區(qū)人社局2015年工作總結(jié)和2016年工作謀劃

目錄/提綱：……
一、主要工作完成情況
（一）就業(yè)再就業(yè)工作
（二）社會(huì)保險(xiǎn)工作
（四）和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建工作
二、工作措施
（一）全力推進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保障工作
（二）認(rèn)真開展勞動(dòng)用工監(jiān)督檢查
（三）深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略
（四）全面改進(jìn)工作作風(fēng)
三、存在的問(wèn)題和不足
（一）受政策層面影響，社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍減小，完成養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面任務(wù)存在困難
（二）勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)行力有待提升
（三）結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾還比較突出
（四）人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制還不夠科學(xué)有效
四、2016年工作謀劃
……
**區(qū)人社局2015年工作總結(jié)和2016年工作謀劃

今年以來(lái)，**區(qū)人社局在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“加快科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)強(qiáng)區(qū)富民、建設(shè)美麗**”的中心任務(wù)，以保民生、促和諧為主基調(diào)，按照年初區(qū)政府制定的工作目標(biāo)，結(jié)合正在開展的三嚴(yán)三實(shí)專題教育工作，創(chuàng)新思路、強(qiáng)化措施、鼓足干勁，各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)。
一、主要工作完成情況
（一）就業(yè)再就業(yè)工作
1.落實(shí)就業(yè)扶持政策，幫助困難_就業(yè)。組織發(fā)動(dòng)各街道、社區(qū)開發(fā)保潔、保安和勞動(dòng)保障協(xié)管員等公益性崗位，安置就業(yè)困難人員就業(yè)。今年以來(lái)新增社區(qū)公益性崗位92個(gè)，在崗就業(yè)困難人員達(dá)到243人，發(fā)放崗位、養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼280萬(wàn)元；為1858名靈活就業(yè)人員落實(shí)了社保補(bǔ)貼900萬(wàn)元。
2.落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。積極開展政策咨詢、項(xiàng)目推薦、小額貸款等創(chuàng)業(yè)幫扶工作，今年以來(lái)，為9戶自主創(chuàng)業(yè)的失業(yè)人員落實(shí)了小額擔(dān)保貼息創(chuàng)業(yè)貸款。
3.完善就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)。強(qiáng)化了就業(yè)服務(wù)大廳功能，免費(fèi)開展求職登記、用工登記、職業(yè)介紹等服務(wù)，搜集用工信息300余條，提供就業(yè)崗位1200余個(gè)，辦理就業(yè)失業(yè)登記證800余個(gè)。完善了趙圈鎮(zhèn)、鄧莊鎮(zhèn)、河西、路北街道勞動(dòng)保障事務(wù)所和服務(wù)大廳建設(shè)，足額配備了專職的工作人員，健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，統(tǒng)一了工作職能，經(jīng)辦業(yè)
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略890字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
中專2人；激勵(lì)大中專畢業(yè)生到基層就業(yè)，擴(kuò)寬了就業(yè)渠道和領(lǐng)域，充分發(fā)揮“畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)”的作用，利用我區(qū)人才供求信息網(wǎng)絡(luò)，準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)布各類人才供求信息，為大中專生畢業(yè)生提供就業(yè)崗位150多個(gè)，并開展政策咨詢、報(bào)到登記、就業(yè)信息、推薦簽約等全方位服務(wù)，積極參加省市級(jí)舉辦的各類人才交流洽談會(huì)3次，搭建了供需對(duì)接見(jiàn)面的平臺(tái)，畢業(yè)生與**中鐵建、友誼化工等18家骨干企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向546份；嚴(yán)格做好高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃崗位申報(bào)及管理工作，針對(duì)我區(qū)基層單位急需人才的實(shí)際，動(dòng)員有關(guān)單位申報(bào)2015年“三支一扶”計(jì)劃22名，其中，支教14名，支醫(yī)8名，已全部落實(shí)。
（四）和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建工作
大力開展勞動(dòng)執(zhí)法檢查，出動(dòng)100余人次，對(duì)全區(qū)范圍內(nèi)的40余家用人單位開展了勞動(dòng)用工日常檢查，下達(dá)勞動(dòng)保障監(jiān)察問(wèn)訊通知書22份，限期整改通知書10份。 成功處理討薪案件16起，涉及52人，討還工資65.16萬(wàn)元；認(rèn)真受理群眾舉報(bào)投訴，接待群眾來(lái)訪、來(lái)信、來(lái)電100人次，涉及勞動(dòng)者800余人，解決了拖欠工人工資、收取工人押金、工時(shí)過(guò)長(zhǎng)等問(wèn)題；積極做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解仲裁，進(jìn)一步完善了區(qū)勞動(dòng)仲裁庭建設(shè)，從人員和硬件配備上進(jìn)行了強(qiáng)化，切實(shí)發(fā)揮了勞動(dòng)仲裁依法辦事、維護(hù)公平正義的作用，截至目前，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件49起，辦結(jié)44起，共為務(wù)工人員解決工傷賠償、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、拖欠克扣工資、押金等資金372.6萬(wàn)元。
二、工作措施
