關(guān)于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參加社會(huì)保險(xiǎn)情況的報(bào)告

目錄/提綱：……
一、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)基本情況
二、調(diào)查摸排情況
（一）參保情況
（二）經(jīng)營(yíng)及用工范圍穩(wěn)定情況
（三）其他情況
三、處理意見及建議
一是對(duì)欠費(fèi)企業(yè)抓緊催收，不能立即全部繳納的必須擬定補(bǔ)繳計(jì)劃
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關(guān)于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參加社會(huì)保險(xiǎn)情況的報(bào)告

按照市社保局工作要求，我局領(lǐng)導(dǎo)成立專項(xiàng)調(diào)查組，就“區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參加社會(huì)保險(xiǎn)情況”進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)查。調(diào)查組首先突擊抽查各公司近幾個(gè)月職工工資發(fā)放花名冊(cè)，核對(duì)五項(xiàng)社保保險(xiǎn)參保人數(shù)，與單位負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行座談，內(nèi)容涉及欠繳社保費(fèi)、職工數(shù)目驟減、經(jīng)營(yíng)正常與否、是否拖欠職工工資等方面，詳細(xì)了
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00萬元，其勞務(wù)派遣服務(wù)主要供給為牛頭山股份公司，現(xiàn)在職職工1211人，經(jīng)過調(diào)查走訪了解到，該用人單位人員工資待遇發(fā)放正常，養(yǎng)老保險(xiǎn)欠費(fèi)原因?yàn)橛萌藛挝晃窗磿r(shí)、足額結(jié)算服務(wù)費(fèi)，致使公司資金壓力大，出現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)拖欠�，F(xiàn)該公司積極籌措資金，力求盡快還清欠費(fèi)，同時(shí)收縮業(yè)務(wù)量，降低公司資金壓力，保證職工應(yīng)享受的各項(xiàng)待遇正常發(fā)放。
（二）經(jīng)營(yíng)及用工范圍穩(wěn)定情況
通過與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人談話及市場(chǎng)調(diào)查分析，了解到我區(qū)人力資源市場(chǎng)整體情況良好，各公司經(jīng)營(yíng)狀態(tài)穩(wěn)定，短期內(nèi)無不穩(wěn)定因素存在。涉及到實(shí)際用工單位行業(yè)不景氣的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過主動(dòng)減少勞務(wù)派遣人數(shù)，規(guī)避行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，降低資金壓力。
在調(diào)查過程中也發(fā)現(xiàn)人力資源市場(chǎng)存在以下四點(diǎn)問題：一是勞務(wù)派遣競(jìng)爭(zhēng)激烈，致使派遣程序存在不規(guī)范，甚至出現(xiàn)惡意低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，在此生態(tài)下的職工應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇可能被降低乃至于被損害。二是銀行、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、學(xué)校等勞務(wù)派遣范圍較穩(wěn)定，但企業(yè)用工范圍出現(xiàn)服務(wù)費(fèi)拖賬現(xiàn)象，雖暫時(shí)未對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)造成大的影響，但長(zhǎng)期發(fā)展不容樂觀。三是由于經(jīng)濟(jì)下行，社平工資上漲，造成企業(yè)承擔(dān)的五險(xiǎn)費(fèi)用提高，加大人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和實(shí)際用工單位人力成本壓力，部分人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)不斷萎縮。四是因?yàn)閯趧?wù)派遣業(yè)務(wù)的特殊性，常有職工進(jìn)公司工作幾年，甚至不足一年便退休，按規(guī)定公司需為其長(zhǎng)期繳納醫(yī)保大額保險(xiǎn)，隨著這類人員增多，大幅增加企業(yè)負(fù)擔(dān) ……（未完，全文共1229字，當(dāng)前僅顯示781字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參加社會(huì)保險(xiǎn)情況的報(bào)告》）