年輕干部成長(zhǎng)工程“人才強(qiáng)稅”經(jīng)驗(yàn)交流材料

目錄/提綱：……
一、開(kāi)啟關(guān)心引導(dǎo)驅(qū)動(dòng)，助推年輕干部在凝心聚力中更加出色
（一）以強(qiáng)化組織關(guān)懷為先導(dǎo)，增強(qiáng)年輕干部歸屬感
（二）以開(kāi)展結(jié)對(duì)幫帶為舉措紐帶，提升年輕干部自信心
（三）以豐富青年生活為載體，激發(fā)年輕干部青春魅活力
二、開(kāi)啟教育培養(yǎng)驅(qū)動(dòng)，助推年輕干部在學(xué)思踐悟中更加出才
（一）注重思想政治教育，筑牢年輕干部理想信念
一是加強(qiáng)黨性教育
二是舉辦主題實(shí)踐活動(dòng)
三是強(qiáng)化群團(tuán)工作
（二）注重職業(yè)道德培養(yǎng)，增強(qiáng)年輕干部責(zé)任意識(shí)
（三）注重專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，提升年輕干部稅收業(yè)務(wù)素養(yǎng)
一是制定措施督促學(xué)
二是完善機(jī)制輔導(dǎo)學(xué)
三是提供機(jī)會(huì)脫產(chǎn)學(xué)
三、開(kāi)啟管理考核驅(qū)動(dòng)，助推年輕干部在嚴(yán)管厚愛(ài)中更加出眾
（一）完善機(jī)制照章“管”
（二）個(gè)性培養(yǎng)分類“管”
（三）績(jī)效考核量化“管”
四、開(kāi)啟擇優(yōu)選用驅(qū)動(dòng)，助推年輕干部在爭(zhēng)先晉位中更加出彩
（一）“煉”其身，多崗鍛煉“鋪路子”
（二）“選”其能，公開(kāi)遴選“搭梯子”
（三）“用”其才，大膽啟用“給位子”
……
開(kāi)啟“四輪驅(qū)動(dòng)” 助推年輕干部成長(zhǎng)“加速度”
年輕干部成長(zhǎng)工程“人才強(qiáng)稅”經(jīng)驗(yàn)交流材料

習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上曾強(qiáng)調(diào)，培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安。近年來(lái)，**市局大力實(shí)施以推進(jìn)“年輕干部成長(zhǎng)工程”為主要內(nèi)容的“人才強(qiáng)稅”戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)一步解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，采取“關(guān)心引導(dǎo)、教育培養(yǎng)、管理考核、擇優(yōu)選用”相結(jié)合的方式開(kāi)啟“四輪驅(qū)動(dòng)”，助推年輕干部成長(zhǎng)“加速度”，為****事業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的智力支撐、人才儲(chǔ)備和組織保障。
一、開(kāi)啟關(guān)心引導(dǎo)驅(qū)動(dòng)，助推年輕干部在凝心聚力中更加出色
隨著近幾年省局人才引進(jìn)工作力度的不斷加大，**市**系統(tǒng)新錄用公務(wù)員已達(dá) 名，占在崗干部總?cè)藬?shù)的 %。 這些年輕干部大部分是剛從“學(xué)校門”踏入“社會(huì)門”和“機(jī)關(guān)門”，我們非常注重加強(qiáng)對(duì)他們的生活關(guān)心和思想關(guān)懷，努力營(yíng)造“家”的溫馨氛圍，引導(dǎo)其安心工作，全身心投入**事業(yè)。
（一）以強(qiáng)化組織關(guān)懷為先導(dǎo)，增強(qiáng)年輕干部歸屬感。一方面，通過(guò)多方協(xié)調(diào)為新錄用公務(wù)員安排好食宿，切實(shí)解決他們的生活難題，尤其是對(duì)于非本地籍的同志，我們會(huì)對(duì)其工作和生活上給予格外的關(guān)心和照顧，幫助其盡快適應(yīng)新環(huán)境；另一方面，定期召開(kāi)
