目錄/提綱:……
一、突出政治堅強,打造“四強三力”新疆特色好干部
一是強化組織培訓
二是堅持“三個不吃虧”的用人導向
三是加強農(nóng)村黨員干部隊伍建設
四是強化責任監(jiān)督
二、突出“四有”標準,打造黨和人民滿意的“四好”教師
一是落實責任
二是隊伍建設
三是專項治理
三、突出立場堅定,打造愛國愛疆的“五好”宗教人士
一是把好關口
二是加強教育
三是激勵引領
四是“五好”創(chuàng)建
……
**圍繞“三個突出”
著力提升“三支隊伍”建設水平
**按照“規(guī)劃先行、分類建設、分層實施、整體推進”的原則,圍繞突出政治堅強、突出“四有”標準、突出立場堅定“三個突出”,將“三支隊伍”建設列入責任清單,建立主要領導親自抓、分管領導直接抓、部門領導具體抓和多部門聯(lián)合定期督導檢查的工作機制,著力提升“三支隊伍”建設水平。
一、突出政治堅強,打造“四強三力”新疆特色好干部
一是強化組織培訓。深入開展基層干部大輪訓、能力素質(zhì)大提升活動,依托縣鄉(xiāng)黨校、遠程教育平臺,共舉辦各類專題培訓班15期,培訓鄉(xiāng)科級領導干部459人次、一般干部929人次、村“兩委”干部2882人次。堅持把塔克拉瑪干沙漠百萬畝防風固沙生態(tài)林基地建設作為黨員干部“三嚴三實”教育的重要平臺,全
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紛解決到戶、促進責任區(qū)社會和諧,時代風尚倡導到戶、促進責任區(qū)鄉(xiāng)風文明,理清發(fā)展思路到戶、促進責任區(qū)經(jīng)濟發(fā)展)。結(jié)合每季度民主測評、年底考核對黨員履職履責情況進行“六項獎勵、六項處罰”(即:民主測評優(yōu)秀的享受十戶長待遇,考核優(yōu)秀的獎勵600元,考核合格的獎勵200元,考核優(yōu)秀的納入村級后備干部重點培養(yǎng),連續(xù)2年考核優(yōu)秀,推薦縣級以上優(yōu)秀黨員予以表彰,連續(xù)三年考核優(yōu)秀按程序選舉擔任村干部,提供維穩(wěn)信息,視情況獎勵50元-10萬元不等;落實惠民政策虛報瞞報、優(yōu)親厚友,視情況作黨內(nèi)處分或嚴重警告處分,宣傳教育群眾工作不深不實不到位,嚴厲批評教育,維穩(wěn)措施落實弄虛作假、知情不報,視情況作留黨察看或開除黨籍處理,問題嚴重者追究法律責任,民主評議不合格,批評教育轉(zhuǎn)化,連續(xù)兩次不合格者,作警告處分,年底考核不合格,留黨察看一年,連續(xù)兩年不合格者,予以黨內(nèi)除名處理,“四老人員”出現(xiàn)前五項情形,作同樣處罰,并報請縣委組織部停發(fā)“四老人員”補貼)),促進黨員發(fā)揮作用。制定完善《村干部績效考核管理辦法》,聘用6名優(yōu)秀村支部書記享受干部待遇,激發(fā)了
農(nóng)村黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。四是強化責任監(jiān)督。嚴格落實“兩個責任”,加強領導干部“八小時”外監(jiān)督,探索建立領導干部約談接談制度,共查處違紀黨員干部21名,幫教轉(zhuǎn)化農(nóng)村黨員75名。
二、突出“四有”標準,打造黨和人民滿意的“四好”教師
一是落實責任。健全黨組織領導下的校長負責制,按照“講政治、會管理、懂教學”的要求調(diào)整學校書記、校長27人,強化責任,辦學治校水平明顯提升。二是隊伍建設。采取校內(nèi)帶、縣鄉(xiāng)集中培訓、遠程教育、電大、夜校和內(nèi)地招聘等方式,培訓教師2104人次、補充“雙語”教師150人;注重選樹典型、示范引領,評選“十佳師德標兵”10名、“最美鄉(xiāng)村教師”15名、“最美鄉(xiāng)村校(園)長”5名、“四好教師”50名,在職稱評審、評先選優(yōu)、待遇落實等方面,向農(nóng)村教師尤其是雙語教師傾斜,增強了廣大教師的奉獻熱情。三是專項治理。嚴格師德“紅七條”底線要求,大力開展師德師風專項治理活動,共查處違反“兩個不得、五個嚴禁”的教師3名。
三、突出立場堅定,打造愛國愛疆的“五好”z-教人士
一是把好關口。嚴把z-教人士“入口關”和“政治關”,健全完善z-教人士考核評價、正常進退機制,對51名z-教學識不夠、講經(jīng)解經(jīng)能力不強、身體狀況不佳的z-教人士及時予以勸退,通過嚴格考察補錄z-教人士34名。二是加強教育。認真落實z-教人士經(jīng)常性教育培訓機制,以“兩文件一條例”、五本小冊子等內(nèi)容為重點,采取學習與討論相結(jié)合、專題講座與案例警示教育相結(jié)合、示范
演講與知識競賽相結(jié)合等方式,對全縣447名z-教人士進行了10期集中輪訓;完成了縣政治學校的遷址擴容,整修一新的 ……(未完,全文共2340字,當前僅顯示1487字,請閱讀下面提示信息。
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