區(qū)人社局2014年工作計劃

目錄/提綱：……
一、立足城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，推進充分就業(yè)
（一）推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)
（三）認真落實小額擔(dān)保貸款政策，規(guī)范內(nèi)部程序，加強貸款管理，提高工作效率
二、立足利民為民，建設(shè)完善社會保障體系
（一）統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)
三、立足發(fā)展需要，做好人事人才工作
（一）、積極推進事業(yè)單位人事制度改革
（二）、做好機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配工作
（三）、加強公務(wù)員隊伍管理
（四）加強人才隊伍建設(shè)
四、立足穩(wěn)慎協(xié)調(diào)，建設(shè)和諧勞動關(guān)系
五、立足立黨為公加強系統(tǒng)思想作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作
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鳳泉區(qū)人力資源和社會保障局2014年工作計劃

2013年，區(qū)人社局在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的指導(dǎo)下，認真貫徹落實“十八大”精神，自覺踐行“三個代表”重要思想，始終牢記“兩個務(wù)必”，認真履行工作職責(zé)，緊緊圍繞就業(yè)再就業(yè)、社會保障、工資收入分配、人才隊伍建設(shè)、和諧勞動關(guān)系構(gòu)建等重點工作，解放思想、開拓創(chuàng)新，圓滿完成各項工作。

2014年是全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、全面深化改革的第一年，在認真開展調(diào)研討論和征求意見的基礎(chǔ)上，區(qū)社局初步形成了2014年工作思路：以黨的十八大和十八屆二中、三中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以民生為本、人才優(yōu)先為主線，以創(chuàng)業(yè)就業(yè)和社會保障為重點，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，深入推進人事制度改革，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，著力加強系統(tǒng)隊伍能力建設(shè)，切實落實黨風(fēng)廉政建設(shè)，統(tǒng)籌推進人力資
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（一）統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)。堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，以增強公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。預(yù)計城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參�？�?cè)藬?shù)達到8500人，繳費職工占參保職工比例不低于80%；全年征繳企業(yè)養(yǎng)老保險費力爭2800萬元以上；確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，按時足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率繼續(xù)保持100%；完善養(yǎng)老保險異地轉(zhuǎn)移接續(xù)信息系統(tǒng)，加強養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)范化、標準化、信息化、專業(yè)化建設(shè)。

（二）繼續(xù)擴大失業(yè)保險覆蓋面，努力完成征繳失業(yè)保險費任務(wù)，確保失業(yè)保險費按時足額發(fā)放率、社會化發(fā)放率均達100%。健全人力資源市場，完善就業(yè)服務(wù)體系，增強失業(yè)保險對促進就業(yè)的作用。

（三）進一步鞏固提升城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和醫(yī)療保險工作，繼續(xù)加大惠民政策宣傳力度，增強政策的吸引力，切實做到應(yīng)保盡保，應(yīng)收盡收，按時足額發(fā)放統(tǒng)籌城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老金，進一步提高基本醫(yī)療保險籌資標準和保障水平。建立完善的參保人員信息系統(tǒng)，進一步推進社會保障“一卡通”工作。

三、立足發(fā)展需要，做好人事人才工作

（一）、積極推進事業(yè)單位人事制度改革。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，以推行聘用制和崗位管理為核心，全面深化事業(yè)單位用人制度改革；按照上級要求，加快推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。

（二）、做好機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配工作。協(xié)助有關(guān)部門，清理規(guī)范事業(yè)單位津貼補貼。推進事業(yè)單位實施績效工資，按照事業(yè)單位工資改革分三步走的要求，做好除義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生事業(yè)部門以外的其他事業(yè)部門的績效工資組織實施工作。

（三）、加強公務(wù)員隊伍管理。深入貫徹落實公務(wù)員法及其配套法規(guī)，建立公務(wù)員日常登記制度，實施“一人一號一證一臺賬”管理模式，實現(xiàn)對本區(qū)域內(nèi)行政機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）機關(guān)公務(wù)員情況的動態(tài)管理，積極推進公務(wù)員量化考核，完善考核辦法。

（四）加強人才隊伍建設(shè)。加快專業(yè)技術(shù)人才公共服務(wù)體系建設(shè)，做好人才工作的綜合協(xié)調(diào)服務(wù)。改革完善機關(guān)事業(yè)單位工勤人員培訓(xùn)考核模式和辦法，提高培訓(xùn)考核質(zhì)量。加強人才市場建設(shè)，拓展服務(wù)功能，積極組織區(qū)內(nèi)用人單位參加省、市人才招聘會。

四、立足穩(wěn)慎協(xié)調(diào)，建設(shè)和諧勞動關(guān)系

健全勞動標準體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是認真宣傳貫徹執(zhí)行勞動法規(guī)、政策，依法開展勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，努力提高辦案質(zhì)量和效率，確保公正執(zhí)法，使法定時效內(nèi)結(jié)案率達到100%二是強化勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”建設(shè)工作，以實現(xiàn)信息準確、資源共享、實時監(jiān)控管理機制，補充、建立覆蓋全區(qū)的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格體系，全面提升我區(qū)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。三是以預(yù)防、控制、妥善處理_性突發(fā)事件和減少越級上訪為重點，著力解決好農(nóng)民工工資、社會保險、工傷、勞動仲裁等問題。進一步強化責(zé)任制，暢通信訪渠道，推進勞動保障信訪工作的制度化、規(guī)范化、法制化。

五、立足立黨為公 加強系統(tǒng)思想作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

201 ……（未完，全文共2601字，當前僅顯示1653字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人社局2014年工作計劃》）