我市黨員干部在作風方面存在的突出問題

我市黨員干部在作風方面存在的突出問題

　　　根據市委領導同志的指示，市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室在深入調研的基礎上，結合近年來開展的機關作風建設調研、民主評議機關作風情況和平時基層群眾提出的意見建議，對我市黨員干部作風方面存在的突出問題進行了認真梳理分析。從調研掌握情況看，當前我市干部隊伍作風狀況總體上是好的，但也存在一些不容忽視的問題，比較突出的是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”。具體有20種表現。
　　　一、形式主義的表現
　　　1、學風不正，知行不一。有的忽視理論武裝，沒有能力危機感、本領恐慌感，往往是“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”。有的帶著實用功利目的學習，更多是為應付考試、職位晉升，熱衷于混文憑、結圈子。有的學用相脫離，“空對空”、“兩張皮”，對本職崗位的業(yè)務知識、政策法規(guī)
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層層造，統(tǒng)計數據看上去精細，實際水分不少。
　　　二、官僚主義的表現
　　　1、高高在上，脫離群眾。有的宗旨意識退化，看到上層、看不到下層，看到眼下、看不到天下，交官員朋友多、交布衣朋友少，眼里只有名利、沒有群眾，耳朵只聽和風細雨，聽不得群眾的要求和呼聲。有的公仆意識淡薄，說是“公仆”，擺出來的卻是“主人”派頭，官氣十足、頤指氣使，對群眾疾苦和訴求充耳不聞，對待群眾態(tài)度生硬、簡單粗暴。有的說是尊重民意，卻不把群眾當回事，往往好心辦壞事，花錢討罵聲。
　　　2、求穩(wěn)怕難，不敢擔當。有的在崗不敬業(yè)，出工不出力，不推不動甚至推了也不動，“當一天和尚撞一天鐘”。有的把“多干多錯、少干少錯、不干不錯”視為官場信條，只要不出事，寧可不干事。有的缺乏擔當精神，善當“老好人”、“好好先生”，不敢抓不敢管，搞無原則的一團和氣。
　　　3、缺乏激情，標桿不高。有的習慣于躺在已有功勞簿上睡大覺，沾沾自喜、自我陶醉。有的眼里沒有大局，缺乏主人翁精神，樂當旁觀者、說風涼話、做局外人，對本地發(fā)展不上心，對重點任務不著急，事不關己、高高掛起。有的年紀輕輕，卻暮氣沉沉，安于現狀，墨守成規(guī)，放不開手腳，邁不開步子。有的自喻“老油條”，辦事先講條件，再干工作，拈輕避重，怕苦怕累。
　　　4、因循守舊，畫地為牢。有的思想僵化、因循守舊，信奉教條主義，崇尚憑經驗辦事，習慣拿“以前怎么樣”、“過去如何做”來衡量是與非、對與錯，總是搬出條文說事，不主動想辦法解難題。有的遇事首先考慮小團體利益，對一些涉及多個部門的工作，不積極溝通協調，互打“太極拳”，互傳“任意球”。有的習慣“看己一枝花，看人豆腐渣”，為部門利益不惜出歪主意，甚至給別人穿小鞋。
　　　5、審批繁瑣，執(zhí)行梗阻。有的把正當程序復雜化，把應有服務簡單化，放小權，收大權，體內工作體外循環(huán)，打著改革的旗號，擴大部門權力。有的部門“臉好看、門好進，但事還是難辦”，該批不批，該辦不辦，出現“中梗阻”。有的窗口工作人員濫用權力、以權謀私，“吃拿卡要”，“自己的事情穿心過，別人的事情頭頂過”。
　　　6、陽奉陰違，表里不一。有的唯上不唯實，看領導臉色說話，把領導脈搏辦事，對上阿諛奉承，對下趾高氣揚，只做上級精神的“二傳手”。有的“上有政策、下有對策”，偷換概念，搞所謂“實用主義”。有的熱衷傳播小道消息，說三道四、口無遮攔，以此顯示自己“能耐”出眾。
　　　三、享樂主義的表現
　　　1、精神空虛，意志消沉。有的精神信仰喪失，理想信念滑坡，不信馬列信鬼神，參拜神佛，迷信風水。有的革命意志消沉，干勁減弱，對前途缺乏信心，奉行及時行樂的人生哲學，心中想的不是為黨和人民多干事，而是凡事先想個人的“小九九”。有的樂于當“老總”，對金錢物質頂禮膜拜，講的是“為人民服務”，實質是“中飽私囊”。
　　　2、迷戀權力，貪得無厭。有的朝思暮想“官帽子”，任職時間不長，沒干出多少政績，就等著組織提拔，三年不提拔就覺得組織虧待了自己，三年后提拔了認為這是組織應給的。有的把公權當作私權，憑關系、看好處 ……（未完，全文共3248字，當前僅顯示1641字，請閱讀下面提示信息。收藏《我市黨員干部在作風方面存在的突出問題》）