（一）全力推進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保障工作。積極開發(fā)公益性就業(yè)崗位，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，認(rèn)真落實(shí)小額擔(dān)保貸款資金，鼓勵(lì)并支持失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，指導(dǎo)就業(yè)培訓(xùn)基地開展失業(yè)人員和就業(yè)困難人員技能培訓(xùn)，重點(diǎn)強(qiáng)化了高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)_的就業(yè)服務(wù)工作，加大了區(qū)人力資源市場(chǎng)建設(shè)力度，為企業(yè)和求職者開展了全方位服務(wù)，大力推行求職登記、就業(yè)失業(yè)登記，加強(qiáng)失業(yè)預(yù)防和調(diào)控，提升就業(yè)服務(wù)水平。通過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳申報(bào)審核，規(guī)范了失業(yè)人員的登記、統(tǒng)計(jì)，按照規(guī)定做好了失業(yè)保險(xiǎn)基金的管理和及時(shí)足額發(fā)放。通過(guò)加大宣傳、征繳力度，健全相關(guān)征繳制度，各類社�；饠U(kuò)面工作實(shí)現(xiàn)快速推進(jìn)。
（二）認(rèn)真開展勞動(dòng)用工監(jiān)督檢查。堅(jiān)持以維護(hù)企業(yè)權(quán)益和職工利益為目標(biāo)，加大了對(duì)轄區(qū)企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)察力度，宣講政策，化解矛盾，將勞動(dòng)合同簽訂，用人單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，工人工時(shí)情況，待遇落實(shí)等，尤其是轄區(qū)內(nèi)大型企業(yè)、事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況作為重點(diǎn)進(jìn)行檢查，確保用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)法，公正辦案，對(duì)各類違反勞動(dòng)法的案件做到按照規(guī)定時(shí)間、規(guī)定程序辦結(jié)，結(jié)案率達(dá)到了99%。
（三）深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略。積極創(chuàng)新人才工作理念，將各類人才引向經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線，促使各類企業(yè)成為我區(qū)吸納人才的主要載體；創(chuàng)新了人才引進(jìn)的形式，深化人才柔性引進(jìn)工作機(jī)制，通過(guò)利用供求信息網(wǎng)絡(luò)，準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)布各類人才供求信息，建立與用人單位的《月聯(lián)系制度》、開通人才聯(lián)系QQ群，隨時(shí)掌握企業(yè)用人和項(xiàng)目投資動(dòng)態(tài)，精心組織參加省、市舉辦的各種“人才交流會(huì)”等措施，進(jìn)一步完善了人才供求信息系統(tǒng)，擴(kuò)寬了大中專畢業(yè)生就業(yè)渠道和領(lǐng)域；通過(guò)加強(qiáng)人事代理工作，為用人單位及各類人才的人事管理解除后顧之憂；積極與省、市、科研院所等專家部門聯(lián)系，協(xié)助我區(qū)企業(yè)引進(jìn)高端人才，提高了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)辦法，在全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員和工人中全面推行評(píng)聘分開。
（四）全面改進(jìn)工作作風(fēng)。認(rèn)真開展了“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和“解放思想大討論”工作，繼續(xù)深化了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)行了機(jī)關(guān)干部輪崗交流，主抓了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步嚴(yán)格了工作紀(jì)律，落實(shí)“中央八項(xiàng)規(guī)定”和反“四風(fēng)”要求，建立健全AB崗、全程代辦等工作機(jī)制，強(qiáng)化了群眾觀念和服務(wù)意識(shí)，杜絕門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦及吃拿卡要等不良現(xiàn)象的發(fā)生，并嚴(yán)格落實(shí)了違規(guī)違紀(jì)行為的查處機(jī)制。
三、存在的問(wèn)題和不足
（一）受政策層面影響，社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍減小，完成養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面任務(wù)存在困難。主要是非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員參保率有待提升，許多非公有制企業(yè)從業(yè)人員還沒(méi)有納入社會(huì)養(yǎng)老保障體系，原有的征繳企業(yè)出現(xiàn)部分流失。原因：一是非公有制經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主對(duì)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)法律意識(shí)不強(qiáng)，只重視眼前的經(jīng)濟(jì)效益，忽視了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二是從業(yè)人員對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，參保意識(shí)淡薄。三是非公有制經(jīng)濟(jì)組織的用工形式靈活，人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，從業(yè)人員流動(dòng)性大，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，給社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面帶來(lái)困難。四是養(yǎng)老保險(xiǎn)獨(dú)立繳費(fèi)人員斷�，F(xiàn)象嚴(yán)重。截止2008年12月份，我區(qū)絕大部分原國(guó)有、集體企業(yè)已改制完畢，下崗失業(yè)及靈活就業(yè)人員斷繳養(yǎng)老保險(xiǎn)情況突出，原因在于繳費(fèi)額的不斷增加或 ……（未完，全文共7115字，當(dāng)前僅顯示2498字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人社局2015年工作總結(jié)和2016年工作謀劃》）