縣人力資源和社會保障局2016年工作總結(jié)及2017年工作計(jì)劃

目錄/提綱：……
一、加大力度促進(jìn)就業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)
1、促進(jìn)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)
2、積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)，全面提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力
3、穩(wěn)步推進(jìn)小額擔(dān)保貸款工作
3、優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，“兩難”問題有所緩解
二是全面落實(shí)對城鄉(xiāng)求職人員提供免費(fèi)政策信息咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的扶持政策
4、創(chuàng)新職業(yè)培訓(xùn)方式，勞動(dòng)者就業(yè)能力有效提升
（二）加大人才工作創(chuàng)新深度，人才隊(duì)伍建設(shè)與人事分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn)
1、人才隊(duì)伍進(jìn)一步壯大
二是做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，完善管理和服務(wù)，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生走向基層
2、人事分配制度改革扎實(shí)開展
二是事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)
3、中小學(xué)教師職稱制度改革工作穩(wěn)步開展
4、全縣黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作有序進(jìn)行
（三）加大服務(wù)民生措施廣度，社會保障工作任務(wù)全面落實(shí)
1、做好社保卡發(fā)放工作
一是推進(jìn)社保信息公開和加快應(yīng)用的工作
2、加強(qiáng)被征地農(nóng)民社保資金分配的檢查督促工作
1、積極做好勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳工作
2、加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，消除勞資糾紛隱患
3、嚴(yán)格執(zhí)法，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益
4、推動(dòng)建設(shè)領(lǐng)域工人工資支付保證金的貫徹落實(shí)
5、妥善處置突發(fā)事件及_性事件
6、積極落實(shí)勞動(dòng)能力鑒定工作
（一）全面落實(shí)更加積極的就業(yè)政策，做好創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)促進(jìn)工作
（二）創(chuàng)新人事管……
縣人力資源和社會保障局2016年工作總結(jié)及2017年工作計(jì)劃

縣人力資源和社會保障局的述職報(bào)告:
我縣人社工作主要職責(zé)是貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、行政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員的綜合管理、開展勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁等工作，承辦縣人民政府及上級人力資源和社會保障部門交辦的其他事項(xiàng)。

2016年以來，我局在市人社局、縣委、縣政府的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹省、市文件精神，圍繞“深化改革服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障民生促進(jìn)社會和諧”的工作思路，以完善人才服務(wù)體系、實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)、健全社會保障機(jī)制、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，攻堅(jiān)克難，創(chuàng)新舉措，真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效，各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)順利推進(jìn)。今年我縣人社工作成效主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：
一、加大力度促進(jìn)就業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)。

1、促進(jìn)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)。實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3213人，完成目標(biāo)任務(wù)的53.55%；失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)753人，完成目標(biāo)任務(wù)的50.2%；就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)109人，完成目標(biāo)任務(wù)的90.8%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)922人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.24%。
2、積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)，全面提升高校畢業(yè)
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開擇優(yōu)選拔人才。2016年我縣共推出機(jī)關(guān)公務(wù)員招考崗位72個(gè)，目前公務(wù)員招錄已進(jìn)入體檢階段。認(rèn)真做好粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作，共推出招聘崗位94個(gè)（其中面向“三支一扶”大學(xué)生和大學(xué)生村官推出招聘崗位10個(gè)），涵蓋各鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、中心小學(xué)。二是做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，完善管理和服務(wù)，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生走向基層。今年我局共成功申報(bào)28個(gè)“三支一扶”扶貧崗位，現(xiàn)有在崗學(xué)生15人。

2、人事分配制度改革扎實(shí)開展。一是深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，根據(jù)中辦發(fā)[2015]4號文件精神，全面部署開展職務(wù)與職級并行制度工作，共審核審批科員晉升副科的6人，其中副科晉升正科的2人，正科晉升副處的3人。二是事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。切實(shí)做好各事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案變更、人員聘用、續(xù)聘等，逐步理順崗位設(shè)置與職稱聘用問題，化解社會矛盾。指導(dǎo)事業(yè)單位對崗位設(shè)置不合理或不適應(yīng)形勢發(fā)展要求的進(jìn)行重新調(diào)整。加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)，推動(dòng)事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員管理規(guī)范化、科學(xué)化、信息化、高效化,加強(qiáng)事業(yè)單位誠信管理。從2015年3月15日起啟動(dòng)事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作，目前事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫建設(shè)已初步完成并運(yùn)行良好。三是聯(lián)合紀(jì)委、審計(jì)、財(cái)政等部門深入到各單位各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展規(guī)范津補(bǔ)貼檢查，督促其按要求整改落實(shí)。制定效能獎(jiǎng)實(shí)施方案、年休假實(shí)施方案并審核各單位上報(bào)表格，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼調(diào)研并制定方案。

