社保管理制度

目錄/提綱：……
2、5員工“五險(xiǎn)”個(gè)人繳費(fèi)部分從員工工資中代扣并由公司代繳
2、10公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)信息及相關(guān)資料由財(cái)務(wù)部存檔管理
1、本規(guī)定由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)執(zhí)行
2、對(duì)本規(guī)定有疑問者，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋
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社保管理制度

1、目的
為了保證各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的及時(shí)、足額上繳，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家、地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。
2、內(nèi)容
2.1 公司要求全體員工按照政府相關(guān)規(guī)定必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，并與工資同時(shí)發(fā)放200元/月作為社保津貼用于個(gè)人繳費(fèi)部分，員工如已參加“新農(nóng)村合作醫(yī)療”等同類社會(huì)保險(xiǎn)或因其他個(gè)人原因無法參加社會(huì)保險(xiǎn)的，需向公司提供相關(guān)
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司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本公司基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育項(xiàng)目的管理以及相關(guān)規(guī)定的擬定與執(zhí)行，負(fù)責(zé)員工“五險(xiǎn)”個(gè)人賬戶的管理及預(yù)決算。
2.5 員工“五險(xiǎn)”個(gè)人繳費(fèi)部分從員工工資中代扣并由公司代繳。
2.6 員工在轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)，管理部為員工申請(qǐng)辦理“五險(xiǎn)”的新增手續(xù)，當(dāng)月15日前入職的員工，在當(dāng)月辦理，當(dāng)月15日之后入職的員工，在次月辦理。若因員工個(gè)人原因無法辦理社保相關(guān)手續(xù)的，后果由個(gè)人承擔(dān)。
2.7 管理部在收到批準(zhǔn)的員工《離職表》后，通知財(cái)務(wù)部為其辦理社保的停保手續(xù)（工傷保險(xiǎn)除外），《離職表》在當(dāng)月15日前批準(zhǔn)的，當(dāng)月辦理停保手續(xù)，《離職表》在當(dāng)月15日之后批準(zhǔn)的，次月辦理停保手續(xù)。如離職員工未按公司規(guī)定提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)而導(dǎo)致社保無法及時(shí)停保的，其多繳納的保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分和個(gè)人部分）全部由個(gè)人承擔(dān)。
2.8 員工社會(huì)保險(xiǎn)從外單位轉(zhuǎn)入公司時(shí)，若繳費(fèi)基數(shù)與公司規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)不同且不能立即調(diào)整的，則暫時(shí)沿用原繳費(fèi)基數(shù)，財(cái)務(wù)部在申報(bào)下年度繳費(fèi)基數(shù)時(shí)按公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。
2.9 員工有下列行為的，在該行為發(fā)生期間，單位不應(yīng)為其承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)單位部分應(yīng)由個(gè)人繳納：
2.9.1 員工曠工、超假不歸、不按時(shí)到崗、擅自離崗期間；
2.9.2 員工事假超過規(guī)定天數(shù)期間；
2.9.3 員工病假超過規(guī)定的醫(yī)療期期間。
2.10 公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)信息及相關(guān)資料由財(cái)務(wù)部存檔管理。
2.11 如員工發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)及時(shí)通知管理部，由管理部和財(cái)務(wù)部指導(dǎo)員工按照相關(guān)流程向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī) ……（未完，全文共1338字，當(dāng)前僅顯示850字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《社保管理制度》）