鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部目標(biāo)管理責(zé)任書考核細(xì)則

目錄/提綱：……
一、考核對(duì)象
二、考核內(nèi)容及其分值
（一）學(xué)習(xí)及紀(jì)律（10分）
1、學(xué)習(xí)制度（5分）（1）全年考勤占1分
（二）業(yè)務(wù)工作（30分）
（三）聯(lián)村工作（30分）
1、包村10分，根據(jù)各村責(zé)任書年終考核得分*10%打分
3、常規(guī)工作5分、村級(jí)報(bào)表3分、扶貧工作2分
（四）其他工作（10分）
2、宣傳報(bào)道占5分
（五）工作評(píng)價(jià)（20分）
（六）加扣分因素（不封頂）
1、加分因素（1）獲獎(jiǎng)加分項(xiàng)
三、結(jié)果運(yùn)用
3、作為績效獎(jiǎng)勵(lì)分配的依據(jù)
四、其他事項(xiàng)
……
2017年**鎮(zhèn)干部目標(biāo)管理責(zé)任書考核細(xì)則

為全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部的工作業(yè)績和工作效能，建設(shè)一支“勤政廉潔、務(wù)實(shí)高效、艱苦奮斗、敢于擔(dān)當(dāng)、爭創(chuàng)一流”的干部隊(duì)伍，強(qiáng)化鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部平時(shí)績效考核工作，根據(jù)鎮(zhèn)黨委會(huì)議精神，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本考核細(xì)則。
　　一、考核對(duì)象
　　鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體在崗干部。
　　二、考核內(nèi)容及其分值
　　考核采取量化“積分法”，由學(xué)習(xí)及紀(jì)律、業(yè)務(wù)工作、聯(lián)村工作、其他工作、工作評(píng)價(jià)、加扣分因素六部分組成�？偡�100分=學(xué)習(xí)及紀(jì)律10分+業(yè)務(wù)工作30分+聯(lián)村工作30分+其他工作10分+工作評(píng)價(jià)20分+加扣分因素。考核采用平時(shí)考核和年度考核兩種考核形式，其中學(xué)習(xí)及紀(jì)律工作、業(yè)務(wù)工作、聯(lián)村工作、其他工作采用平時(shí)考核的形式，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)采用年度考核的形式。獎(jiǎng)勵(lì)加分、懲戒扣分另行計(jì)算。
　�。ㄒ唬⿲W(xué)習(xí)及紀(jì)律（10分）
主要考評(píng)學(xué)習(xí)考勤、學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)、調(diào)研報(bào)告、勤廉度評(píng)價(jià)、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略657字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
。干部個(gè)人有多項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的，按照平均分打分。未與上級(jí)業(yè)務(wù)部門簽訂責(zé)任書的由黨委會(huì)會(huì)議研究打分。由干部個(gè)人提供，考核辦核實(shí)。
2、分管領(lǐng)導(dǎo)打分（5分）
由分管領(lǐng)導(dǎo)（或站所長）根據(jù)干部平時(shí)表現(xiàn)扣分，重點(diǎn)考評(píng)工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等方面，實(shí)行扣分制，本項(xiàng)分值5分，扣完為止。對(duì)單位安排的業(yè)務(wù)性工作，存有態(tài)度應(yīng)付、質(zhì)量一般或不能按時(shí)完成的，每項(xiàng)（次）扣1分；對(duì)態(tài)度消極抵觸、質(zhì)量不符要求或工作拖拉未完成的，每項(xiàng)（次）扣1分。由分管領(lǐng)導(dǎo)、站所長提供核實(shí)。
3、業(yè)務(wù)亮點(diǎn)工作（5分）
根據(jù)業(yè)務(wù)工作示范點(diǎn)建設(shè)水平等級(jí)評(píng)分，業(yè)務(wù)工作創(chuàng)立省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)示范點(diǎn)的分別加5、3、2分，具體認(rèn)定由分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)鎮(zhèn)黨委會(huì)確定。由干部個(gè)人提供，考核辦核實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)確定。
