“兩新”組織黨建工作存在的問題及對策

目錄/提綱：……
一是黨組織覆蓋面不夠廣
二是黨群骨干能力不夠高
三是工作的針對性不夠強
四是工作方式不夠全
一要緊緊圍繞一個目標
二要牢固把握兩個趨向
一要把握“兩新”組織將長期快速發(fā)展的趨向
二要把握“兩新”組織黨建工作挑戰(zhàn)性將長期存在的趨向
三要著重突出三個注重
一是在抓組建黨組織的同時，注重發(fā)揮黨組織的作用
二是在整體推進的同時，注重分類指導
三是在實踐探索的同時，注重理論創(chuàng)新和制度創(chuàng)新
四要認真落實四項措施
一要以壯大黨員隊伍為重點，進一步擴大黨的工作覆蓋面
二要以整合資源為重點，探索“兩新”組織黨組織發(fā)揮作用的新途徑
三要以規(guī)范化管理為重點，加強“兩新”組織黨務工作者隊伍建設
四要以健全領導機構為重點，不斷完善“兩新”組織黨建工作_機制
五要充分發(fā)揮五大功能
三要發(fā)揮團結凝聚功能，四要發(fā)揮促進發(fā)展功能，五要發(fā)揮文化建設功能
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“兩新”組織黨建工作存在的問題及對策
　　　
　　　進入新時期，“兩新”組織不斷涌現(xiàn)出來，對黨建工作提出了新要求，傳統(tǒng)黨建模式在新環(huán)境下顯得有些水土不服，如果不及時改變黨建工作思路，“兩新”組織黨建工作很難有質(zhì)與量的突破。目前，“兩新”組織黨建工作存在以下問題：
　　　一是黨組織覆蓋面不夠廣�！皟尚隆苯M織黨建工作存在抓大放小現(xiàn)象，多數(shù)小微企業(yè)并沒有建立黨組織。究其原因主要是：規(guī)模較小，辦公地點不固定，人員流動性大，企業(yè)業(yè)主重視程度不夠。甚至有些企業(yè)不愿建立“兩新”支部，認為建立后會對企業(yè)生產(chǎn)帶來負能量，可能阻礙企業(yè)發(fā)展。要對這類企業(yè)業(yè)主多做思想工作，加深了解與溝通，讓他們認識到黨組織在他們企業(yè)扎根，終會帶來強大的正能量。
　　　二是黨群骨干能力不夠高。企業(yè)“兩新”支部成員往往是由職工組成，還有一些生產(chǎn)工作在一線的專業(yè)技術人員，有相當一部分基層黨組織負責人并不具備
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五好”企業(yè)黨組織創(chuàng)建深入開展，基本形成與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相融合的黨建工作機制，為企業(yè)和諧發(fā)展提供堅強的組織保證，努力實現(xiàn)“組織建設明顯加強、運行機制健全完善、黨建功能不斷強化、企業(yè)得到和諧發(fā)展”的總體目標。
　　　二要牢固把握兩個趨向。一要把握“兩新”組織將長期快速發(fā)展的趨向。二要把握“兩新”組織黨建工作挑戰(zhàn)性將長期存在的趨向�！皟尚隆苯M織發(fā)端于市場、植根于競爭、壯大于效益，作為獨立的市場主體，其固有的逐利性、變動性和復雜性等特征，將給黨建工作帶來長期的挑戰(zhàn)。
　　　三要著重突出三個注重。一是在抓組建黨組織的同時，注重發(fā)揮黨組織的作用。加強和改進“兩新”組織黨建工作，既要推動黨組織“量”的進一步擴張，更要實現(xiàn)黨組織“質(zhì)”的提升，以黨組織的“有為”實現(xiàn)在“兩新”組織的“有位”。二是在整體推進的同時，注重分類指導。既要把握“兩新”組織的共性特征，堅持整體推進，更要根據(jù)原生態(tài)民營企業(yè)、改制企業(yè)和外商投資企業(yè)的特點，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、發(fā)展階段、效益狀況，根據(jù)不同行業(yè)、不同地區(qū)情況，加強分類指導，進一步增強黨建工作的針對性和有效性。三是在實踐探索的同時，注重理論創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。要以科學發(fā)展觀為指導，用不斷發(fā)展和創(chuàng)新的黨建理論去指導新的實踐，用更加科學和規(guī)范的黨建制度去拓展新的成果。
　　　四要認真落實四項措施。一要以壯大黨員隊伍為重點，進一步擴大黨的工作覆蓋面。建議在各地人才市場和勞動力市場設立專門服務窗口，為黨員求職者提供就業(yè)服務，探索建立為“兩新”組織輸送黨員員工的長效機制。加大“兩新”組織發(fā)展黨員工作力度。把重點放在管理人員、技術骨干和一線職工身上，尤其要提高企業(yè)經(jīng)營管理層和決策層中黨員的比例。二要以整合資源為重點，探索“兩新”組織黨組織發(fā)揮作用的新途徑。比如在“兩新”組織建立健全黨政聯(lián)席會、企業(yè)重大事項通報會、董事會或經(jīng)營層定期向黨員大會通報工作等制度，探索建立黨組織班子與經(jīng)營管理層班子成員集中學習和例會等制度，為黨組織參與和影響企業(yè)重大決策提供制度保障。創(chuàng)新黨組織活動方式，以企業(yè)管理和生產(chǎn)流程為依托，在產(chǎn)業(yè)鏈上建立黨支部（黨小組），開展黨的活動，把黨的工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之中。三要以規(guī)范化管理為重點，加強“兩新”組織黨務工作者隊伍建設。應當推行“兩新”組織黨務工作者任職資格制度，建立“兩新”組織黨務工作者人才庫，為高標準選配“兩新”組織黨務工作者創(chuàng)造條件。堅持黨管干部原則和市場配置法則相結合，通過內(nèi)選、委派、外聘等多種方式，把一批黨性觀念強、懂經(jīng)營會管理、善于做群眾工作的復合型人才選拔到黨組織書記崗位上來，并實行職業(yè)化管理。四要以健全領導機構為重點，不斷完善“兩新”組織黨建工作_機制。成立新經(jīng)濟社會組織黨的工作委員會，具體負責協(xié)調(diào)和指導本地區(qū)“兩新”組織黨建工作，努力形成組織機構健全、管理關系順暢的“兩新”組織黨建工作領導_。進一步健全黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭，宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、工商、稅務等相關部門和工會、共青團、工商聯(lián)、個體私營企業(yè)協(xié)會等有關單位參加的“兩新”組織黨建工作聯(lián)席會議制度，形成各負其責、齊抓共管的工作格局。
　　　五要充分發(fā)揮五大功能。做到科學地確定“兩新”組織中基層黨組織的功能定位，不能僅考慮它應該發(fā)揮什么作用，還應根據(jù) ……（未完，全文共2726字，當前僅顯示1733字，請閱讀下面提示信息。收藏《“兩新”組織黨建工作存在的問題及對策》）