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略824字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
據(jù)地緬懷革命先烈。在去年的“正風(fēng)肅紀(jì)、重塑形象”教育活動(dòng)中，我們結(jié)合省局青工委的“青年擔(dān)當(dāng)”活動(dòng)，組織了系統(tǒng)全部年輕干部根據(jù)自身實(shí)際，對(duì)“三特思想”、“三不行為”和“三觀改造”開(kāi)展了多輪研討，要求每名年輕干部撰寫了心得體會(huì)。通過(guò)開(kāi)展一系列黨性教育活動(dòng)，進(jìn)一步堅(jiān)定年輕干部的理想信念；二是舉辦主題實(shí)踐活動(dòng)。近2年，我們舉辦了“假如我是一名**分局長(zhǎng)”、“踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀”、“我的中國(guó)夢(mèng)”、“假如我是一名服務(wù)對(duì)象”等主題演講比賽，組織年輕干部觀摩省局“最美**人”先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)等主題活動(dòng)，增強(qiáng)了其立足崗位促進(jìn)**事業(yè)蓬勃發(fā)展的信心和決心；三是強(qiáng)化群團(tuán)工作。充分發(fā)揮系統(tǒng)共青團(tuán)委的職能和作用，成立了青年志愿服務(wù)隊(duì)，經(jīng)常組織開(kāi)展各類公益活動(dòng)，幫助社會(huì)弱勢(shì)_，提升了年輕干部的群眾工作能力。
（二）注重職業(yè)道德培養(yǎng)，增強(qiáng)年輕干部責(zé)任意識(shí)。一方面，**市局每年都會(huì)依托省財(cái)稅學(xué)院，舉辦“年輕干部綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)班”。培訓(xùn)課程由市局和財(cái)稅學(xué)院根據(jù)工作實(shí)際需要精心設(shè)計(jì)，促使年輕干部培育高尚的職業(yè)道德情操，樹(shù)立高尚的人生追求；另一方面，我們?cè)谙到y(tǒng)大力開(kāi)展精神文明創(chuàng)建工作，經(jīng)常性組織道德講堂活動(dòng)，鼓勵(lì)年輕干部積極充當(dāng)各類先進(jìn)典型事跡的宣講員，通過(guò)弘揚(yáng)正能量，引導(dǎo)其見(jiàn)賢思齊，增強(qiáng)其責(zé)任感和使命感。
（三）注重專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，提升年輕干部稅收業(yè)務(wù)素養(yǎng)。一是制定措施督促學(xué)。對(duì)于新進(jìn)的公務(wù)員，我們每年會(huì)對(duì)其發(fā)放專門的學(xué)習(xí)筆記本，為其制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，不定期抽查學(xué)習(xí)筆記情況。同時(shí)，針對(duì)目前系統(tǒng)內(nèi)“四師”等高端稅收專業(yè)人才較為匱乏的實(shí)際情況，我們硬性規(guī)定2004年以后新錄用的公務(wù)員必須報(bào)名參加“注稅”考試，并要求每名年輕干部每年力爭(zhēng)通過(guò)1門及以上科目，將考試情況同單位績(jī)效考核相掛鉤；二是完善機(jī)制輔導(dǎo)學(xué)。按照內(nèi)聘為主、外聘為輔的原則和“高、精、尖”的標(biāo)準(zhǔn)，從系統(tǒng)內(nèi)外甄選聘任了 名理論功底扎實(shí)、業(yè)務(wù)造詣深厚、授課經(jīng)驗(yàn)豐富的干部作為講師團(tuán)成員，定期為系統(tǒng)內(nèi)新錄用公務(wù)員開(kāi)展培訓(xùn)，目前，干部教育培訓(xùn)講師團(tuán)已經(jīng)在全系統(tǒng)為新錄用公務(wù)員開(kāi)展各類培訓(xùn)班 期；三是提供機(jī)會(huì)脫產(chǎn)學(xué)。