字的制式《公務(wù)派出單》，未簽到且《公務(wù)派出單》未顯示的職工視為曠工。
（二）公派外出審批。上班期間需公派外出，應(yīng)事先征得部門負(fù)責(zé)人的許可，并向辦公室提交負(fù)責(zé)人
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略505字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
罰），三次及以上按照被**暗訪組發(fā)現(xiàn)情況處理。
4. 工作期間，被**市有關(guān)部門暗訪發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象并曝光，造成不良影響的，除給予相應(yīng)紀(jì)律處分外，另罰款500元（財(cái)供人員從當(dāng)年執(zhí)行發(fā)放的13、14個(gè)月工資中扣罰）。一年內(nèi)第二次出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象的，給予待崗一個(gè)月處理（待崗期間只發(fā)放基本工資，財(cái)供人員從當(dāng)年執(zhí)行發(fā)放的13、14個(gè)月工資中扣罰其他項(xiàng)工資金額）。被**市有關(guān)暗訪部門發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為曝光，造成不良影響的，給予待崗一個(gè)月處理，待崗期間只發(fā)放基本工資（財(cái)供人員從當(dāng)年執(zhí)行發(fā)放的13、14個(gè)月工資中扣罰其他項(xiàng)工資金額）。部門出現(xiàn)一次被**有關(guān)部門暗訪曝光的，分管班子成員和部門負(fù)責(zé)人分別在班子會(huì)和全體職工大會(huì)上做檢查，部門出現(xiàn)兩次**暗訪曝光或**市級(jí)暗訪曝光的，部門負(fù)責(zé)人、分管班子成員在班子會(huì)上做檢查，罰款500元。
5. 受待崗處理工作人員離開原工作崗位，在辦公室坐班，未到者按曠工處理。待崗處理的人員，需在待崗期滿后由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)班子研究后安排工作。
三、請(qǐng)銷假
（一）審批權(quán)限。請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1至3天（含）的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)依次批準(zhǔn)；3天以上的由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)依次批準(zhǔn)；中層干部請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)依次批準(zhǔn)。請(qǐng)假超過30天，視為長(zhǎng)假，按上級(jí)政策，財(cái)供人員原則上不允許請(qǐng)長(zhǎng)假。
（二）辦理程序。請(qǐng)假需在前一工作日向辦公室提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后的請(qǐng)假條，假期期滿未上班的視為曠工。
（三）事假和病假
1. 事假每日扣30元，當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上不超過30天（含30天）的，從第21天起，每天扣罰本人日工資的40%（日工資＝當(dāng)月工資÷22天，下同）；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的，從第31天起，停發(fā)工資，全部社保金自付。一年內(nèi)事假累計(jì)15天以上不滿30天的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。（財(cái)供人員扣罰款項(xiàng)均從當(dāng)年執(zhí)行發(fā)放的13、14各月工資中扣除）
2. 單次病假超過3天的，需向辦公室提供二級(jí)或以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，無(wú)法出具診斷證明的，視同事假執(zhí)行。當(dāng)月病假超過10天，該月只發(fā)給崗位工資。全年病假累計(jì)30天（不含）以上，不再發(fā)放13、14個(gè)月工資。
一年內(nèi)病假累計(jì)兩個(gè)月以上不滿六個(gè)月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。
3. 每月事假、病假每滿5個(gè)工作日累計(jì)扣除25%的全勤獎(jiǎng)（當(dāng)年執(zhí)行發(fā)放的全勤獎(jiǎng)即13個(gè)月工資），直至扣完。
（四）法定假期
1. 累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假必須提前一周辦理請(qǐng)假手續(xù)，須依次經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)批 ……（未完，全文共2230字，當(dāng)前僅顯示1417字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市融媒體中心考勤管理辦法》）