區(qū)人社局2014年工作計(jì)劃

目錄/提綱：……
一、立足城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，推進(jìn)充分就業(yè)
（一）推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)
（三）認(rèn)真落實(shí)小額擔(dān)保貸款政策，規(guī)范內(nèi)部程序，加強(qiáng)貸款管理，提高工作效率
二、立足利民為民，建設(shè)完善社會保障體系
（一）統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)
三、立足發(fā)展需要，做好人事人才工作
（一）、積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革
（二）、做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配工作
（三）、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理
（四）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)
四、立足穩(wěn)慎協(xié)調(diào)，建設(shè)和諧勞動關(guān)系
五、立足立黨為公加強(qiáng)系統(tǒng)思想作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作
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鳳泉區(qū)人力資源和社會保障局2014年工作計(jì)劃

2013年，區(qū)人社局在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)“十八大”精神，自覺踐行“三個代表”重要思想，始終牢記“兩個務(wù)必”，認(rèn)真履行工作職責(zé)，緊緊圍繞就業(yè)再就業(yè)、社會保障、工資收入分配、人才隊(duì)伍建設(shè)、和諧勞動關(guān)系構(gòu)建等重點(diǎn)工作，解放思想、開拓創(chuàng)新，圓滿完成各項(xiàng)工作。

2014年是全面貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會精神、全面深化改革的第一年，在認(rèn)真開展調(diào)研討論和征求意見的基礎(chǔ)上，區(qū)社局初步形成了2014年工作思路：以黨的十八大和十八屆二中、三中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以民生為本、人才優(yōu)先為主線，以創(chuàng)業(yè)就業(yè)和社會保障為重點(diǎn)，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，深入推進(jìn)人事制度改革，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，著力加強(qiáng)系統(tǒng)隊(duì)伍能力建設(shè)，切實(shí)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)，統(tǒng)籌推進(jìn)人力資
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（一）統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)。堅(jiān)持全覆蓋、�；�、多層次、可持續(xù)的方針，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。預(yù)計(jì)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參�？�?cè)藬?shù)達(dá)到8500人，繳費(fèi)職工占參保職工比例不低于80%；全年征繳企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)力爭2800萬元以上；確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，按時足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率繼續(xù)保持100%；完善養(yǎng)老保險(xiǎn)異地轉(zhuǎn)移接續(xù)信息系統(tǒng)，加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、專業(yè)化建設(shè)。

（二）繼續(xù)擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋面，努力完成征繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)任務(wù)，確保失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)按時足額發(fā)放率、社會化發(fā)放率均達(dá)100%。健全人力資源市場，完善就業(yè)服務(wù)體系，增強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)對促進(jìn)就業(yè)的作用。

（三）進(jìn)一步鞏固提升城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)工作，繼續(xù)加大惠民政策宣傳力度，增強(qiáng)政策的吸引力，切實(shí)做到應(yīng)保盡保，應(yīng)收盡收，按時足額發(fā)放統(tǒng)籌城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老金，進(jìn)一步提高基本醫(yī)療保險(xiǎn)籌資標(biāo)準(zhǔn)和保障水平。建立完善的參保人員信息系統(tǒng)，進(jìn)一步推進(jìn)社會保障“一卡通”工作。

三、立足發(fā)展需要，做好人事人才工作

（一）、積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，以推行聘用制和崗位管理為核心，全面深化事業(yè)單位用人制度改革；按照上級要求，加快推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。

（二）、做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配工作。協(xié)助有關(guān)部門，清理規(guī)范事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼。推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績效工資，按照事業(yè)單位工資改革分三步走的要求，做好除義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生事業(yè)部門以外的其他事業(yè)部門的績效工資組織實(shí)施工作。

（三）、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理。深入貫徹落實(shí)公務(wù)員法及其配套法規(guī)，建立公務(wù)員日常登記制度，實(shí)施“一人一號一證一臺賬”管理模式，實(shí)現(xiàn)對本區(qū)域內(nèi)行政機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）機(jī)關(guān)公務(wù)員情況的動態(tài)管理，積極推進(jìn)公務(wù)員量化考核，完善考核辦法。

（四）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。加快專業(yè)技術(shù)人才公共服務(wù)體系建設(shè)，做好人才工作的綜合協(xié)調(diào)服務(wù)。改革完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員培訓(xùn)考核模式和辦法，提高培訓(xùn)考核質(zhì)量。加強(qiáng)人才市場建設(shè)，拓展服務(wù)功能，積極組織區(qū)內(nèi)用人單位參加省、市人才招聘會。

四、立足穩(wěn)慎協(xié)調(diào)，建設(shè)和諧勞動關(guān)系

健全勞動標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是認(rèn)真宣傳貫徹執(zhí)行勞動法規(guī)、政策，依法開展勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，努力提高辦案質(zhì)量和效率，確保公正執(zhí)法，使法定時效內(nèi)結(jié)案率達(dá)到100%二是強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”建設(shè)工作，以實(shí)現(xiàn)信息準(zhǔn)確、資源共享、實(shí)時監(jiān)控管理機(jī)制，補(bǔ)充、建立覆蓋全區(qū)的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格體系，全面提升我區(qū)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。三是以預(yù)防、控制、妥善處理_性突發(fā)事件和減少越級上訪為重點(diǎn)，著力解決好農(nóng)民工工資、社會保險(xiǎn)、工傷、勞動仲裁等問題。進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任制，暢通信訪渠道，推進(jìn)勞動保障信訪工作的制度化、規(guī)范化、法制化。

五、立足立黨為公 加強(qiáng)系統(tǒng)思想作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

201 ……（未完，全文共2601字，當(dāng)前僅顯示1653字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人社局2014年工作計(jì)劃》）