工會法貫徹實施情況匯報

目錄/提綱：……
一、貫徹落實《工會法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)工資集體協(xié)商條例》基本情況
一是執(zhí)法宣傳力度不斷加強(qiáng)
二是工會組織組建有序開展
三是__機(jī)制不斷創(chuàng)新
四是民主管理參與意識極大提高
五是扶貧幫困長效機(jī)制成效明顯
二、《工會法》貫徹執(zhí)行過程中存在的問題及原因
三是工會干部隊伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)
三、下一步工作計劃及建議
……
工會法貫徹實施情況匯報
（2014年5月8日）

各位領(lǐng)導(dǎo)：
　　　　按照本次執(zhí)法檢查相關(guān)要求，現(xiàn)將我旗貫徹實施《中華人民共和國工會法》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)工資集體協(xié)商條例》總體情況簡要匯報如下：
　　　　一、貫徹落實《工會法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)工資集體協(xié)商條例》基本情況
　　　　近年來，我旗在上級工會組織的正確指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實國家、自治區(qū)相關(guān)法律規(guī)定，在工會組織的建立健全及履職方面取得了新拓展、新推進(jìn)。
　　　　一是執(zhí)法宣傳力度不斷加強(qiáng)。根據(jù)市、旗兩級人大常委會的要求，我旗總工會、人社局等相關(guān)部門于今年4月中旬組成聯(lián)合檢查組，深入全旗各廠礦企業(yè)、基層工會，就貫徹實施《工會法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)工資集體協(xié)商條例》情況進(jìn)行執(zhí)法檢查。具體工作中，按照“三個結(jié)合”的方法，確保執(zhí)法檢查與深入開
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自治區(qū)級“模范職工之家”12家、市級23家，“先進(jìn)職工之家”18家，“模范職工小家”52個，“工人先鋒號”12個，經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新先進(jìn)企業(yè)22個。我旗堅持“兩個合同”一起抓，重點(diǎn)抓好工資集體協(xié)商，于2010年印發(fā)了《關(guān)于全面推進(jìn)工資集體協(xié)商制度的意見》，首先將紫金有色、東礦公司、西部銅業(yè)三家企業(yè)打造為工資集體協(xié)商標(biāo)桿示點(diǎn)。通過幾年來不間斷的推廣宣傳，目前全旗有67家企業(yè)建立了職工代表大會制度，都簽訂了“集體合同”和“女職工專項合同”，簽訂率達(dá)到97%；工資集體協(xié)商合同簽訂率達(dá)到90%以上，五險一金繳納情況基本到位，企業(yè)職工工資、福利待遇逐年提升。
　　　　四是民主管理參與意識極大提高。我旗堅持把依法推行職工代表大會和其他形式的民主管理制度作為基層民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容來抓，全旗國有及其控股企業(yè)實行廠務(wù)公開制度12家，事業(yè)單位實行廠務(wù)公開99家，57家非公企業(yè)實行廠務(wù)公開制度，公開率達(dá)到95%以上，其中東礦公司于2013年被評為全國廠務(wù)公開先進(jìn)單位。
五是扶貧幫困長效機(jī)制成效明顯。2007年，我旗成立了“烏拉特后旗困難職工幫扶中心”，幫扶工作機(jī)制健全，困難戶調(diào)查登記程序、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)公正公開透明�？偣F(xiàn)登錄在冊幫扶困難職工1200戶，全部納入幫扶范圍。2007年以來全旗共籌集幫扶資金220余萬元（其中爭取上級工會幫扶金189.68萬元，地方政府和工會籌集幫扶金30余萬元），慰問救助困難職工2956人次，出資32.46萬幫助274名特困職工子女就學(xué)。此外，我旗深入開展幫扶就業(yè)活動，2007年以來，共培訓(xùn)下崗失業(yè)、就業(yè)人員1296人，不定期舉辦用工洽談會，安置下崗、新就業(yè)人員518人，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)帶頭人13名，超額完成上級下達(dá)的培訓(xùn)和就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。
　　二、《工會法》貫徹執(zhí)行過程中存在的問題及原因
　 一是部分小微企業(yè)和家族企業(yè)的負(fù)責(zé)人對落實《工會法》和《條例》認(rèn)識不到位，認(rèn)為廠子是自己的，能保證員工工資就行了，宣傳落實差點(diǎn)無關(guān)緊要，尤其是對職代會、廠務(wù)公開民主管理走過場，工資集體協(xié)商合同雖然簽訂，但履約效果差，個人說了算。
二是部分企業(yè)工會財產(chǎn)不明晰，臺賬不健全，工會經(jīng)費(fèi)提取和使用主要靠老板拍板，沒有按法規(guī)要求進(jìn)行安排。
三是工會干部隊伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。從目前情況來看，工會干部對自身的職責(zé)任務(wù)、工作方式還不夠了解熟悉，學(xué)習(xí)研究工會法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識不夠，工作落實不夠，難以適應(yīng)新形勢下工會工作的需要。
三、下一步工作計劃及建議
　　　　1、進(jìn)一步提高認(rèn)識，加大工會法律法規(guī)宣傳力度。各級各部門各企業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》及相關(guān)條例規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)對工會工作的支持，關(guān)心重視工會工作。各級工會干部不但要將《工會法》及相關(guān)條例規(guī)定學(xué)好，還要依靠法律法規(guī)維護(hù)職工合法權(quán)益。
　　　　2、進(jìn)一步健全工會組織，切實維護(hù)職工合法權(quán)益。最大限度地做好工會組建和發(fā)展會員工作，把廣大職工組織到工會中來 ……（未完，全文共2458字，當(dāng)前僅顯示1563字，請閱讀下面提示信息。收藏《工會法貫徹實施情況匯報》）