區(qū)人社局2014年度各部門(mén)工作責(zé)任目標(biāo)

區(qū)人社局2014年度各部門(mén)工作責(zé)任目標(biāo)

2014年全市人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)

一、著力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)實(shí)施就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)6.87萬(wàn)人，失業(yè)人員再就業(yè)2.09萬(wàn)人，困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)0.73萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以?xún)?nèi)。統(tǒng)籌做好特殊_就業(yè)工作，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)3.5萬(wàn)人，動(dòng)態(tài)消除零就業(yè)家庭。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)培訓(xùn)2.07萬(wàn)人，農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)技能培訓(xùn)3.5萬(wàn)人。推進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)0.83萬(wàn)人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款3.5億元。

二、統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)。加大社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳力度，全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保79.2萬(wàn)人，其中，企業(yè)職工參保56.8萬(wàn)人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率保持在99%以上。城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保133.7萬(wàn)人，失業(yè)保險(xiǎn)參保41.5萬(wàn)人，工傷保險(xiǎn)參保52萬(wàn)人，生育保險(xiǎn)參保28.7萬(wàn)人。按照我省統(tǒng)一部署，落實(shí)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接辦法，做好城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。按時(shí)足額支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)提高社會(huì)保
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配制度改革。做好我市事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作，進(jìn)一步完善事業(yè)單位收入分配激勵(lì)機(jī)制，建立事業(yè)單位合理的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核與分配制度。積極推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，適時(shí)發(fā)布2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)企業(yè)普通職工工資合理增長(zhǎng)。

七、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商和集體合同制度，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到95%。加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，全面推進(jìn)“兩網(wǎng)化”管理工作，2014年底實(shí)現(xiàn)市區(qū)覆蓋率90%以上、縣（市）級(jí)覆蓋率70%以上，舉報(bào)投訴受理案件登記率達(dá)到100%，結(jié)案率達(dá)到95%以上。加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁結(jié)案率達(dá)到93%以上。不發(fā)生因工作失誤引發(fā)的重大_性事件和重大上訪事項(xiàng)，不發(fā)生在京、在省影響較大的惡性事件。

八、加強(qiáng)信息化建設(shè)。加快推進(jìn)社會(huì)保障一卡通工作，2014年社會(huì)保障卡新增持卡42萬(wàn)人。


失業(yè)保險(xiǎn)中心：

根據(jù)《新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)2014年度人力資源社會(huì)保障責(zé)任目標(biāo)的通知》（新人社〔2014〕42）號(hào)文件精神，現(xiàn)將我局機(jī)關(guān)各部門(mén)、局屬各單位2014年度責(zé)任目標(biāo)分解給你們。本目標(biāo)一式兩份，責(zé)任部門(mén)、局辦公室各留一份。

責(zé)任目標(biāo)。完成失業(yè)保險(xiǎn)參保3927人、征繳失業(yè)保險(xiǎn)金139萬(wàn)元、全供事業(yè)單位2%征繳收入43萬(wàn)元等工作。根據(jù)部門(mén)職責(zé)，全面完成區(qū)委區(qū)政府和市人社局下達(dá)到我局的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

工作要求。加強(qiáng)與市局主管部門(mén)和區(qū)內(nèi)各有關(guān)單位溝通，采取有效措施、得力辦法積極推進(jìn)，及時(shí)向主管副局長(zhǎng)或局長(zhǎng)匯報(bào)工作進(jìn)展，向局辦公室報(bào)送工作信息。年度責(zé)任目標(biāo)完成情況作為綜合考核部門(mén)及負(fù)責(zé)人年度工作的重點(diǎn)選項(xiàng)之一。


公務(wù)員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理股：

根據(jù)《新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)2014年度人力資源社會(huì)保障責(zé)任目標(biāo)的通知》（新人社〔2014〕42）號(hào)文件精神，現(xiàn)將我局機(jī)關(guān)各部門(mén)、局屬各單位2014年度責(zé)任目標(biāo)分解給你們。本目標(biāo)一式兩份，責(zé)任部門(mén)、局辦公室各留一份。

責(zé)任目標(biāo)。完成高技能人才培養(yǎng)230人，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位培訓(xùn)考核和中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新培訓(xùn)。創(chuàng)新高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，推薦選拔國(guó)家、省、市級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，繼續(xù)實(shí)施百萬(wàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，完成中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新培訓(xùn)。推進(jìn)職稱(chēng)制度分類(lèi)改革，做好中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)工作。完善公務(wù)員分類(lèi)管理、職務(wù)與級(jí)別并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，積極推進(jìn)公務(wù)員聘任制試點(diǎn)。繼續(xù)深入開(kāi)展?fàn)幾鋈嗣駶M(mǎn)意公務(wù)員活動(dòng)。全力實(shí)施公務(wù)員能力素質(zhì)提升工程。完善網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，建立覆蓋全市的公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)體系。完善崗位管理制度，優(yōu)化運(yùn)行機(jī)制。圍繞事業(yè)單位人事管理工作特點(diǎn)做好調(diào)研工作，適時(shí)對(duì)事業(yè)單位聘用合同的簽訂和規(guī)范情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查等工作。根據(jù)部門(mén)職責(zé)，全面完成區(qū)委區(qū)政府和市人社局下達(dá)到我局的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

工作要求。加強(qiáng)與市局主管部門(mén)和區(qū)內(nèi)各有關(guān)單位溝通，采取有效措施、得力辦法積極推進(jìn)，及時(shí)向主管副局長(zhǎng)或局長(zhǎng)匯報(bào)工作進(jìn)展，向局辦公室報(bào)送工作信息。年度責(zé)任目標(biāo)完成情況作為綜合考核部門(mén)及負(fù)責(zé)人年度工作的重點(diǎn)選項(xiàng)之一。



就業(yè)訓(xùn)練中心、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、創(chuàng)建辦：

根據(jù)《新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)2014年度人力資源社會(huì)保障責(zé)任目標(biāo)的通知》（新人社〔2014〕42）號(hào)文件精神，現(xiàn)將我局機(jī)關(guān)各部門(mén)、局屬各單位2014年度責(zé)任目標(biāo)分解給你們。本目標(biāo)一式兩份，責(zé)任部門(mén)、局辦公室各留一份。

責(zé)任目標(biāo)。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)技能培訓(xùn)900人。推進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)360人。深化實(shí)施全民技能振興工程，勞動(dòng)力技能儲(chǔ)備培訓(xùn)、企業(yè)在職職工培訓(xùn)不低于上年水平等工作。根據(jù)部門(mén)職責(zé)，全面完成區(qū)委區(qū)政府和市人社局下達(dá)到我局的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

工作要求。加強(qiáng)與市局主管部門(mén)和區(qū)內(nèi)各有關(guān)單位溝通，采取有效措施、得力 ……（未完，全文共5989字，當(dāng)前僅顯示2103字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人社局2014年度各部門(mén)工作責(zé)任目標(biāo)》）