在近年來(lái)市局赴外開(kāi)展的稅務(wù)稽查與納稅評(píng)估業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)、小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、“年輕干部成長(zhǎng)工程”等大型培訓(xùn)中，均選拔了一定數(shù)量的年輕干部參與其中。每年注冊(cè)稅務(wù)師考試前，我們有針對(duì)性的組織年輕干部進(jìn)行考前集中封閉學(xué)習(xí)。同時(shí)，對(duì)于省局開(kāi)展的納稅評(píng)估等專項(xiàng)培訓(xùn)，市局也優(yōu)先推薦近年來(lái)新錄用公務(wù)員參訓(xùn)，為其接受最前沿、高層次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)提供了較多機(jī)會(huì)，近2年來(lái)，共有 余人次獲此培訓(xùn)機(jī)會(huì)。實(shí)踐證明，通過(guò)采取以上一系列措施，年輕干部稅收業(yè)務(wù)水平不斷得到提高，目前，新錄用公務(wù)員中已有 人取得“注冊(cè)稅務(wù)師”執(zhí)業(yè)資格證書， 人注稅考試通過(guò) 科以上。新錄用公務(wù)員的稅收專業(yè)素養(yǎng)明顯提升，專業(yè)人才培養(yǎng)成效初顯。
三、開(kāi)啟管理考核驅(qū)動(dòng)，助推年輕干部在嚴(yán)管厚愛(ài)中更加出眾
好干部是教育培養(yǎng)出來(lái)的，也是管理監(jiān)督出來(lái)的。對(duì)于年輕干部，我們堅(jiān)持厚愛(ài)和嚴(yán)管相結(jié)合，建立了科學(xué)的管理考核機(jī)制，引導(dǎo)年輕干部在規(guī)范化的制度軌道上健康成長(zhǎng)。
（一）完善機(jī)制照章“管”。一方面，我們對(duì)年輕干部施以厚愛(ài)，采取人性化管理。結(jié)合新錄用公務(wù)員特點(diǎn)有針對(duì)性地制定了《**市**系統(tǒng)新錄用公務(wù)員培養(yǎng)管理暫行辦法》，先后建立了辦稅服務(wù)廳鍛煉制度、“傳幫帶”制度、輪崗交流制度、掛職鍛煉制度、專業(yè)人才培養(yǎng)制度、人才強(qiáng)稅激勵(lì)制度、試用期滿考試轉(zhuǎn)正制度、匯報(bào)談心制度、學(xué)習(xí)交流制度、考試考核制度等九大制度。同時(shí)，我們要求各單位人事部門負(fù)責(zé)強(qiáng)化對(duì)新錄用公務(wù)員的跟蹤動(dòng)態(tài)管理，并定期向各級(jí)黨組和市局人事科匯報(bào)新錄用公務(wù)員表現(xiàn)情況和工作管理情況；另一方面，我們對(duì)年輕干部實(shí)行嚴(yán)管，強(qiáng)化日常監(jiān)督管理。建立了年輕干部談話提醒、工作督查以及新提拔干部任前談話、考廉等工作制度，堅(jiān)持嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督并重，約束和激勵(lì)年輕干部自我加壓，奮勇?tīng)?zhēng)先。
（二）個(gè)性培養(yǎng)分類“管”。為充分挖掘年輕干部的發(fā)展?jié)摿�，我們�?chuàng)新人才觀念，對(duì)新錄用公務(wù)員實(shí)行個(gè)性化培養(yǎng)。一方面，嚴(yán)格執(zhí)行基層鍛煉制度。凡新錄用公務(wù)員一律到辦稅服務(wù)廳和基層征管一線進(jìn)行學(xué)習(xí)鍛煉，時(shí)間為至少1年及以上，使其充分接觸實(shí)際稅收工作，掌握工作流程；另一方面，進(jìn)行有針對(duì)性的培養(yǎng)使用。結(jié)合錄用公務(wù)員專業(yè)背景以及實(shí)際工作中的表現(xiàn)情況，將其調(diào) ……（未完，全文共4579字，當(dāng)前僅顯示2312字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《年輕干部成長(zhǎng)工程“人才強(qiáng)稅”經(jīng)驗(yàn)交流材料》）