公司黨支部優(yōu)秀黨員事跡材料

記*****實(shí)業(yè)有限公司黨支部優(yōu)秀黨員***事跡材料

***，女，35歲，1993年參加工作，1997年6月加入中國共產(chǎn)黨，曾在****廠任職生產(chǎn)員工、班長、教練等崗位，在*****實(shí)業(yè)有限公司擔(dān)任過班長、品質(zhì)研發(fā)部股長、行政股長等職務(wù)�，F(xiàn)任*****實(shí)業(yè)有限公司人力資源科科長，兼任調(diào)解委員會委員、支部委員。作為*****實(shí)業(yè)有限公司的一名員工，***同志工作努力、求實(shí)創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)；作為一名共產(chǎn)黨員，***同志以身作側(cè)、充分發(fā)揮先鋒模范作用，為支部的發(fā)展譜寫新篇章。
一、講求實(shí)效、創(chuàng)新工作思路，為企業(yè)生產(chǎn)保駕護(hù)航
去年12月，***同志得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的信任，成為了企業(yè)的人事科科長。由于以前負(fù)責(zé)人事工作的同事休產(chǎn)假，面對新的工作崗位，***心里有喜有憂，喜的是得到領(lǐng)導(dǎo)的信任成為人事科長
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然身在企業(yè)，但***同志沒有忘記自己的共產(chǎn)黨員身份，時刻以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，注重發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。遇到急、難任務(wù)，***同志總是挺身而出，不畏艱難險(xiǎn)阻，創(chuàng)新工作思路，加班加點(diǎn)，堅(jiān)決完成工作任務(wù)。由于工作積極、工作成績突出，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、員工對***同志總是贊不絕口。
作為支部委員，***同志時刻記掛住支部在企業(yè)的發(fā)展。在發(fā)展和培養(yǎng)新黨員上，注重把技術(shù)過硬、業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、思想政治可靠的員工列為擬發(fā)展對象，建立起擬發(fā)展黨員數(shù)據(jù)庫。加強(qiáng)與擬發(fā)展對象在思想上的交流，了解他們的政治思想動態(tài)。在條件成熟時，及時列為發(fā)展對象進(jìn)行培養(yǎng)，使支部在成立初期只有4名黨員發(fā)展到現(xiàn)在共有正式黨員12名，預(yù)備黨員4名的規(guī)模；在黨員的教育、管理上，通過完善學(xué)習(xí)制度，采用定期開設(shè)黨課、座談、參觀和網(wǎng)絡(luò)媒體等多種形式，深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想，堅(jiān)持用發(fā)展著的馬克思主義指導(dǎo)客觀世界和主觀世界的改造，進(jìn)一步把握新形勢下社會主義建設(shè)發(fā)展規(guī)律，不斷提高支部黨員的思想政治覺悟和運(yùn)用科學(xué)理論分析和解決實(shí)際問題的能力；在加強(qiáng)黨支部的凝聚力方面，定期召開黨內(nèi)工作會議，結(jié)合上級黨委要求和企業(yè)實(shí)際情況，認(rèn)真分析研究和決定黨支部各項(xiàng)工作。堅(jiān)持黨的“三會一課”制度，組織支部黨員定期參加組織生活，實(shí)行民主集中制，注意擴(kuò)大黨內(nèi)民主，活躍黨內(nèi)氣氛，鼓勵黨員直言不諱，暢所欲言，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，及時有效地解決問題，改進(jìn)工作。通過***同志和其他支委成員的努力,現(xiàn)在的*****實(shí)業(yè)有限公司黨支部已經(jīng)發(fā)展成為一個富有凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力的黨支部。
三、再接再勵，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動活動中立新功
今年5月，創(chuàng)先爭優(yōu)活動在***縣的非公企業(yè)黨支部中率先鋪開，***同志積極響應(yīng)號召，按照開展活動的要求，協(xié)助支部書記成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組、制定符合企業(yè)實(shí)際的實(shí)施方案、召開好動員會，一絲不茍地按要求認(rèn)真開展支部的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在開展活動中，把服務(wù)員工和為企業(yè)謀發(fā)展放作為個人創(chuàng)先爭優(yōu)的活動載體放在首要位置，并進(jìn)行公開承諾。一是當(dāng)好調(diào)解員：作為調(diào)解委員會的委員，牽頭制訂了“五談心”制度，密切掌握員工思想動態(tài)，及時做好心理疏導(dǎo)工作，幫助員工減輕心理壓力。建立公司與員工雙向交流機(jī)制，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，通過設(shè)立公開信箱、開座談會等方式，摸查員工訴求，暢通公司和員工交流渠道，使員工有訴求能夠找得到地方反映，引導(dǎo)員工以理性方式表達(dá)訴求，使員工合理的訴求能得到及時解決，從而消除誤會和勞資矛盾；二是當(dāng)好文娛委員：協(xié)助公司著力改善員工精神文化生活，每月為員工舉辦生日會，定期組織開展籃球、羽毛球、乒乓球、歌詠等比賽，組織文藝匯演、爬山登高等活動，大大豐富了企業(yè)員工的業(yè)余文化體育活動，為企業(yè)文化的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)；三是當(dāng)好生活委員：提議并爭取企業(yè)的支持制定關(guān)懷機(jī)制并建立了關(guān)懷基金，企業(yè)的員工在家庭生活中遇到困難時，在人力、物力和經(jīng)濟(jì)上給予一定的幫助，幫助員工解決實(shí)際困難，度過 ……（未完，全文共2519字，當(dāng)前僅顯示1602字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨支部優(yōu)秀黨員事跡材料》）