保險公司“反四風”自查自糾工作報告

目錄/提綱：……
一、前期準備工作
二、制度建設和執(zhí)行情況
（一）制度建設情況
（二）制度執(zhí)行情況
三、自查結(jié)果
一是會議數(shù)量、費用未有效精簡問題
一是酒店場地租賃費提高了二是會議參會人員范圍擴大了，會議規(guī)模相應擴大
二是公文、簡報、內(nèi)刊數(shù)量未有效精簡的問題
三是基層調(diào)研質(zhì)量不高，有調(diào)研無調(diào)研報告的問題
四是辦公用房面積超標、裝修超標的問題
五是違規(guī)使用公車、公車私用和公務用車配置超標、豪華裝飾的問題
六是違反出差住宿、交通、就餐的規(guī)定標準的問題
八是公款購置高檔煙酒茶的問題
九是長期借用下級單位人員的問題
十是交流掛職人員住房補貼超標的問題
一是超上限繳納住房公積金的問題
二是違規(guī)為職工購買商業(yè)保險、為員工支付個人所得稅的問題
三是招待費用未有效壓縮的問題
四是公款支付個人費用的問題
五是表彰活動未有效精簡的問題
六是民主作風不夠，存在“一言堂”問題
八是長期借用、占用下級單位車輛
九是在風景名勝區(qū)召開會議、進行培訓和借會議、培訓、公務活動之機游覽風景名勝
十是內(nèi)部餐廳豪華裝修的問題
一是高峰會奢侈浪費的問題
二是公款購置消費卡（券）的問題
四、“四風”方面存在的問題和下一步整改措施
三是工作跟蹤督導機制需要進一步完善，少數(shù)工作沒有落實到位
1、進一步提高調(diào)研工作成效
2、嚴控招待費標準
3、健全工作督導機制
……
關于執(zhí)行“反四風”情況自查自糾工作報告

**公司紀委：
根據(jù)**文件的精神，**公司黨委高度重視，認真組織開展“執(zhí)行‘反四風’情況自查自糾工作�，F(xiàn)將相關情況匯報如下：
一、前期準備工作
一是成立了以公司一把手為組長、班子其他成員為副組長、各部門負責人為成員的“四風”問題整治情況“回頭看”工作領導小組，按照自查自糾要求逐項對照，確保工作有序推進。二是根據(jù)省公司“回頭看”工作方案，結(jié)合**公司實際,研究制定了《落實中央金融機構(gòu)“四風”問題整治情況“回頭看”工作方案》，明確“回頭看”工作責任主體、重點內(nèi)容、時間節(jié)點和工作要求。三是召開“回頭看”工作專題會議，學習傳達上級公司“回頭看”工作要求及精神，安排部署市公司“回頭看”工作。
二、制度建設和執(zhí)行情況
（一）制度建設情況。根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)總公司轉(zhuǎn)發(fā)集團公司關于做好第二批教育實踐活動中整改落實、建章立制工作的通知>的通知>》要求，**公司黨委緊扣為民務實清廉主題，以落實中央八項規(guī)定精神和省公司黨委“十不”規(guī)定為切入點，緊扣解決“四風”突出問題，分析原因，找準癥結(jié)，積極開展制度的修、廢、立工作，不斷建立健全制度建設，從制度上保障“反四風”工作長期堅持下去。具體如下：
在反對形式主義方面：修訂了《**市中心支公司黨委中心組
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略861字，正式會員可完整閱讀）……　
風”問題明顯好 轉(zhuǎn)，各項制度執(zhí)行情況良好。
三、自查結(jié)果
公司“四風”問題整治情況“回頭看”工作領導小組根據(jù)省公司和市公司“回頭看”工作方案，按照自查自糾的要求逐條進行了對照自查，結(jié)果如下：
一是會議數(shù)量、費用未有效精簡問題。經(jīng)查,池州公司目前的會議類型主要為：黨委會議、晨會、行政辦公會、經(jīng)營形勢分析會、年度工作會議、專題工作會議、開門紅業(yè)務啟動會等。其中，黨委會議和專題工作會議根據(jù)工作需要隨時召開；晨會、行政辦公會每周召開一次；經(jīng)營形勢分析會按月度、季度召開；年度工作會議、開門紅業(yè)務啟動會一年召開一次。在會議規(guī)模上，合理控制參會人員范圍，壓縮參會人員規(guī)模；在會議數(shù)量上，能以文件形式代替的就不召開會議，減少會議數(shù)量；在會議形式上，能以視頻形式召開的就不召開現(xiàn)場會議；在會議時間上，盡量開短會，避免會議冗長。此外，除一年一度的開門紅業(yè)務啟動會以租賃外部場地形式進行，其他會議均在公司會議室進行，有效降低了會議費用。2015年1—2月，會議費為8690元；2016年1—2月為12020元，同比增長34%。增長原因主要是：一是酒店場地租賃費提高了；二是會議參會人員范圍擴大了，會議規(guī)模相應擴大。