3、中小學(xué)教師職稱制度改革工作穩(wěn)步開展。為促進(jìn)教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展，加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，積極推進(jìn)職稱制度分類改革，全省中小學(xué)教師職稱制度改革工作在今年4月中旬正式拉開帷幕，我縣迅速在5月初成立了以分管副縣長為組長，人社局局長和教育局局長為副組長，相關(guān)單位分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的“**縣中小學(xué)教師職稱制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組”，并明確成員單位職責(zé)分工。目前我局正會同教育局根據(jù)實(shí)際草擬我縣改革工作的實(shí)施方案，并同步進(jìn)行各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作，待市方案出臺后再穩(wěn)步推進(jìn)實(shí)施職稱改革工作。

4、全縣黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作有序進(jìn)行。2015年，參加考核6676人，經(jīng)各考核單位確定，縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局、縣衛(wèi)計(jì)局和縣維穩(wěn)及綜治辦聯(lián)合審查，擬定優(yōu)秀人員1032人（優(yōu)秀率15.45%），基本稱職（基本合格）3人，不稱職（不合格）11人，不定等次74人（其中涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案或受黨紀(jì)政紀(jì)處分評為不定等次共20人），未參加考核40人。
（三）加大服務(wù)民生措施廣度，社會保障工作任務(wù)全面落實(shí)。

1、做好社�？òl(fā)放工作。一是推進(jìn)社保信息公開和加快應(yīng)用的工作。努力實(shí)現(xiàn)社保卡為參保人員“記錄一生，保障一生，服務(wù)一生”的目標(biāo)，積極與市人社局、各大銀行溝通協(xié)調(diào)，想法設(shè)法解決群眾的困難問題。通過電臺、電視臺以為微信、微博等多種新興媒體，廣泛宣傳社�？ǖ墓δ芎蛻�(yīng)用。同時(shí)，在每場招聘會上設(shè)有社�？せ畹淖稍凕c(diǎn)，使社保卡政策和業(yè)務(wù)做到家喻戶曉、深入人心。在社保卡發(fā)放過程中，經(jīng)常深入各鎮(zhèn)協(xié)調(diào)處理社保卡發(fā)卡以及激活期間出現(xiàn)的各種問題，督促、指導(dǎo)做好宣傳和發(fā)放工作。

2、加強(qiáng)被征地農(nóng)民社保資金分配的檢查督促工作。為更好地落實(shí)征地農(nóng)民社保資金分配工作，督促各鎮(zhèn)抓緊落實(shí)。目前，龍山、逕頭兩鎮(zhèn)分配名單已進(jìn)行公示，其它各鎮(zhèn)也正在抓緊做好收尾工作準(zhǔn)備公示分配名單。做好征地項(xiàng)目的報(bào)批工作，2016年共報(bào)2015年度四個(gè)批次征地項(xiàng)目，其中2015年第一、三批次省國土廳已批復(fù)。

（四）確保和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)逐步規(guī)范，勞資關(guān)系突出、重點(diǎn)難點(diǎn)問題得到有效解決。
1、積極做好勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳工作。宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)是勞動(dòng)保障監(jiān)察的一項(xiàng)基本工作，也是提高勞動(dòng)者及用人單位管理者法律意識、從源頭上避免勞動(dòng)保障違法行為的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。2016年上班年共開展專項(xiàng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳3次，宣傳內(nèi)容涉及《勞動(dòng)合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《**省工資支付條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》等眾多與勞動(dòng)者切身利益密切相關(guān)的法律法規(guī)，開展了“送法到企業(yè)”專項(xiàng)活動(dòng)，共發(fā)放各類宣傳資料近700份。

2、加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，消除勞資糾紛隱患。通過日常巡查、專項(xiàng)檢查、書面審查等勞動(dòng)監(jiān)察方式，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，同時(shí)將日常監(jiān)察與勞資糾紛隱患排查相結(jié)合，制定了勞資糾紛隱患排查工作制度，大力開展勞資糾紛隱患排查工作。2016年，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)開展常規(guī)排查6次，針對建筑行業(yè)的專項(xiàng)勞資糾紛隱患排查2次，共排查出勞資隱患7宗及一些不規(guī)范的用工行為，對排查出的勞資糾紛隱患及不規(guī)范的社會用工行為在發(fā)現(xiàn)的第一 ……（未完，全文共4922字，當(dāng)前僅顯示2486字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人力資源和社會保障局2016年工作總結(jié)及2017年工作計(jì)劃》）