銀行績(jī)效考核自查報(bào)告

銀行績(jī)效考核自查報(bào)告

為建立科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效考核的“指揮棒”作用，引導(dǎo)各項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，根據(jù)銀監(jiān)發(fā)[****]**號(hào)《中國(guó)銀監(jiān)會(huì)關(guān)于印發(fā)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)績(jī)效考評(píng)監(jiān)管指引的通知》文件精神，銀行對(duì)績(jī)效考核工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、梳
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略216字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
行以貸轉(zhuǎn)存、以貸收費(fèi)和轉(zhuǎn)嫁成本等不規(guī)范經(jīng)營(yíng)。作為新型金融機(jī)構(gòu)，為了有效克服自身劣勢(shì)，站穩(wěn)腳跟，一直免收各種手續(xù)費(fèi)，嚴(yán)格執(zhí)行“七不準(zhǔn)”，真正讓利于民。

第三，將“不良貸款率”、“案件率”等指標(biāo)納入員工考核體系，并實(shí)行“一票否決制”，即不良貸款率一旦超過考核紅線，績(jī)效工資部分一律不發(fā)；網(wǎng)點(diǎn)或者部門發(fā)生案件，責(zé)任人績(jī)效工資一律不發(fā)。

第四，將服務(wù)態(tài)度、業(yè)務(wù)差錯(cuò)率等指標(biāo)納入考核體系，對(duì)于服務(wù)質(zhì)量好壞進(jìn)行加分和減分，對(duì)“吃、拿、卡、要”等行為實(shí)行“一票否決制”，努力提升服務(wù)水平，提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的金融服務(wù)，履行社會(huì)責(zé)任。

二、增加人員配備，加強(qiáng)民主決策，充分發(fā)揮績(jī)效考核積極的導(dǎo)向作用。

2013年初，我行成立了薪酬管理委員會(huì)，下設(shè)績(jī)效考核小組，辦公室設(shè)在人力資源部。通過指定專門部門，逐步完善各項(xiàng)薪酬和績(jī)效考核制度，做好組織實(shí)施和質(zhì)量控制工作，逐步培育公開透明、審慎穩(wěn)健的績(jī)效考評(píng)文化，充分發(fā)揮績(jī)效考評(píng)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展的引領(lǐng)作用。

通過此次自查，對(duì)我行績(jī)效考核指標(biāo)和占比進(jìn)行糾正，在設(shè)置考評(píng)指標(biāo)、確定考評(píng) ……（未完，全文共955字，當(dāng)前僅顯示607字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《銀行績(jī)效考核自查報(bào)告》）