縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的工作情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、主要做法
（一）高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
（二）認(rèn)真制定實(shí)施方案，加強(qiáng)工作部署和指導(dǎo)
（三）嚴(yán)格程序，穩(wěn)步實(shí)施
一是認(rèn)真調(diào)查摸底
二是嚴(yán)格初核
三是進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和考核
四是按規(guī)定討論決定
五是進(jìn)行公示
六是審批及歸檔備案
七是兌現(xiàn)待遇
二、遇到的問題及對(duì)策
（一）關(guān)于任職年限計(jì)算問題
（二）關(guān)于晉升正處級(jí)職級(jí)干部是否上市委常委會(huì)問題
（三）關(guān)于文件中未列入實(shí)施范圍的有關(guān)單位開展此項(xiàng)工作滯后問題
三、下一步工作打算
……
縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的工作情況匯報(bào)

**省委辦公廳、**人民政府辦公廳《印發(fā)〈關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的實(shí)施方案〉的通知》（***發(fā)〔2015〕19號(hào)）印發(fā)后，我市高度重視，成立了由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市編辦、市財(cái)政局等部門組成的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真貫徹落實(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，積極推動(dòng)落實(shí)，于今年6月正式啟動(dòng)實(shí)施了縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。8月，市委常委、組織部長(zhǎng)***同志在“全市組織系統(tǒng)工作推進(jìn)會(huì)”上，就此項(xiàng)工作進(jìn)行重點(diǎn)部署指導(dǎo)，進(jìn)一步推動(dòng)了全市職務(wù)與職級(jí)并行工作的平穩(wěn)有序開展。
截止9月底，我市共計(jì)確定1460人符合職級(jí)晉升條件，其中，符合晉升正處級(jí)職級(jí)人員31名，符合晉升副處級(jí)職級(jí)188人、符合晉升正科級(jí)職級(jí)人員202人、符合晉升副科級(jí)職級(jí)人員1039人。晉升副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)職級(jí)資格審核、考察、提交縣（市）區(qū)常委會(huì)及垂管單位上級(jí)主管部門黨
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6月1日，我市組織召開了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度》工作會(huì)議，及時(shí)將省里的有關(guān)政策傳達(dá)了各縣（市）區(qū)委組織部和縣（市）區(qū)人社局，深入學(xué)習(xí)了***廳長(zhǎng)的講話精神，并提出了具體要求，對(duì)下一步工作進(jìn)行了安排部署。領(lǐng)導(dǎo)小組在充分調(diào)研、考察學(xué)習(xí)、反復(fù)論證、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定了《關(guān)于印發(fā)〈**市縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施方案〉的通知》（**市發(fā)〔2015〕333號(hào)），于6月8日印發(fā)實(shí)施，進(jìn)一步明確了此項(xiàng)工作的實(shí)施范圍、晉升條件、工作程序等具體要求，確保我市縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度工作有序開展，按期完成。
制度實(shí)施后，我市加大對(duì)各縣（市）區(qū)工作的調(diào)度和指導(dǎo)，并將此項(xiàng)工作納入市政府對(duì)各縣（市）區(qū)政府績(jī)效考核體系，確保工作落實(shí)。加強(qiáng)工作指導(dǎo)，根據(jù)各縣（市）區(qū)工作需要，精心設(shè)計(jì)了《縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員（參公工作人員）職務(wù)與職級(jí)并行初核情況統(tǒng)計(jì)表》、《公務(wù)員（參公工作人員）晉升職級(jí)審批表》等表樣，供各縣（市）區(qū)在工作中參考。
在職務(wù)與職級(jí)并行工作開展中，因干部人事檔案具體情況復(fù)雜多樣，在審核的過程中會(huì)遇到些許把握不準(zhǔn)的政策問題。對(duì)此，分管此項(xiàng)工作的副部長(zhǎng)***同志組織召開專題工作會(huì)議，采取集體討論模式，對(duì)相關(guān)政策問題進(jìn)行確認(rèn)，對(duì)于把握不了的政策問題，及時(shí)請(qǐng)示省委組織部、省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)處室，也已得到答復(fù)解決，使我們?cè)诰唧w操作和執(zhí)行中對(duì)政策的把握更加準(zhǔn)確、規(guī)范。按照管理權(quán)限，各縣（市）區(qū)委組織部在審核過程中遇到的問題由市委組織部進(jìn)行解答，各縣（市）區(qū)人社局在審核過程中遇到的問題由市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行解答。我們定期對(duì)各縣（市）區(qū)工作進(jìn)展情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)了解，及時(shí)收集各縣（市）區(qū)在審核工作中遇到的相關(guān)問題，并做匯總，統(tǒng)一時(shí)間安排專人進(jìn)行詳細(xì)解答。
（三）嚴(yán)格程序，穩(wěn)步實(shí)施。一是認(rèn)真調(diào)查摸底。采取各縣（市）區(qū)申報(bào)和組織核查同步進(jìn)行的方法，相互比照、相互認(rèn)證，既保證避免遺漏，又做到統(tǒng)一把關(guān)，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)翔實(shí)有效。二是嚴(yán)格初核。根據(jù)《實(shí)施方案》中規(guī)定的實(shí)施范圍、晉升條件、工作程序和省委組織部、省人社廳的相關(guān)解釋，對(duì)擬晉升職級(jí)人選的任職年限、工資級(jí)別和個(gè)人經(jīng)歷等情況進(jìn)行了審核。其中，重點(diǎn)審核《公務(wù)員（參公工作人員）登記表》、《干部任免審批表》、《工資變動(dòng)表》及年度考核等信息。同時(shí)，向紀(jì)委監(jiān)察局及法檢兩院征求意見，核實(shí)擬晉升職級(jí)人員的違規(guī)違紀(jì)情況。按照干部管理權(quán)限，市委組織部對(duì)擬晉升正處級(jí)職級(jí)人選進(jìn)行審核，各縣（市）區(qū)委組織部對(duì)擬晉升副處級(jí)職級(jí)、正科級(jí)職級(jí)人選進(jìn)行審核，各縣（市）區(qū)人社局負(fù)責(zé)對(duì)擬晉升副科級(jí)職級(jí)、科員職級(jí)人選進(jìn)行審核。三是進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和考核。按照《實(shí)施方案》規(guī)定的內(nèi)容、方式和范圍，對(duì)擬晉升職級(jí)人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，充分聽取意見。在考核工作中，縣（市）區(qū)有2名擬晉升職級(jí)干部，其所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)和直接分管領(lǐng)導(dǎo)一致反映他們不遵守工作紀(jì)律，經(jīng)常不上班，“不干活”，在群眾中影響很不好。經(jīng)研究，對(duì)這2名干部不予晉升職級(jí)，體現(xiàn)“干好干壞不一樣”，職級(jí)晉升不單純“熬資歷”、“搞平衡”，發(fā)揮職級(jí)晉升應(yīng)有的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)干部工作積極性。四是按規(guī)定討論決定。對(duì)于擬晉升正處級(jí)職級(jí)人員，市委組織部召開部長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定；對(duì)于擬晉升副處級(jí)職級(jí)、正科級(jí)、副科級(jí)職級(jí)人員，區(qū)委組織部召開部長(zhǎng)辦公會(huì)討論，并提交區(qū)委常委會(huì)批準(zhǔn)晉升職級(jí)。五是進(jìn)行公示。對(duì)擬晉升職級(jí)人員在其所在單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示 ……（未完，全文共3635字，當(dāng)前僅顯示1836字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的工作情況匯報(bào)》）