把握發(fā)展機遇努力開創(chuàng)工會工作新局面

目錄/提綱：……
一、堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路是開創(chuàng)工會工作新局面的基本保障
二、開創(chuàng)工會工作新局面的著力點
（一）將維護職工合法權益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點
（二）引導職工充分發(fā)揮主力軍作用為實現(xiàn)全面小康社會建設建功立業(yè)
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把握發(fā)展機遇努力開創(chuàng)工會工作新局面

　　　內容摘要：我國面臨著空前的大好發(fā)展機遇，同時也面臨著空前的嚴峻挑戰(zhàn)，在此重要時刻，工人階級應當充分發(fā)揮建設主力軍與_主力軍的作用。工會工作應當堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的正確方向，在維護好職工合法權益的基礎上，充分調動職工積極性在全面小康社會建設上著力，努力開創(chuàng)工會工作新局面。
　　　關鍵詞：機遇；挑戰(zhàn)；新局面
　　　　
　　　　我國面臨著空前大好的發(fā)展機遇，黨和國家審時度勢制定了到2020年將我國建設成為全面小康社會，國家進入創(chuàng)新型國家行列及構建社會主義和諧社會等一系列發(fā)展目標。我們?yōu)檫@些階段性發(fā)展目標的實現(xiàn)而奮斗的過程，也是中華民族向著實現(xiàn)偉大復興目標邁出的堅實步伐。
　　　　國家經(jīng)濟社會的大發(fā)展，為億萬職工建功立業(yè)展現(xiàn)時代風采提供了大舞臺，也為工會事業(yè)的大發(fā)展提供了難得的發(fā)展機遇。我們應當認識機遇，抓好機遇，努力開創(chuàng)工會工作新局面。
　　　　新時期開創(chuàng)工會工作新局面，應當把握好方向路線與著力點。
　　　　一、堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路是開創(chuàng)工會工作新局面的基本保障
　　　　中國特色社會
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教育等各項社會職能，又要突出維護職能。要著眼于保持黨同職工群眾的血肉聯(lián)系，切實把維護廣大職工群眾的利益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，依法維護職工群眾的勞動經(jīng)濟權益、民主政治權利、精神文化權益和社會權利。
　　　　在當代中國正在發(fā)生廣泛而深刻變革的條件下，把擴大工會工作覆蓋面和增強工會組織凝聚力統(tǒng)一于加強工會自身建設、提高職工素質的過程中，將廣大職工群眾最廣泛地組織到工會組織中來，維護工人階級團結和工會組織統(tǒng)一，符合工人階級的根本利益和工會工作的發(fā)展規(guī)律，是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，建設中國特色社會主義工會的重要原則。
　　　　加強工會對外交往，是經(jīng)濟全球化深入發(fā)展條件下維護勞動者權益、促進各國工會共同發(fā)展的必然要求，也是中國工會工作的重要內容。要從統(tǒng)籌國內國際兩個大局出發(fā)，在互不干涉內部事務的基礎上，積極同各國工會和國際工會組織建立和發(fā)展關系，不斷增進我國工會同世界各國工會和工人的交流、合作、友誼，推動發(fā)展相互尊重、平等交流、友好合作、民主團結的國際工會關系，維護國家根本利益和我國職工權益，為維護世界和平、促進共同發(fā)展作出積極貢獻。
　　　　二、開創(chuàng)工會工作新局面的著力點
　　　�。ㄒ唬⿲⒕S護職工合法權益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點
　　　　工會法第六條規(guī)定：“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益�！惫锹毠ぷ栽竻⒓拥墓と穗A級群眾組織，他們參加工會的主要目的就是使自己的合法權益能夠得到維護。工會法將維護職工合法權益規(guī)定為職工的基本職責，這是全國人民對工會組織的授權，是新形勢下黨和政府對工會組織的迫切要求，是廣大職工群眾對工會組織的熱切期盼。
　　　　工會的基本職責是維護職工群眾的合法權益，表達和維護廣大職工群眾利益是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。維護職工合法權益，工會要有政治意識、大局意識、使命意識。
　　　　在市場經(jīng)濟下，勞動關系比較復雜，無論是工傷事故包括職業(yè)病的高發(fā)，職工工資被克扣與無故拖欠，還是普通職工收入過低，都說明，工會維護職工合法權益的任務相當沉重。
　　　　據(jù)全國總工會的調查顯示，低收入職工比例大，主要集中在一線和農(nóng)民工_。被調查職工月均工資2152元，為全國城鎮(zhèn)在崗職工月均工資的88%。其中低于此標準的占67.2%；低于標準50%、每月只拿1000元左右的占17.3%；低于最低工資標準、每月只拿幾百元的占4.8%。根據(jù)2009年9月的一次調查看，75.2%的職工認為當前收入分配不太公平，有61%的職工認為普通勞動者收入過低是當前社會收入分配中最大、最突出的問題。我國在收入分配方面的確存在著一些突出問題值得關注。
　　　　——行業(yè)、企業(yè)間工資差距擴大。2010年，全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資36539元；全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資20759元。平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)，70146元；最低的農(nóng)林牧漁業(yè)，16717元。最高與最低之比為4.2∶1。上世紀80年代，我國行業(yè)間工資收入差距基本保持在1.6—1.8倍左右。世界上多數(shù)國家行業(yè)間差距在1.5—2倍左右。企業(yè)間工資差距更大。2010年調查上海某銀行員工工資及獎金人均為29.66萬元，員工的其他福利人均6.08萬元，合計35.75萬元，是當年城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工平均工資的10倍。
　　　　——城鄉(xiāng)收入差距擴大。2010年，城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入為19109元；農(nóng)村居民家庭人均可支配收入5919元，二者之比達3.23∶1。1990年，這一比例為2.2∶1。世界上多數(shù)國家這一比例在1.6以下。
　　　　——地區(qū)收入差距擴大。2010年，平均工資最高的上海市為66115元，最低的黑龍江省27735元，最高最低之比為2.38∶1。1990年我國地區(qū)間最高工資與最低工資比為1.84∶1。
　　　　——企業(yè)高管薪酬與普通職工收入差距擴大。據(jù)統(tǒng)計，上市公司高管年薪平均值2010年為66.8萬元，是當年全國平均工資的18倍多。而部分私營企業(yè)、簡單勞動者的工資偏低。2010年，城 ……（未完，全文共4344字，當前僅顯示2194字，請閱讀下面提示信息。收藏《把握發(fā)展機遇努力開創(chuàng)工會工作新局面》）