目錄/提綱:……
一、履職工作特色和亮點
一是抓素質提升,建設學習型黨組織
二是抓制度落實,建設效能型黨組織
三是抓作風轉變,建設服務型黨組織
二、存在的主要問題及原因
一是工作落實力度有待加大
二是制度執(zhí)行力度有待增強
三是關心服務基層群眾不夠
一是群眾宗旨觀念不強烈
二是監(jiān)督問責體系不健全
三是創(chuàng)新開展工作有所懈怠
三、下步工作思路和主要措施
一是強化管黨責任意識
二是創(chuàng)新機關黨建思路
三是提升干部能力素質
四是深入推進作風建設
……
市委組織部部長抓基層黨建工作述職報告
現(xiàn)將***年履行機關基層黨建工作第一責任人職責,抓機關基層黨建工作情況報告如下:
一、履職工作特色和亮點
一是抓素質提升,建設學習型黨組織。帶頭開展“***”專題教育,充分發(fā)揮組工干部的表率作用,大力實施組工干部能力提升計劃,共舉辦“周末課堂”、“組工講堂”34期。扎實開展“主題黨日”、“學黨章、學憲法、學條例”活動,深化“學習***、踐行‘安專迷’、爭做好干部”活動,抓實
黨風廉政建設學習教育。健全學習成果通報、組工
調研信息宣傳等制度,完善和落實調查研究、個人自學等制度,牽頭完成2個重點調研課題、1個微調研課題、3個專項調研課題、8個專項調研材料。加大組工干部輪崗交流和實踐鍛煉力度,以崗位練兵為載體,提升組工干部實際工作能力。
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面對上級指示精神時,更多的是考慮如何傳達精神、如何完成任務,深入研究基層黨建工作的新理念、新思路、新要求、新舉措不夠,強力推進工作落實的力度還不夠,個別時候還存在“以會議落實會議,以文件落實文件”的現(xiàn)象。
二是制度執(zhí)行力度有待增強。在機關黨支部建設上,雖制定了機關學習、機關管理等一系列好的制度,而且也注重強調執(zhí)行的持續(xù)和實效性,但因工學矛盾突出,許多制度只是寫在紙上、掛在墻上,沒有有效執(zhí)行和激發(fā)活力,也沒有一直堅持下去,存在“熱一陣、冷一陣”的問題,缺乏持之以恒的韌勁。
三是關心服務基層群眾不夠。對群眾反映的問題被動解決多,主動解決少;要求科室解決多,直面群眾解決少。尤其是在基層黨組織經(jīng)費保障上,對如何進一步解決基層組織運轉難、在職干部報酬低、加大對困難老黨員幫扶力度考慮不多,有時對基層黨員干部提出的問題因解決不了,還采取回避方式。
產(chǎn)生這些問題的主要原因,還是我個人思想上存在誤區(qū)和不足。一是群眾宗旨觀念不強烈。淡化了宗旨意識,下基層聯(lián)系服務群眾、與基層干部同吃同住同勞動次數(shù)不多,平常一般坐在機關指揮、下命令,同最基層群眾坐在一起的時間少,和最基層普通黨員交心談心少。二是監(jiān)督問責體系不健全。抓基層黨建工作責任追究還不夠嚴格,有時考慮到基層干部工作的難處,從維護團結穩(wěn)定和調動干部積極性的角度出發(fā),在管理監(jiān)督干部上還存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。三是創(chuàng)新開展工作有所懈怠。圍繞中心、服務大局主動性不夠強,參加工作多年,慢慢滋生了安于現(xiàn)狀、懶于奮斗的惰性心態(tài),創(chuàng)造性開展工作的思路方法不多,有圖享樂、講享受的情況。
三、下步工作思路和主要措施
一是強化管黨責任意識。“把抓好黨建作為最大的政績”。牢牢抓住“一崗雙責”這個關鍵,強化黨建第一責任人的責任意識和政治意識,把黨建工作同中心工作、業(yè)務工作同步安排同步部署同步督辦,真正做到“述職述黨建、評議評黨建”,推動形成“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的良好局面。強化對基層黨建工作的檢查考核,突出問題導向和群眾評價,采取項目化考核方式,加強過程督查和綜合分析,推動考核成果及時轉化運用。
二是創(chuàng)新機關黨建思路。大力推進組工干部思想觀念創(chuàng)新、工作實踐創(chuàng)新、運行機制創(chuàng)新,以黨的建設各項制度改革引領推動干部更新觀念、創(chuàng)新舉措、推動發(fā)展。完善和落實有利于推動黨的建設和組織工作創(chuàng)新發(fā)展的制度、措施,注重全過程管理,確保及時、高質量完成機關黨建工作目標任務。創(chuàng)新機關干部考核評價機制,把崗位目標任務落實情況納入干部綜合評價體系,與年度評優(yōu)評獎掛鉤,充分調動機關干部工作積極性。
三是提升干部能力素質。深入實施組工干部能力提升計劃,加強組工干部學習培訓,繼續(xù)辦好“周末課堂”、“組工講堂”等,推進學習型機關建設。深化“組工干部下基層”活動,經(jīng)常性開展組工干部業(yè)務工作講評、公文寫 ……(未完,全文共2400字,當前僅顯示1526字,請閱讀下面提示信息。
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