工傷管理制度

目錄/提綱：……
堅持“安全第一、預(yù)防為主”的工傷管理原則
2、1.2.5協(xié)助并監(jiān)督各部門的工傷事故處理工作
5、4.1.2處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生
5、5.2公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利
1、本規(guī)定由管理部負責(zé)執(zhí)行
2、對本規(guī)定有疑問者，由管理部負責(zé)解釋
3、本規(guī)定在執(zhí)行過程中有未盡事宜者，參照《廣東省工傷保險條例》執(zhí)行
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工傷管理制度

1、總則
1.1 目的
為了規(guī)范工傷申報及費用報銷程序，控制工傷事故率，并使工傷管理有法可依，特制定本規(guī)定。
1.2 工傷定義
公司工傷是指企業(yè)員工在未違反操作規(guī)程和安全規(guī)定的情況下，因公造成職業(yè)病、負傷、殘廢和死亡。
1.3 內(nèi)容
職責(zé)范圍、工傷事故認定、工傷醫(yī)藥費報銷、申報處理程序、預(yù)防措施的建議。
1.4 原 則
堅持“安全第一、預(yù)防為主”的工傷管理原則。
2、工傷管理職責(zé)范圍
2.1 職責(zé)劃分
2.1.1 管理部經(jīng)理：全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。
2.1.2 管理部：
2.1.2.1 全面負責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實施，協(xié)助總經(jīng)理主導(dǎo)公司安全生產(chǎn)工作和工傷管理工作，監(jiān)督和指導(dǎo)工傷管理工作，執(zhí)行情況召集和主持年度工傷管理工作會議。
2.1.2.2協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)，聯(lián)系番禺區(qū)社保等相關(guān)部門，辦理公司的工傷事故認定和鑒定及工傷報銷；監(jiān)督并了解公
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3.2 工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。
3.3 工傷認定負責(zé)部門：公司用人部門與管理部，按國家有關(guān)法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國家有關(guān)勞動保障行政
部門申請工傷裁決。
4、工傷的申報程序
4.1 用人部門承擔本部門的工傷、安全事故的申報責(zé)任，因遲報、瞞報所致的事故責(zé)任增加部分由部門負責(zé)人承擔；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
4.2 申報范圍：
4.2.1在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制，在三小時之內(nèi)填報《工傷登記表》上報管理部。
4.3 申報內(nèi)容：
4.3.1事故（工傷）人的姓名、年齡；
4.3.2事故（工傷）人屬聯(lián)系方式、聯(lián)系人；
4.3.3事故（工傷）人崗工作時間；
4.3.4事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)；
4.3.5事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置；
4.3.6上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓(xùn)；
4.3.7是否有從事該項工作的國家承認的操作證；
4.3.8是否違反工作守則或操作流程、規(guī)定，是否違反安全規(guī)定或忽視安全常識；
4.3.9工傷的傷勢程度的初步估計；
4.3.10是否已入院、醫(yī)院名稱及地址。
4.4 受理部門及責(zé)任：
4.4.1 管理部是本規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即管理部的任何一個管理人員在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責(zé)任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織；同時負責(zé)向直屬上級匯報工作情況并協(xié)助財務(wù)部對承保機構(gòu)報告并進行理賠。
4.4.2 因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
5、安全事故的分析與處理：
5.1 用人部門負責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填寫工傷安全事故分析報告表并在事故出現(xiàn)后一個工作日內(nèi)將《工傷分析報告》表轉(zhuǎn)交給管理部。
5.2 工傷分析報告必須由以下內(nèi)容組成：
5.2.1 事故當事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時間；
5.2.2 事故的具體經(jīng)過；
5.2.3 事故的原因分析；
5.2.4 事故責(zé)任的初步認定及理由；
5.2.5 小組的處理意見；
5.2.6 事后的整改與預(yù)防措施。
5.3 工傷事故醫(yī)療補償標準：
5.3.1 當確定為因工負傷后，公司管理部將事故分為非本人不可抗因素所致，與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴重程度，對員工分別按以下標準給予補償（停工留薪期一般不超過12個月）：
5.3.2 非本人或不可抗因素所致：
5.3.2.1負傷治療 公司承擔100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用, 住院期間伙食費按公司員工伙食費標準報銷（原則上不得超過，特殊情況報總經(jīng)理批準）原工資福利待遇不變。
5.3.2.2 死亡 因搶救無效而死亡，公司承擔相應(yīng)的搶救費用，并參照國家有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。
5.3.3 事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：
5.3.3.1參照國家相關(guān)規(guī)定標準執(zhí)行。
5.3.3.2 如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔責(zé)任，同時根據(jù)當事人行為造成的對公司利 ……（未完，全文共3513字，當前僅顯示1774字，請閱讀下面提示信息。收藏《工傷管理制度》）