公司“守紀(jì)律、講規(guī)矩、適應(yīng)新常態(tài)”主題培訓(xùn)會講話稿

目錄/提綱：……
一是嚴(yán)守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩
二是關(guān)于工作紀(jì)律的問題
三是關(guān)于職工之間和諧的問題
四是關(guān)于迎接州級文明單位驗收的有關(guān)問題
二是嚴(yán)格上下班作息時間，不遲到早退
三是院內(nèi)車倆停放整齊，通道內(nèi)不能停放車倆，門衛(wèi)管理好公司院內(nèi)車輛出入
四是全部實行掛牌上崗
五是關(guān)于發(fā)放2014年度綜治考評獎勵工資的問題
……
公司“守紀(jì)律、講規(guī)矩、適應(yīng)新常態(tài)”主題培訓(xùn)會講話稿

根據(jù)上級有關(guān)要求及安排，決定今天召開全體職工大會，主要是進(jìn)行“嚴(yán)守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩”主題培訓(xùn)和對近期工作紀(jì)律、職工和諧以及文明單位驗收等工作進(jìn)行安排部署，下面我講以下幾個問題。
一是嚴(yán)守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩。
在十八屆中央紀(jì)委五次全會上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)指出要“嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩”，“加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，把守紀(jì)律講規(guī)矩擺在更加重要的位置”，并且明確提出了遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的“五個必須”要求，即：必須維護(hù)黨中央權(quán)威，在任何時候任何情況下都要在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致；必須維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)，堅持五湖四海，團(tuán)結(jié)一切忠實于黨的同志；必須遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權(quán)限辦事；必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定；必須管好親屬和身邊工作人員，不得默許他們利用特殊身
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緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個關(guān)鍵，切實落實“兩個責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”責(zé)任，班子成員和領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行，嚴(yán)格要求自己，做好表率，以上率下，正確履職。
二是關(guān)于工作紀(jì)律的問題。
現(xiàn)在春節(jié)已經(jīng)過去了，今天這個職工大會也可以說是一個收心會，也是2015年的一個動員會，希望同志們從現(xiàn)在起，從春節(jié)節(jié)日的氛圍中走出來，立即進(jìn)入工作狀態(tài)，圍繞安全、優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)定供水和全年計劃回收水費(fèi)750萬元，安裝收入170萬元、實現(xiàn)利潤200萬元的總體任務(wù)，積極開展各項工作。
工作紀(jì)律是老生常談的問題。幾年來公司通過修改和完善管理制度，建立每周班子成員帶班值周狠抓上下班作息時間和辦公室衛(wèi)生，公司絕大多數(shù)職工都能遵守，但也有極少數(shù)的人管不住自己，沒有自覺執(zhí)行公司制度的意識。公司班子一貫以來講究以人為本，考慮到職工平時工作很忙很累，因此在正月間沒有進(jìn)行查崗和檢查衛(wèi)生�，F(xiàn)在已經(jīng)正月二十幾了，大家也應(yīng)該收心了。從今天開會后，每周的值周領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格按制度辦事，進(jìn)行查崗和查衛(wèi)生。
再就是上下班作息時間，不要認(rèn)為公司班子對大家苛刻，也可以是我們這一屆班子膽子小，但是小心行的萬年船。不要認(rèn)為我們經(jīng)常說哪個單位被暗訪、哪個人被曝光是在嚇你們�，F(xiàn)在只要被紀(jì)委暗訪曝光或通報，單位的文明獎、綜治獎、檔案獎和黨建獎都有可能被一票否決，4個月的獎勵工資是多少錢你們自己算一算。這個月縣紀(jì)委才下發(fā)的關(guān)于春節(jié)期間作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查的情況通報，2月16（臘月28）小村鄉(xiāng)安辦工作人員冉某上班時間玩游戲被暗訪，被給予黨內(nèi)警告處分。2月19（正月初一）縣司法局值班電話無人接聽，值班人員也沒有到崗值班，縣紀(jì)委責(zé)成縣司法局對當(dāng)班人員劉某、張某進(jìn)行嚴(yán)肅處理并上報結(jié)果。還有高樂山鎮(zhèn)、縣地稅局和國稅局等幾個單位都因為工作紀(jì)律等問題被通報。這些被通報的單位在相關(guān)獎勵工資的考核上或多或少都要受到影響。所以同志們不要以為紀(jì)委暗訪離我們遠(yuǎn)。為了單位形象和自己的經(jīng)濟(jì)利益不受影響，公司對全體職工要求很嚴(yán)格，所以也請職工理解。
還有就是通訊暢通的問題，公司和電信簽訂協(xié)議為職工交話費(fèi)，管理制度中也有相應(yīng)的規(guī)定，但還是有少數(shù)人不能嚴(yán)格執(zhí)行，有事的時候電話打不通，打通了半天沒得人接，后來也不回電話。簡單說這是不遵守單位的管理制度，說重一點(diǎn)這是一個人行為習(xí)慣的問題。希望今后此類事情不再發(fā)生。
三是關(guān)于職工之間和諧的問題。
和諧是搞好工作的基礎(chǔ)，也是力量的源泉。從公司全局講，和諧是公司的生命，是公司各項工作順利推進(jìn)的決定性環(huán)節(jié)和基本保證。從局部講，從一個部門來說，一個和諧的科室，才能使大家同心協(xié)力，揚(yáng)長避短，優(yōu)勢互補(bǔ)，完成好各項工作任務(wù)。要做到和諧，重要的一點(diǎn)就是要有一顆包容的心。同事之間相處，也許由于各自在個性、脾氣或文化層次上的差距，導(dǎo)致在日常工作中有分歧、有不同意見。這就需要我們都要有一顆包容的心，換位思考，站在對方的角度上來看待問題，多看別人的優(yōu)點(diǎn)而不是老看到他的缺點(diǎn)不放，要學(xué)會寬容和包容他人。這樣你才能贏得別人的尊重，才能交到更多的朋友，人生漫長的幾十年，你的道路才會越來越寬。公司就是依靠全體職工的團(tuán)結(jié)、包容、協(xié)作，各項規(guī)章制度得以順利實行，各項工作得以順利推進(jìn)，公司才能扭虧為盈，連續(xù)三年綜合業(yè)務(wù)收入過千萬元大關(guān)，職工收入才能穩(wěn)步提高。這么多年來， ……（未完，全文共3453字，當(dāng)前僅顯示1744字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司“守紀(jì)律、講規(guī)矩、適應(yīng)新常態(tài)”主題培訓(xùn)會講話稿》）