人社局黨委班子不嚴不實問題整改清單

中共**區(qū)人力資源和社會保障局委員會處級班子不嚴不實問題整改清單

序號 不嚴不實問題 整改措施 整改時限 推進情況
1 自覺遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩不嚴密。（如，個別黨員領導干部因工作任務重、壓力大，出現(xiàn)牢騷話、怪話，沒有引起足夠重視和及時抵制、糾正。） 全面貫徹落實上級精神，確保令行禁止。深刻領會習近平總書記的一系列重要講話和黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，緊密結合人保工作實際，不折不扣地抓好落實。定期開展政治紀律和政治規(guī)矩執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，及時糾正個別黨員干部的不良言行，牢騷、怪話，維護黨的紀律的嚴肅性和權威性 長期堅持
2 執(zhí)行黨內(nèi)民主生活制度不嚴格，存在應付了事的情況。（如，在民主生活會上，有的黨員領導干部自我批評時，開誠布公，真刀真槍，批評他人時，礙于情面，蜻蜓點水，隔靴搔癢，避重就輕。） 認真總結教育實踐活動專題民主生活會的好經(jīng)驗、好作法，進一步完善開好民主生活會的相關保障制度，確保今后局領導班子民主生活會開出質量
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任免等方面的議題，均由黨委會集體研究、民主決策。堅持集體領導和個人分工責任相結合，堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，保證科學民主決策 長期堅持
6 過分強調政策的原則性與規(guī)范性，執(zhí)行過程中的應變性和靈活性不足。（如，在落實各類人群社會保障待遇方面，執(zhí)行上級政策較機械，就政策執(zhí)行過程中的具體訴求與上級溝通，向上級尋求支持不夠，對于基層操作難的情況也缺乏對策。） 在執(zhí)行政策、落實待遇的過程中，要注重民意反饋的收集與實際效果的評估。對一些不符合基層實際或實際效用不明顯的政策舉措，要及時上報，積極與上級溝通，摒棄擔心搞壞關系、影響發(fā)展的思想顧慮 長期堅持
7 下達基層的工作指標較多，使基層疲于應付。（如，在就業(yè)工作方面，把上級下達的工作任務作為指標，下達給基層勞動保障部門，有時會脫離基層工作實際，使基層疲于應付。） 完善基層考核工作。在制定各街鎮(zhèn)考核指標任務時，做好前期溝通，充分聽取意見，注重各街鎮(zhèn)的實際情況的考量，進一步精簡指標、簡化形式，加強針對性，統(tǒng)籌平衡好考核結果。努力使考核指標設計更加科學，更好地反映基層工作實際 長期堅持
8 布置工作習慣于召開會議、下發(fā)文件，在指導協(xié)調和監(jiān)督落實方面做的不夠。（如，布置工作任務后，沒有很好地建立跟蹤督查機制。） 加強基層指導培訓。在年初征求基層單位培訓需求、全面準確了解培訓需求的基礎上，制定全年的培訓計劃，組織業(yè)務指導和集中培訓。改進調研方式方法。組織黨政班子成員定期走訪部門、街道（工業(yè)區(qū)），掌握基層一線的真實情況，同時進行業(yè)務指導。不定期利用專題會、交流會等形式了解掌握基層重點工作推進情況并進行調研和指導。局黨政領導班子成員每季度至少下基層一次。狠抓工作落實。把抓落實作為履行職責的核心內(nèi)容，健全人人負責、層層負責、環(huán)環(huán)相扣、科學合理、行之有效的工作責任制，把目標任務分解到部門、具體到項目、落實到崗位、量化到個人，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面 長期堅持
9 在推進農(nóng)民工培訓工作時，過度追求完成指標，對培訓效果不明顯、企業(yè)積極性不高等實際問題的思考與應對不足。（如，在對高級工、技師、高級技師的培訓措施需進一步完善和加強。） 通過加大對高級工、技師、高級技師等高技能人才的培養(yǎng)補貼力度，進一步發(fā)揮政府補貼培訓的政策效應，培育更多符合區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的人才。通過優(yōu)化培訓機構設施設備的配置、培訓項目的布局、師資力量的配備以及加強對培訓過程的管理、監(jiān)督，全方位確保培訓的質量和成效 長期堅持
10 對外宣傳偏重領導與成績，未充分考慮群眾了解人保政策的需求。（如，在對外宣傳媒體上，注重對領導講話、內(nèi)部活動、經(jīng)驗做法、榮譽成績的宣傳，群眾真正需要的政策解讀和政務黨務公開信息有時還不夠。） 切實轉變對外宣傳的工作定位。突出以民生需求為導向的工作主線，在各類宣傳載體中加強對人保政策法規(guī)的解讀和政務黨務資訊的發(fā)布，最大范圍地減少內(nèi)部信息。調整局網(wǎng)“政策法規(guī)”板塊的布局和應用，專門制作人保法律、法規(guī)政策匯編，方便群眾檢索和下載。啟用閔行人保微信公眾號“樂業(yè)閔行”，利用移動新媒體終端，提供人保業(yè)務政策鏈接，即時發(fā)布就業(yè)培訓、社會保障信息，介紹人保工作動態(tài)，服務群眾、服務企業(yè) 長期堅持
11 在勞動關系調解方面，對基層調解力量的培育不夠，沒有把勞資矛盾真正化解在基層。（如，各街鎮(zhèn)基層調解力量的人員層次參差不齊，工作開展不平衡。） 強化對勞動保障監(jiān)察協(xié)管員、街鎮(zhèn)預防調解員的培訓，開展事業(yè)單位人事爭議專題培訓，豐富培訓形式，建立《勞動法律法規(guī) ……（未完，全文共3767字，當前僅顯示1903字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局黨委班子不嚴不實問題整改清單》）