縣國稅局績效考核結(jié)果與文明單位獎掛鉤辦法

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、分配原則
三、分配范圍
四、分配細則
（一）文明單位獎金分配基數(shù)
（二）文明單位獎金分配等次劃分規(guī)則
2、個人崗位績效年度考評為優(yōu)秀等次的，個人分配等次為優(yōu)秀
（二）因重大過錯導(dǎo)致_性事件，造成嚴重后果或產(chǎn)生惡劣影響
（三）部門班子成員因職務(wù)行為被追究刑事責(zé)任
（五）納稅服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)不力、成效不明顯、納稅人滿意度較差的
（六）領(lǐng)導(dǎo)小組報縣局黨組審定的其他事項
4、不符合上述三項的人員，文明獎分配等次為其他
（三）加、減分運用
1、對組織績效加分予以獎勵，每分獎勵1000元
2、對組織績效減分予以處罰，每分處罰1000元
（四）個人實發(fā)金額
五、附則
（一）縣局財務(wù)管理科在發(fā)放文明獎前依據(jù)縣文明辦批復(fù)計算的應(yīng)發(fā)文明獎金額
（三）本辦法自2015年1月1日起實施，由全椒縣國家稅務(wù)局負責(zé)解釋
……
全椒縣國家稅務(wù)局績效考核結(jié)果與文明單位獎掛鉤辦法

為激發(fā)國稅干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，建立公開透明、公正合理的績效考核結(jié)果與文明單位獎掛鉤機制，制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想
在文明單位獎金（以下簡稱文明獎）額度內(nèi)，以績效管理為核心，建立科學(xué)合理的分配機制，切實發(fā)揮績效考核獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的作用，激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，推進國稅事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。
二、分配原則
公平公正、科學(xué)合理、標準統(tǒng)一、獎罰分明。
三、分配范圍
縣局全體在職干部職工。
四、分配細則
（一）文明單位獎金分配基數(shù)
1.優(yōu)秀等次人員文明獎分配基
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略427字，正式會員可完整閱讀）……　
的90%計算。如:某科室負責(zé)人李某，經(jīng)財務(wù)核算應(yīng)發(fā)文明獎10000元，該部門被縣紀委通報批評，則李某的文明獎分配基數(shù)為：10000*90%=9000元。
（一）被黨中央、國務(wù)院、中央紀委、省委省政府、省紀委、市委市政府、市紀委、市局、縣委縣政府、縣紀委通報批評；
（二）因重大過錯導(dǎo)致_性事件，造成嚴重后果或產(chǎn)生惡劣影響；
（三）部門班子成員因職務(wù)行為被追究刑事責(zé)任；
（四）部門成員，3人（含）以上因職務(wù)行為發(fā)生在同一案件被追究刑事責(zé)任的；
（五）納稅服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)不力、成效不明顯、納稅人滿意度較差的；
（六）領(lǐng)導(dǎo)小組報縣局黨組審定的其他事項。
4.不符合上述三項的人員，文明獎分配等次為其他。如：某科室科員趙某，經(jīng)財務(wù)核算應(yīng)發(fā)文明獎10000元，所在科室在組織績效年度考評中未被評為“優(yōu)秀”等次，個人在崗位績效考評中也未被評為優(yōu)秀等次，則趙某的文明獎分配基數(shù)為10000*0.95=9500元。
5.縣局領(lǐng)導(dǎo)班子成員文明獎分配基數(shù)根據(jù)組織績效考核結(jié)果和其個人崗位績效考核結(jié)果按上述規(guī)則確定。
（三）加、減分運用
1.對組織績效加分予以獎勵，每分獎勵1000元。如：某科室李某個人撰寫的調(diào)研文章獲縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)表揚性批示，該科室組織績效加0.3分，獲獎勵1000*0.3=300元，獎金由科室負責(zé)人根據(jù)文章撰寫貢獻情況全額分配給張某，張某獲獎勵300元。
2.對組織績效減分予以處罰，每分處罰1000元。如：某部門科員王某受市局主要領(lǐng)導(dǎo)批評的，縣局對該部門減分0.5分，處罰1000*0.5=500元，經(jīng)該部門負責(zé)人確認責(zé)任全部由王某承擔(dān)，王某承擔(dān)處罰500元。部門工作被市局通報批評，在縣局系統(tǒng)考評中應(yīng)減分1分，部門負責(zé)人負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)主動承擔(dān)全部處罰1000*1=1000元。
3.對于同一加分（減分）項目屬于2人或2人以上共同加分（減分）的，由各單位在加分分值（減分分值）范圍內(nèi)分配每人應(yīng)當分攤的加分（減分）分值。如：某部門科員趙某，由其主要撰稿的匯報材料獲縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)表揚性批示，該科室獲組織績效加分0.3分。經(jīng)所在科室負責(zé)人分配，趙某主要撰稿分攤0.2分加分，該科室做輔助工作的其他同志分攤0.1分加分，則趙 ……（未完，全文共1887字，當前僅顯示1200字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣國稅局績效考核結(jié)果與文明單位獎掛鉤辦法》）