（三）聯(lián)村工作（30分）
1、包村10分，根據(jù)各村責(zé)任書年終考核得分*10%打分。站所干部有聯(lián)系村的，站所內(nèi)所有干部由該村年終考核得分確定。沒有聯(lián)系村的干部，此項(xiàng)得分=各村年平均分*10%，2015年各村平均分為90分，得9分。由考核辦核實(shí)提供。
2、村級(jí)測(cè)評(píng)占10分，根據(jù)各村考核時(shí)群眾民主評(píng)議打分所占比例打分，得分=（優(yōu)秀比例*1分 +良好比例*0.8分+一般比例*0.6分+較差比例*0分）*10分，由紀(jì)委辦提供，考核辦核實(shí)。
3、常規(guī)工作5分、村級(jí)報(bào)表3分、扶貧工作2分。
（1）柴草清理和衛(wèi)生整治占2分，由分管衛(wèi)生的領(lǐng)導(dǎo)提供，考核辦核實(shí)；
（2）遠(yuǎn)教工作1分由遠(yuǎn)教干事提供，考核辦核實(shí)；
（3）養(yǎng)老保險(xiǎn)1分由社保中心提供，考核辦核實(shí)；
（4）合作醫(yī)療1分由財(cái)政所提供，考核辦核實(shí)；
（5）村級(jí)報(bào)表3分，以早會(huì)時(shí)被分管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)的為準(zhǔn)，不按時(shí)報(bào)表的每次（項(xiàng)）扣0.2分，其中被縣上通報(bào)的業(yè)務(wù)工作，每被通報(bào)一次扣1分。由各業(yè)務(wù)干部提供，考核辦核實(shí)；
（6）扶貧工作2分由分管扶貧的領(lǐng)導(dǎo)提供，考核辦核實(shí)。
（四）其他工作（10分）
1、積極參與鎮(zhèn)上各類勞動(dòng)占5分，按時(shí)參加領(lǐng)導(dǎo)及辦公室抽調(diào)或交辦的臨時(shí)勞動(dòng)，每多一次加0.5分，每缺一次扣0.5分，加分最多不超過2分，扣分最多不超過3分。由分管領(lǐng)導(dǎo)、黨政辦提供，考核辦核實(shí)。
2、宣傳報(bào)道占5分。35歲以上干部年內(nèi)至少在媒體上發(fā)表信息1篇，35歲以下干部月報(bào)送信息2篇，年內(nèi)在張掖日?qǐng)?bào)（正版）發(fā)表信息2篇、網(wǎng)站發(fā)表信息1篇。新聞報(bào)道組完成甘肅日?qǐng)?bào)（正版）3篇、電視新聞80條、廣播稿件50篇。少報(bào)送1篇扣0.2分，少發(fā)表一篇扣0.5分。本項(xiàng)得分最多不超過10分。35歲以上干部該項(xiàng)得5分。由宣傳報(bào)道組和宣傳干事提供，考核辦核實(shí)。
（五）工作評(píng)價(jià)（20分）
1、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（10分）
　　由各領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)被考核對(duì)象的年度綜合表現(xiàn)進(jìn)行測(cè)評(píng)打分。
　　2、民主測(cè)評(píng)（10分）
由全體工作人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)打分，同比例計(jì)分，根據(jù)年底領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)成績打分。
（六）加扣分因素（不封頂）
1、加分因素
（1）獲獎(jiǎng)加分項(xiàng)。個(gè)人受國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的（多單位聯(lián)合獎(jiǎng)勵(lì)的，就高不就低），分別加5、4、3、2、1分。參加活動(dòng)得獎(jiǎng)的，縣（處）級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)分別加2、1.5、1分，鎮(zhèn)（局）級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)分別加1、0.8、0.6分，所有參加人員按獎(jiǎng)勵(lì)加分。由干部個(gè)人提供，考核辦核實(shí)。
（2）其他加分項(xiàng)。單位安排的重點(diǎn)、應(yīng)急、抽調(diào)工作，敢于擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)突出、完成效果好的，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)研究確定 ……（未完，全文共2900字，當(dāng)前僅顯示1843字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部目標(biāo)管理責(zé)任書考核細(xì)則》）