旗委組織部部長2016年述責述廉報告

2016年述責述廉報告
（2016年12月）
**旗委常委、組織部部長

按照市委“五位一體”考核工作的有關要求，現(xiàn)就本人2016年度履職盡責情況和廉潔自律情況作如下報告：
一、2016年度履職盡責情況
2016年1月，本人轉任旗委常委、組織部長以來，緊緊圍繞旗委政府中心工作任務，結合常委會分工和部門職能職責，嚴格落實全面從嚴治黨各項要求，嚴肅抓好“兩學一做”學習教育和黨委換屆兩項重點工作，大力加強領導班子和干部隊伍建設、基層組織建設和人才隊伍建設，為建設更加富裕富有、更加美麗美好、更加繁榮繁盛的現(xiàn)代化**提供了堅強的組織保障。
——健全制度、狠抓落實，不斷深化全面從嚴治黨各項要求。以落實從嚴治黨“1+3”制度體系為根本，嚴格執(zhí)行《自治區(qū)黨委關于實行黨委（黨組）領導班子和領導干部落實從嚴治黨責任考責問責的暫行規(guī)定》，認真開展“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”工作，實現(xiàn)黨建述職評議全覆蓋，旗區(qū)委書記述職點評的4項問題均已整改。繼續(xù)深化五級示范抓引領工作，旗四大班子及常委領導引領496名干部，組建6個蘇木鎮(zhèn)服務團，結成幫扶對子992個。扎實推進黨建制度改革和法治隊伍建設，分別完成改革任務24項和14項。
——以上率下、注重實效，扎實推進“
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抓好全區(qū)、全市黨委換屆培訓會議學習傳達的同時，組織蘇木鎮(zhèn)黨委書記、副書記及換屆辦工作人員分批進行培訓，切實做到情況清、政策明、業(yè)務精。加強過程監(jiān)督，程序落實到位。換屆中，嚴格遵照《中國共產(chǎn)黨地方組織選舉工作條例》等規(guī)定，堅決按照換屆工作4個階段、13個環(huán)節(jié)執(zhí)行，確保黨委換屆工作高質(zhì)量完成。加強教育宣傳，紀律約束到位。制定下發(fā)《**旗加強換屆風氣監(jiān)督實施方案》，分批進行集中學習、集體談話、觀看警示教育片等方式，著力營造風清氣正的換屆環(huán)境。
——從嚴選拔、從嚴教育，大力提升領導班子和干部隊伍建設水平。按照《科級領導干部選拔任用初始提名辦法》，把資格條件作為選人用人的硬指標，注重干部一貫表現(xiàn)，準確核對“三齡兩歷一身份”，確保擬選對象具備任職資格。堅持“德才兼?zhèn)�、以德為先”原則，結合平時了解情況，在正確分析研判的基礎上，對選拔任用提出初步建議，科學確定任職條件。全年研究干部3批次155人。繼續(xù)加大選人用人不正之風整治力度，消化超配干部324名、低職高配干部69名；處理檔案涂改造假人員8名，另冊管理13名；清理規(guī)范企業(yè)、社會組織兼（任）職領導干部244名。高度重視干部日常教育培訓，通過填“表”、造“冊”、建“庫”的方式，動態(tài)管理干部的參學內(nèi)容、期次和學時。全年舉辦各類培訓班37期3800多人次。在此基礎上，組織縣處級領導干部、蘇木鎮(zhèn)及部門一把手，分兩批赴上海進行專題培訓，進一步提升領導干部引領發(fā)展、推動轉型的能力。
——分層推進、分類指導，大力夯實黨的基層組織建設。在農(nóng)村牧區(qū)，以“五好三提升”基層黨組織創(chuàng)建活動為抓手，大力實施“以建強一支過硬的黨員干部隊伍、建好一套科學完善的管理制度、建活一批保障有力的經(jīng)濟支撐，服務網(wǎng)絡立體化、服務方式便捷化、服務平臺數(shù)字化、服務項目精準化”為主要內(nèi)容的“三建四化”工程，探索推行黨員“一帶二”模式、黨員“N＋1”滾動扶貧模式，創(chuàng)新搭建“數(shù)字黨建·智慧村社”信息平臺，投入500萬元建成鎮(zhèn)級電商運營中心、村級電商服務站等平臺，使有集體經(jīng)濟的嘎查村比例達75%，成功承辦全市農(nóng)村牧區(qū)“兩學一做”學習教育暨“五好三提升”創(chuàng)建活動現(xiàn)場觀摩會，我旗被評為“自治區(qū)電子商務進農(nóng)村綜合示范縣”。在城鎮(zhèn)社區(qū)，大力實施“一核心三融合”三年行動計劃，投入2124.6萬元完成13個社區(qū)陣地建設任務。下發(fā)《關于進一步推進全旗社區(qū)聯(lián)合黨委組建工作的通知》，符合條件的17個社區(qū)均已成立聯(lián)合黨委。深入開展“鄰里守望˙互助圓夢”主題活動，完成微心愿271個，投入圓夢資金20萬元，購買居家養(yǎng)老等社會服務86萬元。在機關領域，以開展“能擔當、能創(chuàng)新，落實好、實績好”主題實踐活動為載體，繼續(xù)深化“雙創(chuàng)雙爭一評議”工程，查擺問題1398個、完成整改1268個。在非公企業(yè)和社會組織領域，成立推進“兩個覆蓋”專項行動工作領導小組，建成全旗社會組織服務中心1處，按照屬地和行業(yè)管理權限推進黨組織工作覆蓋，使368家非公企業(yè)和合作經(jīng)濟組織建立了黨組織，覆蓋率達45.8%；使32家社會組織中建立了黨組織，覆蓋率達45%。在園區(qū)黨建領域，制定印發(fā)《關于加強全旗經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（園區(qū)）黨建工作的實施意見（試行）》，進一步明確兩個園區(qū)黨工委組織領導、工作機制和目標任務，黨工委分別內(nèi)設黨群工作部，下設黨建工作指導站，建成綜合性黨群服務中心2處。通過返還和下?lián)茳h費等以獎代補的方式，投入23萬元扶持13個園區(qū)非公黨組織陣地規(guī)范化建設。在黨員隊伍的教育和管理方面。制定《**旗黨員教育培訓聯(lián)席會議制度》，年內(nèi)播出節(jié)目377期，累計培訓黨員7.3萬人次，本土拍攝《龍的故事》已入圍全市微視頻大賽，95%的站點已升級互聯(lián)網(wǎng)模式。嚴格發(fā)展黨員程序，發(fā)展新黨員165名。集中開展“四項”排查工作，迅速排查“口袋”、失聯(lián)、流動黨員、“五類人員”、未按期換屆黨組織及未按規(guī)定繳納黨費黨員。印發(fā)《**旗黨組清理規(guī)范工作實施方案》,新增黨組27個，撤消黨組2個，現(xiàn)有黨組39個。
——注重培育、強化服務，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。以落實中長期人才發(fā)展規(guī)劃為主線，配套制定九支人才隊伍建設實施方案，**集團與上海大學合作建成先進材料聯(lián)合研發(fā)（上海）中心，**經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建成循環(huán)經(jīng)濟研究院，初步構建“人才在異地培養(yǎng)、項目在異地研發(fā)、科技成果在本地轉化”的產(chǎn)學研合作新模式。注重打造高層次人才載體，依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)和重點 ……（未完，全文共4600字，當前僅顯示2324字，請閱讀下面提示信息。收藏《旗委組織部部長2016年述責述廉報告》）