二是公文、簡報、內(nèi)刊數(shù)量未有效精簡的問題。經(jīng)查,**公司2014年制發(fā)公文68件、簡報28期；2015年制發(fā)公文66件、簡報26期，無編制內(nèi)刊。
三是基層調(diào)研質(zhì)量不高，有調(diào)研無調(diào)研報告的問題。**公司建立了班子成員基層聯(lián)系點制度，確定班子成員基層聯(lián)系點，每月至少赴聯(lián)系點開展調(diào)研一次，現(xiàn)場調(diào)研縣域業(yè)務發(fā)展情況、對縣域業(yè)務市場行情進行調(diào)研，在一線掌握第一手資料，為公司經(jīng)營決策提供了有力保障。但是，沒有形成書面的調(diào)研報告。
四是辦公用房面積超標、裝修超標的問題。經(jīng)測量，公司領導班子成員辦公室面積均在省公司規(guī)定標準之內(nèi)，不存在超標問題；裝修標準嚴格按照省公司核定的標準進行，不存在高檔裝修現(xiàn)象。
五是違規(guī)使用公車、公車私用和公務用車配置超標、豪華裝飾的問題。目前，**公司配置公務車輛1輛，型號為帕薩特SVW7183SJD；查勘車6輛，型號分別為捷達FV7160FG(3輛）、桑塔納SVW7182QQD、現(xiàn)代BH7162MY、榮威CSA7151ADMC。上述公務車輛和查勘車輛均為省公司統(tǒng)一購置、統(tǒng)一配置，無超編制配車，無超標準配車，沒有對車輛加裝豪華內(nèi)飾。
六是違反出差住宿、交通、就餐的規(guī)定標準的問題。**公司目前執(zhí)行差旅費的規(guī)定為：（1）交通工具乘坐標準：因工作需要，總經(jīng)理室成員及陪同人員可乘坐飛機（僅限經(jīng)濟艙）；其他人員只能乘坐火車、汽車或報銷與火車、汽車等額的費用；3人以下省內(nèi)出差，原則上要求自行乘車前往，公司不派車。（2）住宿標準：總經(jīng)理室成員可入住三星級以上賓館套間或行政單間，實報實銷；部門負責人住宿標準上限為180元/人/天；其他員工住宿標準上限為100元/人/天，若逢單人為150元/人/天。（3）出差伙食補助標準：省內(nèi) 30元/人/天，省外50元/人/天，特區(qū)（含北京、上海、廣州）60元/人/天。以上標準均在省公司規(guī)定之內(nèi)。
七是違反因公臨時出國（境）住宿、交通、就餐的規(guī)定標準和違反因公臨時出國（境）次數(shù)、人數(shù)、天數(shù)的規(guī)定標準的問題。經(jīng)查，自池州公司成立以來，無因公出國出境行為。
八是公款購置高檔煙酒茶的問題。經(jīng)由財務調(diào)取賬目，**公司不存在公款支付高檔煙酒茶現(xiàn)象。
九是長期借用下級單位人員的問題。經(jīng)查，**公司無借用下級單位人員行為。
十是交流掛職人員住房補貼超標的問題。**公司目前交流掛職人員共有兩人。其中一人為班子成員，住房補貼標準為1200元/月，實際住房租金為1200元/月；一人為理賠分中心負責人，住房補貼標準為1000元/月，實際住房租金為1000元/月。按照省公司交流人員住房補貼規(guī)定，地市公司交流人員為中層管理人員，住房補貼標準為800元/月。理賠分中心負責人現(xiàn)行住房補貼超出省公司規(guī)定200元。經(jīng)公司黨委研究，已從2016年1月將該負責人的補貼標準調(diào)整為800元/月。
十一是超上限繳納住房公積金的問題。經(jīng)查，**公司為員工繳納住房公積金標準均按照當?shù)刈》抗e金管理部門規(guī)定的標準和省公司規(guī)定的標準進行，無超上限繳納住房公積金行為。
十二是違規(guī)為職工購買商業(yè)保險、為員工支付個人所得稅的問題。經(jīng)查，**公司除按照省公司統(tǒng)一規(guī)定為員工購買補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險、雇主責任險等商業(yè)保險外，沒有以任何形式為員工購買任何商業(yè)保險；沒有以任何形式為任何員工支付個人所 ……（未完，全文共4786字，當前僅顯示2417字，請閱讀下面提示信息。收藏《保險公司“反四風”自查自糾工作報告》）