關(guān)于局公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施情況的報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、經(jīng)驗做法
（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定
（二）樹立正確導(dǎo)向，營造良好氛圍
（三）深入細(xì)致做好思想政治工作
三、取得成效
（一）干部隊伍建設(shè)得到進(jìn)一步加強
（二）公務(wù)員隊伍更加穩(wěn)定
（三）爭先創(chuàng)優(yōu)的導(dǎo)向更加鮮明
四、存在問題
（一）職數(shù)單列的部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在職級晉升后占用一至四級調(diào)研員職數(shù)，造成一至四級調(diào)研員職數(shù)減少
五、意見建議
……
關(guān)于局公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施情況的報告

市委組織部：
按照市委組織部《關(guān)于開展全市公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施效果評估的通知》要求，對我局公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施情況進(jìn)行了認(rèn)真梳理和分析，現(xiàn)將自評情況報告如下：
一、基本情況
截至2020年9月30日，按照市編辦批復(fù)的編制數(shù)，我局核定二級巡視員職數(shù)3個，一至四級調(diào)研員職數(shù)42個�，F(xiàn)實有一級巡視員1人，二級巡視員3人，一級調(diào)研員10人，二級調(diào)研員12人，三級調(diào)研員8人，四級調(diào)研員8人，一至四級主任科員40人，一
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（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定
市體育局黨組高度重視公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施工作，多次召開會議討論研究實施方案、晉升方案，切實發(fā)揮了局黨組的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用。在實施過程中我局嚴(yán)格把握政策標(biāo)準(zhǔn)和界限，嚴(yán)格按照規(guī)定步驟和程序操作，將不突破中央和市委政策規(guī)定搞變通，不擴大實施范圍和超職數(shù)配備，不放寬晉升職級的條件，不突擊、違規(guī)提拔干部等要求作為工作遵循貫穿始終。
（二）樹立正確導(dǎo)向，營造良好氛圍
強化政治把關(guān)，落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，將講政治作為新時代公務(wù)員的根本要求，樹立正確的用人導(dǎo)向。組織召開實施動員會，認(rèn)真做好政策解釋，廣泛凝聚共識，形成推進(jìn)改革的強大合力，營造良好氛圍。
（三）深入細(xì)致做好思想政治工作
加強正面教育，深入開展政策解讀，針對不同干部的實際情況，深入細(xì)致做好思想政治工作，防止產(chǎn)生預(yù)期過高、人員攀比的情況；對個別一時想不通的，有針對性地加強疏導(dǎo)，做到讓晉級干部舒心，暫時沒有晉級的干部也不灰心。
三、取得成效
（一）干部隊伍建設(shè)得到進(jìn)一步加強
公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的建立，是在公務(wù)員職務(wù)晉升之外，另開辟了一條職級晉升渠道，形成了晉升職務(wù)與晉升職級的“雙通道”，是中國特色公務(wù)員制度的完善，進(jìn)一步健全了公務(wù)員激勵保障機制，進(jìn)一步加強了干部隊伍建設(shè)。
（二）公務(wù)員隊伍更加穩(wěn)定
近些年，因待遇和發(fā)展空間等原因，出現(xiàn)了公務(wù)員隊伍不夠穩(wěn)定等問題，國家建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，體現(xiàn)了黨中央對廣大公務(wù)員的關(guān)心愛護(hù)，使不擔(dān)任或者不提升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，也可以通過職級晉升，提高生活待遇。政策的落實堅定了公務(wù)員立足基層和安心本職崗位工作的信心，促進(jìn)了公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定。
（三）爭先創(chuàng)優(yōu)的導(dǎo)向更加鮮明
公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度規(guī)定，公務(wù)員晉升職級所要求任職年限的年度考核結(jié)果均應(yīng)為稱職以上等次，期間每有1個年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結(jié)果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算晉升職級的任職年限。 ……（未完，全文共1694字，當(dāng)前僅顯示1077字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于局公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施情況的報告》）